Отзывы о работе на должности Начальник отдела в компании Ростелеком — Москва

Удобный, гибридный график.
Хорошее местоположение работы.
Достойный уровень заработной платы. В целом всё устраивало. Если были недопонимания, они проговаривались и решались.

Принципиальность. Грамотность в своём направлении деятельности. Перспектива роста. Взаимодействие территориальных подразделений по вопросам внедрения перспективных форм работы и решения проблем.

Все официально. Удобное расположение офиса, хорошая профсоюзная работа. Активная работа с молодежью. Хотелось бы видеть соблюдение дресс кода в некоторых отделах компании.

Возможность зарабатывать и внерабочая активность с профсоюзом Отношение руководства к сотрудникам

Коллектив в отделе был классный
Один за всех и все за одного
Больше плюсов не нашла Очень негибкая компания,изменения не про них
Сложно что то решить на местах
Весь движ в центральных офисах,которые ничего не знают о работе в регионах ,при этом требуют выполнения планов уровня центра

График работы, близость к дому, комфортный офис, благоприятные условия труда Уровень дохода, возможноть дистанции

Стабильность, все же ПАО, на этом все, по крайней мере в регионах. Бюрократия, не заинтересованность руководства в стимулировании. Требуют и требуют

Возможность повышать свою профессиональный уровень Коммуникацию между сотрудниками

Стабильность, хороший коллектив Проводить обучение персонала по актуальным направлениям.

Постоянство, выплата заработной платы в срок, социальный пакет Относится с уважением к постоянным клиентам компании

Условия труда. Уровень зарплаты. Исполнение обязательств со стороны работодателя Обратную связь с работниками

Возможность обучения, развития, карьерного роста, горизонтального перемещения. Уровень оплаты труда

Стабильная заработная плата. Узнаваемый бренд. Социальные гарантии. Социальный пакет. Медицинское страхование.

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, своевременная выплата заработной платы, крутая развивающаяся Компания Возможность карьерного роста для своих сотрудников

Стабильность и динамичность Оплату труда и баланс рабочего времени

Своевременная оплата труда. Отношение к людям, условия труда. Назначить более компетентное руководство.

Заработная плата выплачивается во время. Возможность избранным сотрудникам работать удаленно Общую политику, замена грамотных специалистов на угодных или "своих" не очень хорошо скажется на kpi компании.

Стабильность, отличный коллектив, удобное расположение офиса, достойная заработная плата Интенсивность очень высокая

Стабильный график работы, коллектив, дружелюбная атмосфера, до смены главного руководства Зарплату, транспортную доступность

Отлично. ЗП по рынку и даже больше Спрямить коммуникации внутри компании

Стабильность, наличие интересной и глобальной деятельности. Крупные проекты, живой стиль коммуникаций Оплату труда, приверженность профессиональных традиций и ценностей.

Стабильность компании Более частую смену руководства, руководители сидят на своих местах по 10-15 лет.

Коллектив,который несмотря ни на что делает максимум возможного Уровень зарплаты, профессионализм руководства , условия труда в офисе

Развитие
Уровень зп
Стабильность Снять напряжённость в работе из-за перезагруза

Отличное место для посторонних своей карьеры и ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО развития. Очень рад работать в этой компании. За счёт огромной структуры и размера организации можно улучшить кросс функциональное взаимодействие за счёт снижения централизации процессов.

Удаленка, возможность гибкого графика, масштаб задач в рамках всей страны Необходимость в выстраивании процессов на всех уровнях. Необходимость внедрения дисциплины качества исполнения на каждом участке процесса

Коллектив, проведение спортивно-развлекательных мероприятий, возможность обучения. Увеличить доход персонала, улучшить условия труда

Адекватное руководство. Хороший коллектив. Достойная оплата труда без задержек. Уход от политики оптимизации путём сокращений.

Стабильность в получении мизерной заработной платы;
ДМС в размере 10000, на год;
Коллектив. 1. Уровень заработной платы, которая мизерная в регионах и большая в Москве, перекос в 3-4 раза;
2. Сделать места приема пищи для филиалов;
3. Увеличить ДМС, что можно «вылечить» на 10000,00…
4. Уменьшить количество мотивационной ерунды, которую насажают вместо увеличения оплаты.