Отзывы сотрудников о компании Вега групп

Зп без задержек, пересмотр мотивации, но не всегда в лучшую сторону. Отношение территориальных менеджеров и ум других магазинов к регионам

Лояльность к сотрудникам, покупателям. Опытные руководители. Все зоны роста компания знает и очень быстро улучшает любую из сфер

Полностью белая зп, компания достаточно развита, рабочие места полностью укомплектованы, интерьер Компания не готова развивать своих сотрудников, проще уже взять обученых людей. Будут кормить завтраками пока будет удобно, потом быстренько, попросят вас уйти на предыдущую должность, когда найдут вам замену. Так же если у вас что то разобьется в магазине, например зеркало, сумма полностью будет вычитаться с вас, не какого % соотношения, или разбивки на несколько месяцев. Вычтут, даже не подумаю. Так же если вдруг о вас напишут плохой отзыв, все будет проверяться и скорее всего вы будете частично или полноценно лишены премии.

Гибкий график работы, интересная система обучения. Уровень заработной платы выше среднего по городу для указанной должности. Оператор наблюдает за сотрудниками на протяжении всего рабочего дня. Замечание можно получить за частые посещения уборной, за отдых (присесть на стул после работы на ногах по 10-12ч), за отсутствие детали в рабочей одежде (не тот цвет резинки для волос, надеты не те серьги, надеты иного цвета кроссовки и тд).
Обеденное время сопровождается мучением. В подсобном помещении 1,5м*1м одинокий деревянный стул, оставляющий зацепки на одежде. Нет микроволновки, холодильной камеры или каких-либо других устройств. При обычной смене 10:00-20:00/22:00 взятый с собой обед не выдержит, хранить и греть его негде. Сам процесс употребления обеда - это согнуться в три погибели и быстро есть.
Также, есть минусы во внутренних процедурах, но об этом не разглашаю.

График, близкое расположение от дома, коллектив прекрасных людей Перестаньте постоянно выписывать штрафы вашим сотрудникам. Такие суммы — это ненормально, забыть снять аларм может каждый, не заметить небольшую зацепку тоже, взымать такие суммы с ваших сотрудников неправильно.
Вы постоянно на стороне покупателей, и с одной стороны это правильно, но имейте уважение к людям, которые работают на вас, у которых тоже есть чувства, разберитесь в ситуации, которая произошла, а потом обвиняйте.

Близость к дому. Коллеги хорошие. Работала 2через 2. Большая благодарность за предоставленную возможность работы. Рост по карьерной летнице

Хороший коллектив, в большом трафиковом магазине отличная зарплата Убрать штрафы за что можно и нельзя, сделать зону отдыха для сотрудников, потому что когда нет даже куллера и микроволновки это сложно. Слишком много стандартов

Приятное руководство, которое всегда пойдет на встречу и поможет в решении проблем. Хорошие условия труда, высокая зарплата. Возникали сложности по техническим вопросам, проблемы с кассой и оплатой.

Свобода в выборе рабочего графика, расположение (центр), отношение к клиентам и ценности компании Честная коммуникация между руководителями и сотрудниками, з/п, ставить адекватный план на месяц, добавить время и место для отдыха, чтобы не губить своё здоровье, сместить фокус с продаж как таковых на имидж-консультирование, ввести корпоративные мероприятия

Лояльность компании, условия труда, отношение к сотрудникам, прогрессивное развитие компании, качество изделий продаваемые компанией, идея, которую продвигает Belle YOU, посетители магазинов. Наладить товародвижение, что в принципе уже в процессе, ДМС.

Равные возможности у всех сотрудников
Корпоративная форма за счет работодателя
Подарки в честь праздников Продолжительность времени отдыха
Условия работы
Некоторые рабочие моменты

Близость к дому , красивый товар , эстетика магазина , приятный коллектив Коммуникация между сотрудниками , рабочая одежда , внешний вид , заработная плата

Товар, коллектив, все) Отношение к персоналу, условия отдыха, зп а самое главное четкое делегирование полномочий и разделение обязанностей, которые будут прописаны , а по факту было много требований не относящихся к трудовой деятельности продавца )

Отличный,дружный коллектив. Своевременная оплата труда. Магазин в красивом ТЦ Отношение руководство сидящие в Москве к линейного персоналу в регионах, своевременные инвентаризации.

Карьерный рост, в связи с большой текучкой персонала - его всегда не хватает и увольняются очень часто. Можно быстро повыситься в должности, если вы выдержите работу. Все. Отношение к персоналу нужно улучшать. Нельзя относиться так к людям. Ощущение ценности у сотрудника очень влияет на его работоспособность и эффективность. Т.е. мотивацию. В белью привыкли к сильной текучке и не стремятся развивать «старых» сотрудников, что более эффективно. Условия труда не должны быть такими жесткими, либо соответствующая заработная плата. Сотрудникам необходим отдых.
Нельзя закрывать глаза на небезопасные условия труда - сломанные стулья, лестницы, перевес на складе. Слышала, что в каком то магазине был случай, когда полка упала… это недопустимо.
Не игнорировать желания сотрудников - форма потеплее, чтобы не заболеть и замерзнуть. Не понятно почему это игнорируют в бель ю

коллектив дружелюбный, всегда хотелось идти на работу, не было каких-то интриг внутри коллектива, всё всегда обсуждалось Условия труда ( за пол года работы так и не сделали место для отдыха).
Карьерного роста без образования не ждите

Дружный коллектив,индивидуальный подход ,заработная плата,обучение и понимание сотрудников без опыта и с опытом работы Коммуникацию между сотрудниками и вышестоящими лицами

Гибкость, готовность к изменениям, поддержка руководителей. Очень качественный продукт. Ориентация на сотрудников. Нужно работать над коммуникацией между отделами в растущей компании.

Возможность карьерного роста, стабильные выплаты аванса и зп своевременно Отношение руководства к персоналу, оплату труда, условия труда, пересмотреть регламент касаемо внешнего вида

выбор графика,заработная плата приемлемая, коллектив хороший, недалеко от дома условия труда, регламент, место для перерыва

- обучение
- атмосфера в коллективе
- заработная плата
- отношение руководителя - корпоративная культура

Молодая компания, быстрый рост, интересные задачи. Молодой активный коллектив. Нужно пахать, работы оч много, и все надо «вчера», не без нервов.

Возможность приходить с идеями,
Руководители слышат
Интересные задачи
Карьерные возможности В целом, если нет гибкости, то сфера покажется сложной

Молодая и динамичная компания. Руководство всегда слышит своих сотрудников. Условия труда (подбор персонала, график, зона отдыха). Оплату труда.

Свобода в выборе графика, возможность взять неоплачиваемый отпуск в любое время Условия труда, зп больше

Свобода в выборе рабочего графика и времени и места работы.. Более человечней относится к людям...

Очень хороший коллектив , работа близко расположена к дому , к тому же ходит бесплатный шаттл Отношение вышестоящего руководство ( территориальных менеджеров и т.д.) к персоналу , изменить систему мотивации , убрать систему замечаний , меньше ограничивать личное пространство сотрудников

Хороший и дружный коллектив,красивый магазин , близко к дому. Непонятные для этого места регламенты касаемо внешнего вида . Большее внимание уделяется тому,как ты выглядишь,а не как работаешь.

Белая заработная плата
Возможности роста
обилие и различие задач Роли и ответственности, планирование