Отзывы о работе в Оператор Газпром ИД — Москва

Много возможностей роста, много крутых специалистов, большое количество степеней свободы. Работодатель держит слово и договоренности соблюдает четко. Неравномерность рабочей нагрузки (есть серьезные пики), смена проектов, легаси (но в нормальном стэке, что уже неплохо). ДМС есть, но покрытие по клиникам слабое.

Нравится , что все по ТК и никто не отходит от черты законодательства. Коллектив прекрасный , каждый понимает, что он должен делать. Компания пытается расти и быть в рыночных условиях, но пока не так. Бизнес процессы , они просто отсутствуют. Рост сопровождается отсутствием требуемых компетенций для котролинга рисков и роста. Отсутствие определенности куда идем, на В2В рынок, на В2С или же это корпоративная история. Как следствие отсутствие продуктового подхода.

Отличный персонал, отличные условия работы, в т.ч. удаленно, руководство слышит сотрудников, и быстро меняется - это круто динамично развивающаяся компания, так что мне нечего написать по этому поводу

Неплохие коллеги, компенсация больничного, офис в мск рядом метро Руководство не слышит сотрудников, коммуникация разрозненная и порядок коммуникации и действий часто путается, 1 человек работает за 4-х, выгорание и высокая текучка

Коллектив в свое время был отличный, зарплата тоже была высокая по сравнению с рынком труда Коммуникация между отделами отвратительная
Процессы не выстроены, а если им следуешь, то тебе говорят, что ты не гибкий
Повышение только раз в год по критериям из головы
Изменения каждый час по разным мотивам

Декларируются большие цели и возможности. Действительно классные HR, юристы. Отношение к сотрудникам довольно безолаберное. Разработчики и продуктового не работают в продуктовых командах, дизайнеры вообще своей жизнью живут. В итоге часть сотрудников бездельничает, часть просиживает время на бесконечных планёрках, а работает по вечерам. В руководстве люди без опыта продуктовой разработки и без опыта в ИТ. Всё время фантазируют, планы меняют, а процессы не настраивают и не хотят это делать

Много сложных задач, есть успехи и рост всей команды, много возможностей ml Компания не оч большая, но уже наследуют бюрократию больших компаний

Отличные условия, ДМС со стоматологией, премии по результатам квартала. Система развития сотрудников

Гибридный формат работы, доброжелательные коллеги Процессы внутри компании непрозрачны, отсутствует четкая структура, информацию по взаимодействию сложно найти - передается по воздуху

Хорошая зарплата, удаленная работа, плавающий график, возможности роста, ДМС, макбуки При повышении грейда ЗП должна расти в соответствии с рынком, а не на 20%

Стабильная компания, новая техника, нет необходимости подключаться к виртуалке чтобы выполнять свою работу. Это дочка Газпрома, со всеми вытекающими от этого минусами.
Можно было бы сделать нормальную ДМС, а не такую что покрывает только лечение простуды.

Интересная работа с нестандартными задачами, хороший баланс между креативнымм и рутинными задачами, компания только развивается и растет, поэтому интересно быть частью такого становящегося проекта с большими планами. Есть культура обратной связи. Не очень понятны возможности роста (как вертикального, так и горизонтального в компании), хотелось бы больше свободы в выборе удаленных дней. Компенсация питания тоже была бы отличным конкурентным преимуществом.

Гибридный график работы, лояльное отношение к работе из дома Коммуникацию между отделами. Выдавать сумку под ноутбук.

Зарплата, гибридный график работы, хорошая поддержка от HR. Хороший перспективный продукт. Схантили из другой компании, через месяц расстались. Договоренности и план адаптации заканчиваются сразу после выхода. Практикуется не продуктовый, а, скорее, консервативный подход. За слова "аджайл", "декомпозиция", "инициативность" можно попасть в немилость. Словно попал в 2009 год.