Лемана ПРО (Леруа Мерлен): отзывы о работе на должности
Менеджер по работе с клиентами

Известность, доступность товаров, кафетерий социальных льгот. Спорт зал. Зарплату, питание, отношение вышестоящего руководства, карьерный рост.

Руководство на стороне сотрудника, всегда поможет. Выбор графика. Коллектив, корпоративные мероприятия классные Повысить зарплату.
Это единственный минус

Прозрачность и лояльность к людям (клиентам, сотрудникам, поставщикам) Мотивацию, уровень зарплат, возможность роста

Отличное место для начала карьеры. Условия труда хорошие, но нужно больше слушать сотрудников. Увеличить штат, больше внимания к сотрудникам непосредственно общающихся с клиентами

ДМС кафетерий соц льгот для сотрудника и членов семьи, прохождение медосмотра на месте Заработную плату, распределение сотрудников по должности и оплате,

Коллектив, стабильность, стремление к развитию и это все, что стоит внимания. Руководство не нацелено слышать своих сотрудников, есть только цели компании и руководителя лично, но не цели сотрудников

Хорошие условия оплаты труда. Достойная заработная плата в нашем регионе. Премия и доп. выплаты всё в срок. График работы не удобное, место расположение от города не удобное.

Официальное трудоустройство, белая зп, льготы для сотрудников Заработная плата, улучшение льгот, смена руководства, руководство не компетентно, правильное делегирование задач от руководства для линейных специалистов

Автономность.
Спортивный зал.
Столовая кухня.
Отсутствие ограничений и постановка задач в короткие сроки. Коллектив.
Коммуникабельность.
Руководство.
Уменьшить текучку кадров.
Добавить ЭДО
Условия оплаты труда.

Условия труда, возможность карьерного роста, обучения, возможность узнавать много нового, соц.пакет, коллектив Замена интернет провайдера или усиление Wi-Fi, корпоративный транспорт

удаленная работа, не тратишь время на дорогу зарплату, слишком мало платят для такой усердной работы

Близость к дому, общение и коммуникации с работодателем, профессиональные качества Меня все устраивает, но хотелось бы больше зарплату

Условия отдыха для сотрудников.
Оплачиваемый отпуск.
Оплачиваемые больничные.
Своевременная зарплата. Конкурентную зарплату.
Реальное продвижение.

Понимающий, вовлеченный руководитель. Классная команда, возможности Корпоративную культуру между всеми отделами магазина, так как встречи были только внутри отделов и то, когда сами организовывали это

Коллектив попался очень хороший. Все друг друга понимают, принимаю и всегда готовы помочь. Влилась максимально быстро Уровень ЗП оказался не таким, о котором договаривались на собеседовании, никто по этому вопросу сказать ничего не может. Очень много из отделов, кто не особо готов работать сообща. Часто бывает, что всем все равно на твои просьбы и вопросы

Свобода выбора графика, денежные компенсации за переработку, возможность работать удаленно % От продаж можно было бы улучшить , но так как это KPI стандартный в этом сегменте, то считайте, что минусов нет

Официальное трудоустройство, хорошая ЗП, ДМС. Есть зоны развития и роста. Не подошёл график работы, нехватка сотрудников

Транспортная доступность. Полностью белый доход, премии. Соблюдение баланса работа-отдых. Дружный коллектив Улучшить только заработную плату.

Стабильная но маленькая заработная плата , оплата больничного. Есть премии, но не всем и не всегда В отпуск можно уходить только на 1 неделю. Рабочая одежда из паршивого материала вызывающие аллергию.

Стабильность , плюшки дополнительные , форма. Питание , зал Коммуникация между отделами

Обучение. ДМС. Заработная плата. Месторасположение работы. Оплата питания. Коммуникации между отделами внутри компании. Ввести скидки и программы клиентам.

Условия работы, грамотное обучение, дружный коллектив, достойна заработная плата, лояльность и гипкось компании Поднять опалту труда)

Взаимоотношения внутри коллектива (в том числе с руководством), проработанная система наставничества и обучения, белая зарплата, удобный график, наличие комфортных условий труда (столовая, спорт зал, комната отдыха, раздевалка, шкафчик, душ, форма), система поощрения и мотивации, дмс и прочие «плюшки» для сотрудников, возможность проявить себя, возможность карьерного роста, поддержка системы труд-отдых. Немного поднять уровень заработной платы, есть бонусы и «плюшки», а так же премия, но премия не стабильная

Полный соц.пакет, ДМС, все официально, адекватный коллектив, компенсация питания (частичная) Рабочие процессы, взаимодействие между подразделениями, работу программ.
Если Вы готовы жертвовать свободным временем ради работы, быть на связи 24/7, умеете продавать "снег пингвинам" и работать за идею - тогда это место для Вас.

График работы удобен,проезд и обед с работодателя. Хороший коллектив Коммуникацию между сотрудниками

Официальное устройство по ТК РФ, Сменный график, обеспечение формой, техника безопасности и забота о сотрудниках Отношение к сотрудникам

Отличная компания с французским руководством и, соответственно, европейским подходом к работе и сотрудникам. При осознанном желании, возможен как вертикальный рост (повышение в должности), так и горизонтальный (повышение грейда и зп).

При выполнении показателей - квартальные бонусы. Ежемесячная компенсация питания, вахта, подарочные сертификаты по праздникам и прочие льготы.

Множество интересных проектов, групп, событий. В моем магазине руководящий состав старался поддерживать моральный дух и поощрять команду за различные успехи.

Компания серьезно относится к правам продавцов, кассиров и тех, кто непосредственно не связан с руководящими функциями. В нашем отделе, если нужно было задержаться, мы прежде всего искали компромисс, но никогда не настаивали и, тем более, не ставили ультиматумы.

Индексация зарплаты по закону РФ.

Компания поощряет долгое сотрудничество. Чем дольше ты работаешь в Леруа, тем лучше становятся твои условия (более высокая зп, более широкие льготные возможности). Поэтому нередко я встречал сотрудников, которые трудились по 8-10 лет.

И, главное, для меня - полученный опыт. Сложно представить более подходящее место, в котором ты в короткие сроки сможешь научиться огромному количеству навыков. Начиная от выстраивание взаимоотношений с командой и заканчивая анализом товарной матрицы. Могу дать субъективный совет. Это не лучшее место для тех кто "не знает чего хочет" или для тех, кто ищет тихую работу на два-три месяца. Если ты увольняешься, то назад, как правило, не берут. Отсидеться не получится. Интегрироваться не всегда легко. Требований много, постоянные обучения, большое количество задач, работа интенсивная. Но для тех, кто хочет либо стабильности, либо прозрачности в отношении с руководством, либо карьерного роста - это одно из наиболее подходящих мест.
Здесь если ты захочешь - ты получишь все для развития себя и своих навыков.

Стабильная зарплата, ДМС, полный соцпакет, компенсация питания, частая индексация оплаты труда в бОльшую сторону, премии, спортзал, столовая со свежей едой, ежегодная выдача униформы и обуви. Коллективы внутри отделов и руководство не имеют должной квалификации, зачастую не имеют знаний внутри своих отделов. Руководители отделов не работают по регламентам самой компании, используют ненормативную лексику в обратной связи к подчиненным, прикрываясь благодетелью и лояльностью этой иностранной компании. Корпоративная культура и этика отсутствует от слова «совсем», в большинстве своем искусственно наигранные руководители и менеджеры

Супер коллектив, много плюшек
Стабильная зп. Обучения и мероприятия По мере роста, всегда хочется зп больше