Ростелеком: отзывы о работе на должности
Сервис-инженер

гибкий график, нормальный коллектив, зарплата, вроде большая, но не соответствует выполняемому объему задач. отмечают заслуги, иногда видят выполняемые объемы работы. есть возможность карьерного роста. соблюдение трудовых законов

График удобный, оплата мобильной связи, коллектив, заработная плата приходит вовремя Поднять заработную плату, больше преимуществ для сотрудников

Близость к дому, адекватное руководство, хороший коллектив и условия. Можно было бы работать и работать если бы не такая низкая зарплата

Соблюдение т.к. компанией. Зарплата без задержек. Отпуск. Больничный. Проводить обучение персонала не только по продажам. Улучшить соотношение инженеров к менеджерам. Начать работать с собственными проэктами вместо покупки чужих

Ответственный и дружный коллектив. Работают настоящие специалисты своего дела. Необходимо полностью изменить подход к зарплатам сотрудников.

Что руководство редко видишь, особо необходимости нет для каждодневных встреч Сменить сотрудников, занимающих руководящие должностя, люди работающие несколько лет, по ощущению работают первый месяц и организовать не свою, ни чужую работу не могут

Техническая составляющая самой работы, решение не простых иногда задач, видный результат именно технической части. (Не путать с офисной стороной) Поднятие заработной платы не путем сокращения ставок, а именно поднять оклады и находить новых работников в свою компанию, чтобы быстрее решить все проблемы.

Зарплату не задерживают , т.е платят всегда вовремя , как ни старался , но больше плюсов я не нашел ! 1 Самый большой и богатый провайдер , платит самые маленькие зарплаты , т.е у нас в городе меньше не платит ни один провайдер ! 2 В вакансии указано , компенсация затрат на фитнес или медицинские услуги, дополнительные выплаты к отпуску, ВСЕГО этого в реальности НЕТ ! 3 Инструментом хорошими не обеспечивают , часто выдают старье , которым работать мягко говоря не комфортно

График, лояльность есть карьерный рост если ты толковый парень Нет никаких систем наказания сотрудников. Если провинился, ходят пишут объяснительные и ничего не происходит. Зп низкая для такой должности и для такого нервняка. Оплата ГСМ без амортизации

Зарплата без задержек, возможность работать в выходной день, дополнительно обучение. Коммуникация между сотрудниками.

Удобный график 2/2, белая зарплата, нормальный отзывчивый коллектив Реальная зарплата - 60т. Р. Это с учетом бензина и машины. Бензин оплачивают - 10р/км. Гсм - 100р в месяц. И всё!

Большая организация, с возможностью роста, большое колличество направлений, но есть нюанс. Нет обратной связи, есть приказ из Москвы и он никак не обсуждается, даже если из за него развалится подразделение и уйдёт весь персонал

1)Сотрудник не привязан к офису и, как таковому, строгому окончанию рабочего дня (чаще всего)
2) Стабильная оплата вашего оклада. Улучшить можно все. Хотите развития? Вряд ли его получите, карьерный рост не предусмотрен.
Сотрудник не считается за человека и всего лишь ресурс, уволился, устроился, никто не заметит, о вас забудут, как только вы попрощаетесь с руководителем.
На все вопросы или предложения один ответ: " Не нравится, увольняйся". Борются за качество сервиса исключительно методом кнута, в то же время сами развалили сервис унифицировав сотрудника (но не его оплату), если раньше были требования к квалификации, то теперь их нет.

Понимание и выполнение поставленных задач.
Дружный коллектив.
Условия труда. Повышение оплаты труда.

Понимание и выполнение поставленных целей. Коллектив.
Стабильная работа. Повышение оплаты труда.

Расположение вблизи дома. Лояльность руководства, приемлемая заработная плата. Улучшить возможности для роста, из за оптимизации не хватает сотрудников, приходится выполнять работы не своей специализации.

Отношение руководителя к своим подчинённым. В шаговой доступности рабочее место Понимание руководителя и конкретность поставленных задач

трудно найти положительные моменты, хотелось бы сказать что их число приблизительно в районе слова нет Оплата труда, к сожалению работодатель всеми способами старается ее уменьшить, возможность отдыха, для руководителя отдых является время через час после работы, а обед можно и пропустить, обеспечение оборудованиям, в основном приходится докупать за свои деньги, и в целом отношения у руководства к сотрудникам ужасна.

Свободный график прихода - ухода на работу. Не привязан к офису. Оплата за использования личного авто производится только за бензин. Нет выплаты ГСМ и амортизации автомобиля!!!

Отношение к сотрудникам хорошее, приятный коллектив, все как одна семья.
Зарплата выплачивается вовремя, есть кафетерий льгот для сотрудников которые проработали больше 1,6 года и больше. Помогают с ипотекой. Много хорошего могу сказать, больше плюсов чем минусов. Минус в том что бензин не оплачивается в полной мере, если ты выездной сотрудник, т.е. не учитывается марка автомобиля и тебе нужен не АИ 92, а по характеристикам твоего автомобиля нужен АИ 95-98. Тогда доплачивай из своего кармана. Учитывать характеристики личного автомобиля и производить или оплачивать ТО личных автомобилей сотрудников.

График, коллектив, возможность работы рядом с домом, полный соц. пакет Коммуникации между сотрудниками, пожелания сотрудников

Прозрачность, возможность дополнительного заработка, коллектив Условия труда, транспорт

коллектив очень сплоченный поможет с любыми трудностями
зарплату давали вовремя без задержек улучшить зарплату цены на все растут

Большая компания, отличный коллектив, хороший соцпакет. Компания растит и воспитывает хороших и грамотных специалистов, которые 7 дней в неделю поддерживают работоспособность услуг Ростелеком. Коммуникации между отделами

Выездной характер работы, Снабжение СИЗ и материалами и инструментом. Коммуникация между подразделениями, увеличить зарплату, до достойного уровня, пересмотреть систему оплаты за использование личного автомобиля в служебных целях.

Только выплаты которые приходят вовремя Сократить штат руководящих должностей, увеличить заработную плату для выездных сотрудников, либо же перестать наращивать обязанности при такой маленькой заработной плате.

Сменный график работы, не высокие требования к работникам , возможность обучаться в собственном онлайн университете. Нанять больше специалистов, наладить связь между отдельными линиями поддержки, обеспечить грамотное взаимодействие операторов с клиентами, сформировать подразделения и распределить обязанности между ними исходя из вида выполняемой работы.

Стабильность, работа в городе, коллектив, график работы. Не нравится ,что заставляют совмещать множество профессий
Коммуникация между руководством

Дружный коллектив, график работы, возможности дополнительного заработка. Оплату труда, координацию между отделами.