Лемана ПРО (Леруа Мерлен): отзывы о работе на должности
Специалист по продаже проектов

Есть интересные льготы, лояльное руководство, выплаты без задержек Добавить график 2*2, пересмотреть ЗП для спп, своевременно повышать коллег

Крутой коллектив который всегда поддержит и поможет. Понимающе руководство. Есть спорт зал, зоны отдыха, столовая. График убивающий, но в целом работать можно) график 4/2 был бы идеальным, но увы и ах. Менеджер в отделе плитка - потрясающий человек с стальным характером

- Компания некогда с европейским менеджментом радовала своим лояльным отношением ко всем сотрудникам.
- До недавнего времени была конкурентная зарплата.
- Когда то были премии размером с оклад.
- Прислушиваются к пожеланиям относительно графика.
- Форма качественная, обувь удобная, поло изностойкое - можно носить год пока не выдадут новую.
- В моем отделе хороший коллектив. За другие отделы говорить не буду - люди разные бывают.
- Компенсация переработок. За год переработок вернули выходными. Пару месяцев работал по 15-16 смен по 9 часов.
- ДМС есть, но честно ни разу не пользовался, неудобно - нужно ехать в поликлинику в другом конце города. (В разных городах разная ситуация)
- Небольшое но все таки софинансирование ипотеки.
- Есть внутренний портал с информацией и прочим.
- Поддержка от IT.
- Приложение на телефоне с урезанным функционалом по сравнению с порталом, но тоже достаточно информативное. Кстати за использование собственного телефона дают 500р в месяц. По надобности дают телефон от компании и симку.
- 5 000 р на питание.
- Хорошая школа, после опыта работы здесь, Вас начнут ценить и в других компаниях.
- В проектных мирах развиваешь коммуникативные скилы.
Вклиниваешься в смежные отделы. Иногда получаются классные коллабы, некоторые совместные проекты не стыдно указывать в портфолио.
- Корпоративы. Начальство не ханжи, знают что иногда нужно отрываться. - С переходом компании на отечественные рельсы появилось много бюрократии.
- Некоторые магазины переживают худшие времена. Забываем про премии.
- Логистика хромает. Слушаем негатив от покупателей.
- Компания хочет денег, но что для этого делается непонятно. Может быть это временная проблема.
- Обучение чаще всего по типу "Плывите ". Благо у меня опыт в таких компаниях есть т.ч. я быстро освоился. Новичков нужно спасать, менеджеры часто вместо своих обязанностей занимаются обучением, получается довольно скомкано.
- С первого взгляда вся работа кажется сложенной, поработать пару месяцев - все держится на костылях.
- Нет скидок для сотрудников.
- Если работа с клиентами по проектам, готовьтесь к полному сопровождению, а логистика и подрядчики будут подкидывать Вам много лишней работы.
- Если ты не пошел на обед из за клиентов, это твои проблемы - улучшай тайм менеджмент. Так говорят по цепочке, от старшего менеджмента и доходит рядового сотрудника. Ситуация редкая, но крайне неприятная.

Дружный коллектив, всегда помогут , наставники быстро интегрируют в процесс работы Присматриваться и повышать сотрудников, на руководящее должности. Очень много опытных ребят

Дружный коллектив, хорошая заработная плата, лояльное отношение, есть обучение Очень мало продавцов из-за чего Спп занимались и своими должностями и должностями продавца-консультанта.

Тренажёрный зал, своя столовая, форма, душевые кабинки, комната отдыха. Зарплату, очень низкая! Не соответствует оплата труда! Куча новых обязанностей, увольняют сотрудников, но новых не берут и все перекидывают на других. Не ценят опытных сотрудников, очень много кто уходит не по своему желанию!

Зарплата приходит во время без задержек ,питание ,одежду выдают . Увеличит зарплату сотрудником .

Стабильность в выплатах, льготы в спортзалы, бассейны, ДМС, участие в прибыли, премии Заработная плата, понимание и уважение со стороны руководства к обычным сотрудникам , график.

Стабильность в выплатах, льготы в спортзалы, бассейны, ДМС, участие в прибыли, премии. Заработная плата, понимание и уважение руководства к обычным сотрудникам, график.

Отличный коллектив, в котором комфортно находится. А также компания предоставляет все условия для комфортного отдыха Стоит пересмотреть отношение к сотрудникам, которые работают длительное время.

Плюшки и преимущества для сотрудников, шикарный коллектив, к вкусная столовая, комната отдыха, спорт зал Чуть больше отзывчивости к сотрудникам, так как много обратной связи и мало результатов

Классный коллектив, вовлеченность в сотрудников, в их обучение и развитие. Хорошая компания для старта Сделать рост в компании более доступным, повысить зарплату или добавить процент от общей прибыли отделов

Леруа Мерлен это замечательное место работы, отличная команда, к сожалению в последнее время есть тенденция увольнения старых сотрудников. Тем кто думает идти или не идти, конечно же идите но Вы должны понимать что придётся работать, и ещё раз работать, а просто ходить и делать вид не получится. И конечно знайте график до 22 часов тогда когда есть семья и дети очень тяжело. Сделать график 2:2. Больше ценить своих сотрудников. Облегчить физический труд

Можно заработать деньги при желании,дают возможность научиться График работы. Сделать стандартный 2/2, иначе на выходных в субботу и воскресенье тебе никогда не побывать дома

Дружный коллектив, ДМС, оформление по ТК РФ. Комната отдыха для сотрудников, спортзал и отдельное кафе. Уделять больше внимания на сотрудников. Насколько им комфортно работать в коллективе. Набрать полный штат сотрудников.

Близость к дому ,очное обучение ,питание за счёт компании ,все условия для отдыха Неконкурентоспособная заработная плата ,логистические обороты и коммуникация между ТЗ и складом

Большой соц. пакет для сотрудников.
Лично у меня отзывчивый и понимающий руководитель.
Дружная, команда.
Лично для меня близко к дому Путь к повышению сотрудников.
Слишком много обучений
Нет возможности работать 2/2, только 5/2
Низкий доход по отношению к времени

Близость к дому, белая зарплата, много возможностей для сотрудников Отношение руководства к подчиненным

Наличие компенсации обедов, выдаётся униформа и спец.обувь, разнообразные социальные льготы, полис ДМС, обучение и непрерывное развитие. Всё постоянно улучшается.
Просьбы и пожелания, по большей части, исполняются.

Прекрасный дружный коллектив. Есть своя столовая, спортзал, место для отдыха. Отличные руководители, которые дают возможность расти как вертикально, так и горизонтально. Все и так отлично. Главное не испортить.

Свобода в выборе рабочего графика выходных.Можно спокойно поменяться, если тебе куда то нужно уйти Коммуникация между сотрудниками. Между всеми и ЦО. Нужно больше сотрудников, и хорошо их обучить.И повысить зп

Уважительное отношение к сотрудникам, ДМС, тимбилдинги для сплочения коллектива Распределение задач по сотрудникам отдела для более продуктивной работы

Условия работы, коллектив. Удобная форма, хорошая столовая для сотрудников. Имеется спортзал Заработную плату, мотивацию поднять

условия труда, соответсвующие трудовому кодексу. Хорошая премия, множество доплат. Возможности для развития и быстрое повышение Выбор рабочего графика

Лояльное и адекватное руководство, помощь на всех этапах обучения и введения в профессию Уровень дохода. Средний по городу, хотя огромная компания с огромным потенциалом

Отличная компания для работы! Работаю 2,5 года. Я специалист. Работа не простая, но интересная(дизайнер-проектировщик)В компании постоянно идет обучение, организуются командировки, есть ДМС и «добросервис»где вы можете бесплатно воспользоваться услугами профессионального психолога и не только. ( для меня была актуальна услуга ветеринара, например). Есть компенсация на питание, в магазине своя столовая и зона самообслуживания с вкусняшками. Коллектив классный!!! Мне очень нравится здесь работать!
Соблюдаются все условия труда! Руководство отличное! Просто работай, учись( условия для этого создаются)
З.п. тоже хорошая, есть условия для проявления и роста. Этому всегда радо руководство! З. П. Больше на % 20. Работа с людьми не простая. Специалисты должны получать больше.

Максимально лояльная компания с зеленым менеджментом. Много социальных плюшек и дополнительных стабильных выплат Пересмотреть зарплатные сетки, тяжело выбить повышение зарплаты более 20% в рамках одной должности

Возможность развиваться, компенсации, открытость новым предложениям Недоработаны некоторые программы внутренних обучений. Необходимо большее количество сторонних мастер-классов с профи/дизайнерами

Близость к дому, свобода выбора графика, отзывчивость, умения выстроить диалог в спорных ситуациях Все отлично, ничего не хотелось бы менять