МТС: отзывы о работе на должности
Ведущий специалист отдела продаж

Коллектив из молодых специалистов, которые заинтересованы в достижении результата. Быть пластичнее и объективнее в оценке труда сотрудников.

Стабильная компания, с отличными возможностями для личного роста. Коммуникации смежных подразделений

Уверенно и быстроразвивающиеся компания. Особенно отмечаю стабильную выплату зарплаты и премии. Возможности для карьерного роста. Бесплатные курсы для освоения новых и повышения текущих навыков. ДМС от компании почти на все виды мед обслуживания. Бесплатная мобильная связь с обновлением трафика каждые новые сутки. Корпоративные скидки у компаний партнеров.

Стабильная заработная плата, хороший коллектив, не пыльная работа Премии лучшим сотрудникам бы сделать сотрудникам которые решают проблемы абонентов

Все прелести удаленной работы, нет строгого контроля, лояльные руководители, продукт, за который не стыдно. Слишком высокая нагрузка, задержки, переработки. Продавец пожизненно сопровождает всех своих клиентов по любым вопросам, даже тех у кого счет на 100 рублей, нужно оказывать и техническую, и документационную, и любую другую поддержку. Таких клиентов сотни через несколько месяцев.
На выполнение плана, в лучшем случае, можно выйти только через пол года, план не выполняешь - получаешь один оклад. Много ребят, кто работают около года и ни разу не сделали план. А на собеседовании руководитель говорил другое, что через 2-3 месяца выйду на выполнение плана, а тех кто не выполняет, якобы, не держат.
CRM толком не автоматизирована, очень много лишней ручной работы, нет нормальной телефонии. Вынуждены использовать свой личный номер телефона, его одни клиенты заносят в категории «спам», а другие звонят и пишут в нерабочее время.

ДМС
Удобное расположение офиса
Всё официально
Налаженная система Уменьшить планы
Вернуться на Красноярскую 36
Чтобы был первый этаж для корпоративных клиентов

Стабильность, возможности развития Процессы внутри компании

Крупная компания. Официальный доход. ДМС Изменить подход к клиентам

Стабильность, белая зп, соблюдение ТК, сделали массаж в офисах Планирование, отношение руководства.

лояльность руководства, бесплатная сотовая связь, интересные задачи упорядочить найм, сократить срок оформления и ввода в должность

Вклад в обучение персонала, тренинги. Зависит от руководства Гибкость в принятии решений, упростить внутренние процедуры взаимодействия

Есть возможность выбора начала рабочего дня. Хороший коллектив профессионалов. Парковка для сотрудников.

Крутой коллектив, понимающее начальство, отличные условия труда. Уровень заработной платы в схожих кампаниях на аналогичных должностях выше

Все хорошо мне понравилось,отличный коллектив.молодежь рулит Больше корпоративных встреч,больше вакансий ,больше и прозрачнее доход

оценка работы, регулярная индексация зп, возможность роста условия труда, зоны отдыха.

Стабильная з/п, полный соцпакет, ДМС, компенсация дороги в отпуск Оплату труда, расширить дмс

Новый офис, стабильная зарплата. Были приличные комиссионные у продавцов B2B. Бизнес-процессы компании это когда все долго и сложно. Политические игры на уровне регионов и подразделений, - "а если я это согласую, то это мне добавят в KPI?" приводят к саботажу новых проектов. Компания задумала стать чем-то типа "Амазона", да уж больно неповоротлива для этого.

Стабильность, условия работы, возможность карьерного роста, достойный доход Все впорядке, пока не выявлено пунктов которые хотелось бы исправить

Социальные гарантии. Возможность заработать. Амбициозные задачи Нет возможности менять должности внутри филиала.

Стабильность, имидж компании, дружный коллектив, интересные задачи, хороший офис. Постановку задачи и систему мотивации. Уменьшить время всех совещаний.

Коллектив хороший, свобода выбора, можно кофе было попить в любое вреся Зарплату сотрудникам поднять, они очень мало зарабатывают и бизнес процессы улучшить

Стабильность, если что то не умеешь - научат, тренинги высокого класса. Личные продажи это плохо - происходят конфликты между сотрудниками на ровном месте (

Стабильность, есть льготы для сотрудников и доход полностью прозрачный, внутренние программы обучений Процессы, много бюрократии, которая усложняет рабочие процессы и вместо того чтобы работать, больше занимаешься отчетностью

всё по белому, есть очень толковые сотрудники, условия труда оплата труда, внутренняя коммуникация

Дмс. Белая зп. Стабильность. Карьерный рост. Удалённая работа. Оплата больничных. График работы.

Рабочий график выбирается. Есть конкурсы , система премий сверх договора. Курсы повышения квалификации. Тренеры с разных городов приезжают в У-Удэ. Систему оплаты труда. Договор.

Интересные задачи, свобода в выборе пути их исполнения, дмс, возможность карьерного роста. Подход к планированию продаж, в остальном все отлично!

Электронный документооборот- минимальное количество бумаги Организационная структура управления. Дублирование функций управления, как следствие отсутствие личной ответственности