DESPORT: отзывы о работе на должности
Руководитель торгового сектора

Команда. Коллектив. Как семья. Если уровень дохода - не приоритет номер один для Вас и есть желание учиться новому каждый день, много работать, делить трудности и успехи с коллегами, то вам сюда. Многое поменялось при уходе Decathlon и смене на Desport, но тем не менее в нынешних реалиях всё равно компания остаётся одной из лучших на рынке труда для начинающих и амбициозных ребят. Всё можно улучшить. Коммуникацию между отделами, систему найма, обучения и интеграции, уровень снабжения, ассортимент, политику руководства. Но это не значит, что сейчас всё плохо. Вовсе нет. Просто компания переживает не самые лёгкие времена и понятно, что всё легко быстро наладить

Ценности компании
Отношение к сотрудникам
Структура менеджмента
Корпоративная культура Было все отлично , ничего улучшать не стоит

Стабильность, возможность карьерного роста как горизонтально, так и вертикально, возможность обучения за свет компании.Белая з/п, ДМС. Равномерное распределение нагрузки на сотрудников, сокращение переработок у персонала.

Отличный молодой и сплоченый коллектив, регулярный тимбилдинг, интересные задачи. Руководитель выполняет функции как руководителя, так и рядового сотрудника. Физически сложная работа - вся смена на ногах.

Отношение к сотрудникам со стороны руководства. Молодой энергичный коллектив, который не даст заскучать Рамки переработок . Частенько выставляли ситуацию с задержанием на работе, как факт моей некомпетентции и неумение грамотно распределять свое время.

Хорошее отношение к сотрудникам, грамотно выстроенные бизнес процессы.
Адекватное руководство, хорошая система интеграции, обучения и развития.
Огромные перспективы роста. Компания улучшается, опираясь на мнение сотрудников

Многозадачность в разных направлениях (от работы с выкладкой и контроля экономики до найма и развития команды)
Очень дружный коллектив
Хорошая база тренингов (как оффлайн, так и онлайн)
Возможность развиваться в компании с начальных должностей Прозрачная коммуникация.

Очень понравилось работать с дружелюбном и отзывчивом коллективом. Условия труда. График работы не менять каждый день. Распределение задач

Опыт работы в международной компании и возможность развиваться внутри компании в разных направлениях Крайне низкий уровень оплаты труда и постоянная нехватка персонала приводит к значительным переработкам

Стабильность, интересные проекты, карьерное развитие, коллектив Сильная нехватка сотрудников на линейных позициях, увеличить бы штатное количество сотрудников

гибкий график; возможность расти как вертикально, так и с одного подразделения в другое; корпоративное обучение; коллектив; четко определенный пул работы; возможность личностного роста, регулярный анализ своих soft; инструменты которые облегчаю работу открытость коммуникации

Условия труда
Отношение к работникам
Стабильный доход
Возможностью карьерного роста Корпоративные скидки

Крутая команда, возможность развития, неплохая заработная плата Вернуть разделение между кассирами и продавцами консультантами.
Увеличить штат

Молодые ребята могли быстро построить карьеру и добиться высоких оплат. График работы и исключить неоплачиваемые переработки.

Хорошо проработана корпоративная культура, есть возможность роста Категорических минусов не нашла, но отбор сотрудников проходит достаточно тщательно

Прозрачная коммуникация, условия труда, дружный коллектив, возможность карьерного роста, ДМС Коммуникация между отделами

Коллектив и культура Коммуникацию между руководителями и сотрудниками

Корпоративная культура, компания дорожит каждым сотрудником, возможность стремительного карьерного роста Возобновление торговой деятельности!

Великолепная компания, которая заботиться о своих сотрудниках. Менеджмент максимально направлен на твое развитие, дружеская атмосфера, максимально комфортные условия труда. В компании приоритет - люди и это не просто слова. Улучшить работу интернет магазина

Адекватные условия труда и лучшая забота о работниках на российском рынке!
Все в белую и официально!
Также как плюшки - карьерный рост и развитие предпринимательской чуйки Взаимоотношения между подразделениями и внутри каждого подразделения. Нет общности, из-за этого каждый отдел сам по себе.
Оплату труда за тот объем работы хотелось бы выше.

На тот момент работа находилась близко к дому, это было преимуществом.
В Костроме когда работала в Декатлон, были встречи сотрудниками, в Алтуфьево такого было, видимо из-за количества персонала, что там работало. Не смотреть с высока персоналу выше по рангу.

Отношение к сотрудникам. Условия для отдыха Мы слишком любим своих клиентов,поэтому мало отдыхаем и много времени находимся с ними.

Карьерный рост прозрачный ,график работы ,коллектив и развитие Прозрачность между директорами и менеджерами

Компания дает возможности: начиная от возможности развиваться по карьерной лестнице, заканчивая возможностью заниматься тем что ты любишь. Есть некоторые пробелы в работе HR и обучении сотрудников, но все эти недочеты уже прорабатываются.

Прозрачность во всем.
Возможность роста Коммуникация между подразделениями

Право на ошибку, помощь при адаптации, взаимопомощь, онлайн и офлайн тренинги по разным направлениям в работе. Коммуникация внутри компании, открытость в развитии.

Рабочий график
Открытость и прозрачность
Идут навстречу при необходимости Комнаты отдыха более специализированнее
Больше вложений в интерьер и оснастку магазина

Карьерный рост, медицинская страховка, дополнительные бенефиты.
Ведение (коучинг) при развитии.
Возможности принятия решений.
Обучение с приглашёнными тренерами. Коммуникация между сотрудниками открытость.

Ценности , возможность роста, обучение в разные направления , коллектив Прозрачность и проверка знаний