Отзывы о работе на должности Специалист по продажам в компании МегаФон Ритейл — Санкт-Петербург

Близко к дому, адекватный директор салона. Парни с которыми работал помогли в самом начале. Условия труда, зп. Отношение к клиентам

Хороший коллектив. Адекватные руководители, различные конкурсы и розыгрыши призов Мотивацию , разделить обслуживание с йотой или повысить чтс

Официальное оформление, без задержек выплаты, легкая система обслуживания Увеличить оклад, оплату обслуживания, проводить курсы делового общения с сотрудниками, занимающими руководящие должности.

Хороший график , заработная плата , близость к дому, приятная униформа Место для отдыха персонала

у меня очень хороший коллектив, и больше из плюсов ничего нет начальство, поставить действительно гибкий график, почасовую ставку не 75 сделать

Работодатель идет на компромиссы
Если не можешь выйти не работу Увеличить почасовую ставку , 85 руб это прям жесть

Стабильная белая средняя зарплата,2 раза в месяц.Работа рядом с домом.Отличный коллектив.Оборудованная подсобка для перерывов и отдыха. Очень много всякой ненужной дублирующей друг друга отчетности,10 групп в телеграме по отчетам.Срочно бросай обслуживание клиента и отправь отчет,быстрееееее,бред!Хромает обучение,которое все онлайн,через прогу Мегафон Драйв,много информации зачастую ненужной,с других филиалов,с другими тарифами,зачем мне это нужно знать?!Отдельная история с корпоративными клиентами-просто жесть.Почему они не обслуживаются в отдельных офисах? Чтобы их обслуживать нужно отдельное обучение,не просто пару курсов и онлайн уроков,а именно чтобы был опытный наставник и показал как что делается.Потому что действовать нужно быстро,а не тупить вспоминать что там и где посмотреть в курсе.Как итог потом негативнвая обратная связь от клиента.Большая текучка персонала.Практически в каждом салоне не хватает спецов.Из-за этого приходится ходить на замену в другие салоны,в добровольно принудительном порядке,причем в некоторых ты можешь продать всего пару аксессуаров и ничего не заработать.Слабый ассортимент техники.

Единственное что меня зацепило на тот момент когда я только начинал работать, это способ максимально близко к дому выбрать точку работы Обучение, мотивацию, руководство

Удобный график, быстрый карьерный рост с обычного СОПИО (сотрудник отдела продаж и обслуживания) до МОПИО (менеджера). Мотивационную часть для сотрудников

Есть возможность ближе к дому работать, коллектив молодой, берут без опыта Зарплата низкая, забрать можно больше только на высокой должности, которую получить возможно только спустя несколько лет. Хороший доход зависит от рейтинга торговой точки напрямую.

Я долго искала работу, это моя первая и я не ошиблась. Вопреки сомнениям пошла на собеседование и была приятно удивлена. Ребята очень дружелюбные, сразу рассказали все как есть, без сказок и фантазий. Мне понравилось, сейчас работаю в другом салоне, который ближе к дому. В коллективе очень дружелюбная атмосфера, поддержка. Куча бонусов от скидок на продукцию до ДМС. Все хорошо, кроме лагающей программы и долгих согласований. Также хотелось бы чтобы ДМС был сразу , а не через полгода работы

Много офисов, можно выбрать близко к дому. Есть ДМС и карьерный рост Долгие согласования, за всеми документами приходится ездить в центральный офис

Возможно выбрать выходные Уменьшить категоричный контроль