Работа в МегаФон Ритейл
3,5
Хорошо
55%
Рекомендуют
Оставить отзыв

Отзывы о работе на должности Директор офиса продаж в компании МегаФон Ритейл — Санкт-Петербург

Оценка компании
3,6
Хорошо
4 отзыва
4-5 3-4 2-3 1-2
2 1 1 0
55%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
3,3
Условия труда
5,0
Коллектив
2,8
Руководство
2,5
Уровень дохода
4,0
Условия для отдыха
3,8
Возможности роста

Директор офиса продаж

Санкт-Петербург,
май 2023
Работал 3-5 лет
4,0
Что нравится
Выбор графика, условия в которых приятно работать, коллектив
Что можно улучшить
Мотивацию сотрудников
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Директор офиса продаж

Санкт-Петербург,
декабрь 2022
Работал 3-5 лет
4,5
Что нравится
ДМС
Возможность выбора места работы
Карьерный рост
Ценности компании
Коллектив
Внутренняя организация взаимодействия с руководством и другими подразделениями
Что можно улучшить
Мотивация. Слишком часто меняется мотивация сотрудников, зачастую не в лучшую сторону.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Директор офиса продаж

Санкт-Петербург,
август 2022
Работаю 3-5 лет
3,3
Что нравится
Гибкость графика, удаленность работы от дома.
Что можно улучшить
Отсутствие финансовой стабильности.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Директор офиса продаж

Санкт-Петербург,
май 2022
Работал больше 10 лет
2,3
Что нравится
Действительно дружный коллектив, исключая руководителей…На этом все…
Что можно улучшить
Выбирать в руководителей(начиная с ТМ и выше…) действительно разумных и грамотных людей,а не выскочек без опыта,состоящих в «хороших отношениях» с вышестоящим руководством. Очень много ценных кадров покинуло компанию как раз из-за невозможности быть оценёнными по достоинству, из-за таких вот недоруководителей. В салонах страшный недоштат, зп мизерная, одни проверки и АКС, люди не выдерживают и увольняются. ТМ не может подобрать и предложить салон поближе к дому,хотя во всех салонах требуются сотрудники,отправляет на самый удаленный салон… Раньше в компании было очень приятно работать,но сейчас там такое дно…