Лента, федеральная розничная сеть: отзывы о работе на должности
Специалист по управлению категориями

Классный коворкинг в центре (но он не для всех)
нормальная зарплата все сотрудники/коллеги новые, постоянная текучка, коммуникации нет как в отделах так и между отделами.
Своих сотрудников не повышают, всех набирают со стороны, соответственно предугадываешь свои перспективы

Стабильность, хорошие условия для работы. Белая зп, соцпакет. Никаких лишних ненужных обучений. Сильная команда. Баланс работы и личной жизни: в команде было принятым не уходить с работы вовремя, все задерживались. Переработки не оплачивались.

Возможность работать удаленно Зарплаты ниже рынка, отсутствие четкой стратегии развития компании, сложные процессы взаимодействия между отделами, отсутсвие мотивации для роста, руководство всегда ценит сотрудников со стороны выше собственных

Узнаваемый бренд. Гибридный график работы. ДМС Слаборазвитая HR политика и корпоративная культура компании в целом. Некомпетентное руководство, несоблюдение корпоративной этики, работа после работы в личное время и на больничном - это культура компании. Плохая коммуникация м/у отделами. Нет карьерного развития. Нет четкого регламента рабочего дня, процессы работы не отлажены. Переработки не оплачиваемы.
Экономия на рабочей силе.

Хорошая заработная плата Развитие сотрудников, которые этого хотят
Выход с удаленки
Прислушиваться к мнение нижепоставденного персонала
Индексация зп

Хорошие возможности карьерного роста, обучения, тренингов. Хорошая " белая " ЗП, премии за выполнение KPI, расширенный пакет ДМС, своя столовая с разнообразными недорогим обеда. Распределение обязанностей и нагрузку на сотрудников. Практически ежедневные переработки сотрудников стали негласной корпоративной культурой. Большинство сотрудников не может уйти вовремя с работы из-за большой загруженности. И это на постоянной основе, а не периодически. Переработки не оплачиваются.

Все отлично, зп во время, на дорогу время тратить не надо. Столовая классная Зарплату побольше, но в целом все ок

Возможность работать удаленно, стабильная компания, выплаты. Приятный коллектив, менеджеры категорий. Возможность развиваться. Нужно больше людей в специалисты по категориям, в менеджеры, чтобы не было таких переработок.

Все официально, белая зарплата, на этом все. Дмс. Уровень оплаты, руководство, сами процессы внутри компании

Четкость и быстрота процессов, а также взаимосвязь между смежными отделами. Соц.пакет. Коллектив. Уровень ЗП, возможности карьерного роста

Свободный график, своевременная выплата зарплаты, премирование по итогам квартала Коммуникация между службами и коллегами. Командировки в другие офисы по стране

Хорошая ЗП, есть ДМС. Близкое расположение к дому. Удалёнка. Большие нагрузки, стабильные переработки, нет положительной оценки твоей работы, что демотивирует.

Хороший соцпакет, корпоративная культура Внутренние процессы (именно рабочие), очень много бюрократии, изменения делаются очень медленно

Зарплата, уровень ответственности, инструменты для работы, можно образцы забирать Коммуникация, уровень ответственности в других отделах

Работодатель заботиться о сотрудниках. Например, отправив всех сотрудников на удаленку, организация предоставила полный комплекс техники для работы. И даже стул. Директора не всегда считаются с мнением менее значимых должностей. Работники магазинов стараются избежать ответсвенности и перекладывают ее на другие службы, например, на коммерческую службу.

Своевременная оплата труда, ДМС, компенсация питания, коллектив Увеличить зарплату, больше оффлайн обучений, корпоративные мероприятия, улучшить структуру рабочих процессов и коммуникацию среди отделов

Условия труда, дмс, рост, возможность влиять на результаты Оплату труда, индексировать ежегодно, тк инфляция в стране есть

Люди хорошие, всегда поддержат, доступ к электронным библиотекам, интерактивные развлечения для детей, специальные скидки для персонала. Белая зп Индексация не проводилась с 2017г.Задачи могут ставить в пятницу со сроком выполнения в понедельник 9 утра. Ощущение что сотрудники не дорожат. Девиз Наш персонал-наша ценность не актуален

Хороший соцпакет, возможность роста, сильный опыт работы Много бюрократии, много ненастроенных процессов, лишних действий

Уровень зарплат выше среднего, возможность удаленной работы Уменьшить бюрократию, дать возможность расти внутренним сотрудникам и не давать приоритет внешним. Новый сотрудник не должен наниматься на бОльший оклад, чем уже работающий более опытный коллега