Отзывы о работе на должности Работник торгового зала в компании АШАН Ритейл Россия — Орехово-Зуево
Оценка компании
3,6
хорошо
5 отзывов
5
4
3
2
1
1
1
3
0
0
67%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Работник торгового зала
Орехово-Зуево,
октябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Близко к дому, возможность договориться с графиком работы, хороший коллектив
Что можно было бы улучшить
Можно поднять зарплаты
Преимущества и льготы
Работник торгового зала
Орехово-Зуево,
октябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Нет переработок, есть ДМС с стоматологией, карьерный рост есть, но у в этому магазине он особо никому не нужен (ниже поясню).
Что можно было бы улучшить
ЗП не соответствует рынку. Будьте готовы к большим нагрузкам особенно на ноги и спину.
Преимущества и льготы
Работник торгового зала
Орехово-Зуево,
март 2023
Что мне нравится в работодателе
Близость к дому, система наставничества, зона для отдыха сотрудников, возможность выбирать график работы
Что можно было бы улучшить
Лояльность менеджеров отделов (решить проблему можно только через отдел персонала).Вернуть систему мотивации (премия)
Преимущества и льготы
Работник торгового зала
Орехово-Зуево,
июль 2022
Что мне нравится в работодателе
Условия работы,время и оплата зарплаты
Что можно было бы улучшить
Скидка по карте чтобы был кэшбэк
Преимущества и льготы
Работник торгового зала
Орехово-Зуево,
сентябрь 2021
Что мне нравится в работодателе
– ДМС. – Столовая, там же маленький буфет.
– Можно спокойно посидеть целый час на обеде, никто не дёргает.
– Скидка 10% для сотрудников при покупке в Ашане.
– Корпоротивные тарифы для сотрудников и их членов семьи. Билаин.
– СИЗ.
– Доплата за ночные смены + ночная смена короче на 1 час.
Что можно было бы улучшить
– График. Поначалу это не ощущается, но после вы поймёте что это очень сильно нагружает ваш организм. То утро, то день, то в ночь... Бывает 1 выходной, бывает 3... По часам вы отработаете так же, но вы просто потеряетесь во времени. Сложно что-то планировать, не смотря на то, что слушают два твоих пожелания по графику.– Ультра-многозадачность. Пример: приходишь утро, стопка ценников, туча паллетов с товаром, грязные полки. И пошло-поехало. Приходит бригадир или манагер и начает тебя дёргать от одного к другому.
– Хоть ДМС и есть, но вокруг все не хотят чтобы ты уходил на больняк. Уйдёшь – враг.
– Если у вас есть своё мнение, то работать там будет ещё сложнее. Дают задачи, которые просто не имеют смысла, но забирают много сил. У тебя нет товара на полках а тебя отправляют их мыть, ты только массово выложил товар на центральной аллеи, а придёт директор и скажет что так выглядит не очень и придётся переделывать все заново.
– Формальное обучение, формальная тех безопасность. Когда им нужно они нарушают её сами, но при случае тебя отчитают за её нарушение.
– Не угодных отправляют работать в заморозку, там обычно люди долго не работают. Сами увольняются.
– В отделах нехватка сотрудников, а спрос как за полный штат.
– Мало места для паллет.
– Очень старое оборудование, особенно рохли.
– Убрали премии. Их нет вообще.
– Низкая ЗП. Недавно было поднятие, но очень смешное. Кому-то лишь на 500 рублей подняли, кому-то 1500 за два года...
Похожие компании в отрасли
Информация о АШАН Ритейл Россия
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 30000
Сайт: http://www.auchan.ru
Категория: Розничная торговля