Отзывы о работе в DESPORT — Москва

Европейская компания и европейский менеджмент. Но сейчас компания ушла из РФ по этому это сейчас не имеет значения Многое изменилось с тех пор как там работал, но зарплата в декатлоне всегда была низкая и это было самое слабой стороной

Возможности роста и качество организации работы с точки зрения технических возможностей. Руководству больше быть в контакте с линейными менеджерами.

Гибридный график. Адекватный рынку доход. Молодая забавная команда Очень странная кадровая политика
На ключевые роли назначаются бывшие выходцы из розницы, без соответствующего опыта и знаний.
Как итог - бардак во всех процессах.
Чтобы хоть что-то сделать, приходится буквально пробивать стену лбом.

Команда, команда и еще раз команда
Люди просто превосходные. Постоянную и переменную часть дохода.
Карьерный рост более прозрачный, пересмотреть KPI.

Молодая команда, HQ во Франции - регламенты, процессы международные, ЗП по рынку Возможности развития в компании, прозрачная и мотивирующая система премирования

Менеджмент. Жизненный опыт. Атмосфера в коллективе. Возможность развития внутри компании. Уже все улучшено, больше ничего менять не нужно

Только то что это французский магазин. В остальном, ничего хорошего. Отношение к сотрудникам. Особенно когда они пытаются предотвратить коррупционные действия.

Декатлон (во времена, когда компания была именно французской, т.к я работала именно тогда) был невероятно классной компанией для старта моей карьеры! Здесь я получила крутой опыт, очень много знаний в сфере менеджмента. Отдельно хочу отметить ценности компании в то время: отбирали спортсменов, очень целеустремленных и активных людей, что создавало просто невероятный коллектив из заряженных ребят! Мне нравилось все от нашей формы (жилеточки), до ценностей и смыслов, философии компании, частью которой мы были. Декатлон, спасибо - с теплом вспоминаю те времена! У меня был чудесный директор, с ним было спокойно и интересно! Пакет ДМС (его просто не было), условия отдыха (была небольшая комната для персонала, особо не оборудована)

Молодой коллектив,ДМС,столовая, отличная корпоративная культура Все ок,ничего не надо улучшать!
Хороший коллектив.
З/п можно больше

Можно реализовать свои амбиции, добиться ровно той должности, на которую хватит сил и знаний Политику заработной платы, тимбилдинг на низком уровне, так как все друг от друга скрывают информацию

Коллектив и условия работы хотел бы отметить. На момент работы коллектив был очень дружелюбный. Зарплата была выше среднего в нашем городе. Условия отдыха для сотрудников можно было бы улучшить. А так в целом всё хорошо было в нашем филиале.

Оплата и трудоустройство официальное, все гарантии, плюс ДМС; работа интересная, хороший дружный коллектив; Некоторые глупые на мой взгляд обязательства, в виде создания собственного проекта; потому что проект фактически никак не реализуется, не поддерживаетсы руководством, ты делаешь его просто, чтобы сделать, вместо того, чтобы продавать свой товар, развивать свой отдел

Команда. Коллектив. Как семья. Если уровень дохода - не приоритет номер один для Вас и есть желание учиться новому каждый день, много работать, делить трудности и успехи с коллегами, то вам сюда. Многое поменялось при уходе Decathlon и смене на Desport, но тем не менее в нынешних реалиях всё равно компания остаётся одной из лучших на рынке труда для начинающих и амбициозных ребят. Всё можно улучшить. Коммуникацию между отделами, систему найма, обучения и интеграции, уровень снабжения, ассортимент, политику руководства. Но это не значит, что сейчас всё плохо. Вовсе нет. Просто компания переживает не самые лёгкие времена и понятно, что всё легко быстро наладить

Все было прекрасно. Добрый директор, классный коллектив. Несколько раз в год корпоративы. Было круто. Бесплатное обучение, омс, и премии. Все отлично, меня все устраивало. работали конечно как и кассиры, как и менеджеры, как и фейсеры. Но что поделать.

Отличный молодой и сплоченый коллектив, регулярный тимбилдинг, интересные задачи. Руководитель выполняет функции как руководителя, так и рядового сотрудника. Физически сложная работа - вся смена на ногах.

По скольку компания европейская, концепция работы в целом и отношение между сотрудниками значительно отличается от большинства российских компаний.
Дружный сплоченный коллектив как одна единая команда.
Одна фраза, которая говорит сама за себя, чувствовала себя как "рыбка в воде"
Знакомства с новыми интересными людьми.
Повышение личной позитивной энергии, которая влияла на качество работы. Более конкретизировать обьязанности
Доход

гибридный график работы, обучение для сотрудников, коллектив коммуникацию между отделами и в отношении задач от директората

Гибкий график.
Отношение в коллективе.
Условия труда.
Деятельность магазина Заработная плата
Карьерный рост

Стабильно выплачивается зп 2 раза в месяц.
Коллектив (кроме топ-менеджмента)
ДМС (правда теперь урезанный, но хотя бы что-то) Отношение к сотрудникам (особенно когда начальство обещает одно, а по факту делает все наоборот или не делает вовсе). Работодатель не ценит тех, кто отработал большой срок (5 лет и более). В компании абсолютно пропало чувство сплоченности с уходом французского менеджмента.
Возможность индексации з/п и развития внутри компании.
Снова ввести гибридный график работы (он был раньше, но сейчас его постепенно убирают)
Улучшить отношение с сотрудникам (раньше, в Декатлоне, нас слышали и мнение каждого было важным)
Систему обучения, особенно обучить топ-менеджмент знаниям, а то директора не знают даже основ работы своих отделов.

Список большой, но основные моменты указаны выше. С уходом Декатлона ушло все то хорошее, что было в компании.

P.S. Если бы отзыв писался про Декатлон, в графе "Что можно было бы улучшить" было бы пусто.

Дружная команда, условия работы, техническое оснащение систем, отличная система интеграции и обучения сотрудника Возможности карьерного роста, четкий грейд должностей

Хороший и дружный коллектив, отличная зона отдыха, понимающие начальство, зарплату не задерживают меня все устраивало, спасибо за опыт

Официальное трудоустройство, молодой коллектив. Возможность карьерного роста У каждого должно быть свое дело. А если человек приходит работать продавцом-консультантом, а его заставляют идти разгружать фуру с товаром, и стоять на кассе, и всё на одну зарплату, то никому это не понравится. Либо таким работникам повышать зарплату, либо искать конкретных людей для конкретных задач.
Потому что фру с товаром должна разгружаться быстро, также быстро этот товар должен попасть на полки каждого отдела, и пройти через кассу

Шикарный коллектив единомышленников, общие ценности и желание развиваться. Руководство нужно учить руководить, вложить в них человечность и эмпатию.

Отличная команда, надёжные коллеги.
Уютный офис формата Open Space.
На складе полноценная спортивная площадка с тренажёрной зоной и комфортная зона отдыха. Низкий уровень коммуникации между директором департамента и сотрудниками.
Действия руководства расходятся с заявлениями.

Полное понимание со стороны руководства, поддержка, свобода выбора, дают пробовать/реализовывать идеи зарплату, прозрачность принятия решений

Многозадачность в разных направлениях (от работы с выкладкой и контроля экономики до найма и развития команды)
Очень дружный коллектив
Хорошая база тренингов (как оффлайн, так и онлайн)
Возможность развиваться в компании с начальных должностей Прозрачная коммуникация.

Политика внутри компании, коммуникации с сотрудниками, возможность развития, возможность развиваться в том или ином направлении Хочется вернуть политику декатлона в деспорт

Свобода в выборе графика, хорошие условия труда, дружный коллектив. Сделать трансфер для сотрудников

своевременные выплаты отношение к сотрудникам, руководителей, систему повышения