Отзывы о работе в МегаФон Ритейл — Санкт-Петербург

Компания предоставляет полные социальные гарантии , ДМС , корпоративную связь. Есть возможности карьерного роста. Количество штатных единиц в рознице , мотивацию , нагрузку на сотрудников.

Данное место работы понравилось тем, что можно подобрать удобный график работы (свободный, гибкий), те кто учатся, могут совмещать работу с учёбой. Из плюсов это всё Данное место работы подойдёт далеко не всем. Данная кампания может изменить заработную планы в любой момент и тем самым вы можете получить как и больше, так и меньше. Я надеюсь, что компания изменит условия заработной платы и отношение к сотрудникам (менеджеру и директору)

Близость к дому.
Возможность карьерного роста.
Бесплатные тренинги, которые дают очень много знаний . Условий для отдыха нет. В некоторых точках нет туалета, нет питьевой воды .

Дружный коллектив, внерабочие активности, мероприятия на ДР компании Отношение руководства, планы по продажам, ассортимент, мотивацию за работу с клиентами

Если можно сказать, то свобода в выборе графика и не так далеко от дома. Условия рабочего места на многих точках. Чтобы минимальный оклад был хотя-бы выше прожиточного минимума для города. На самом деле минусов очень много. Как первое рабочее место не рекомендую.

Руководство - с момента трудоустройства с первой секунды занимаются наставничеством, коллеги всегда готовы прийти на помощь, отношение и уважение к каждому сотруднику Выдавать брендированные канцтовары

Возможность выбрать работу рядом с домом и некоторые внутрикорпоративные фишки Нужно грамотней и дольше обучать сотрудников перед выходом на работу

Удобное расположение офиса, неплохое оборудование, грамотное непосредственное руководство. Оплата труда ниже рынка. Мало возможностей для карьерного роста. Отсутствие индексаций зп. Сокращение штата в последние несколько.
Полное непринятие удаленки для специалистов технического блока (позиция СЕО)

Близко к дому, адекватный директор салона. Парни с которыми работал помогли в самом начале. Условия труда, зп. Отношение к клиентам

Близко к дому , хорошие руководители , если им нужна помощь от тебя накидывали х2 ставку Увеличить ставку , сделать нормальную мотивацию

Выбор графика, условия в которых приятно работать, коллектив Мотивацию сотрудников

Можно набраться опыта, берут почти всех. Студентам норм. Различный график работы, но нужно оговаривать при устройстве, иначе потом не поменяют никак. Руководство. Директорами назначаются люди не всегда компетентные,из за чего все страдают потом.

График работы, и коллектив салона, где работала. Это собственно и все положительное, что есть в мегафоне Зарплата стремительно стремиться к нулю. За год с 50 тысяч упала до 15 тысяч, при учете роста продаж. Простой пример 31 августа, я продала 5 телефонов, заработала 7200, 30 декабря продала 15 телефонов заработала 4998!!!! В апреле при продажи 5 телефонов, даже 800 рублей уже не заработать!!!!

Плавающие выходные могут быть как плюсом так и минусом.
Бывают также салоны, где мало клиентов за день, и когда тебя туда отправляют, ты почти ничего не зарабатываешь. Так же очень много проблем с проведением различным мотивационных моментов. Отношение руководства к обычным работникам салонов.

Близость к дому, хорошо для старта трудовой деятельности, познакомилась с замечательными коллегами, дружим с ними много лет. Заработную плату, руководство, нет столовой.

Коллектив хороший все стараются друг другу помогать и улучшать общий результат Уровень заработной платы оставляет желать лучшего, компания пытается добиться максимального результата с минимальной заработной платой

Рабочая атмосфера, работа в коллективе, возможность самому выбирать график. Заработную плату, увеличить число рабочих единиц. Начиная с апреля месяца ставки резко понизили в 3 раза, из-за чего около 20% всех сотрудников уволилось в Санкт-Петербурге.

Дружный коллектив, обучение, наставничество.
Возможность карьерного роста. Условия труда, мотивации для сотрудников

Работа в коллективе, и коллектив в частности все достойные ребята кроме прямого руководства. Более менее прозрачная система оплаты , но с новой системой мотивации не понятно что будет Четкое время и организация труда , не очень нравиться работать до 10 а после этого ещё закрывать магазин до 11-12 ночи . Отношение вышестоящих руководителей тоже можно было бы сделать лучше.

Близость к дому, доступность по договорённости графика работы Заработную плату для сотрудников, оклад не о чем от часов зависит от 15 до 17 тыс, все остальное продажи за которые снизили ставки

Рядом с домом, есть система обучения, наставничество. полностью переариентироваться и стать клиентоаритентированными.

свобода в выборе графика повысить заработную плату

Стабильная заработная плата, и выходные можно выбрать какие тебе нужно) Работа ближе к дому, повысить ставки на товар)

Хороший коллектив. Адекватные руководители, различные конкурсы и розыгрыши призов Мотивацию , разделить обслуживание с йотой или повысить чтс

Официальное оформление, без задержек выплаты, легкая система обслуживания Увеличить оклад, оплату обслуживания, проводить курсы делового общения с сотрудниками, занимающими руководящие должности.

Выплаты вовремя, хороший коллектив, можно найти салон ближе к дому, на этом всё. Начальство очень странное. Часовая ставка что у уборщицы лучше, 85руб/час у менеджера, 120 у директора, от этого ещё и налог 13% вычтут. Ничего не продал - ушёл ни с чем.
Дмс убрали, сделали ресо с 50% скидкой на несколько клиник, по отзывам самых никаких.
Ставки продаж постоянно режут, график можно и 10 через 1 работать, если штата нет. Никто и спрашивать не будет, всё в приказном порядке! Увольнения постоянные! Сотрудники бегут.

офис располагается в центре города, совсем рядом с метро, что очень удобно улучшить условия труда, закупать необходимые материалы для работы на пвз

Помощь в работе, мотивация, побуждение к росту, обучение, четкая иерархия, Иногда требуют выполнения задач без объяснения путей их достижения, так как некоторые задачи кажутся невосполнимыми не то что в срок, а в принципе…

Белая зарплата, выплаты вовремя, прозрачность того что ты получишь, оплата переработок, ДМС, оплата связи, мотивационные игры, хорошо оплачиваемые командировки, если повезет то работа рядом с домом, хотя в дальнейшем можно попытаться перевестись, возможность карьерного роста. Небольшая часовая ставка, которая много лет не повышалась, работая по норме это небольшая сумма, остальное мотивация и планы, система мотивации и планы не всегда достижимы, что приводит к большой текучке. В хороших салонах проходимость большая и ассортимент большой, что влияет на уровень дохода, люди на таких точках работают годами. Повышение в должности как правило происходит на точку с более низким трафиком, и ассортиментом, что может в два раза сказаться на зарплате.