Отзывы о работе на должности Менеджер по продажам в компании МТС — Екатеринбург

В компании белая зарплата вовремя и реально полный соцпакет. Раньше работала в компании, в которой под соцпакетом подразумевали только то, что они готовы так и быть давать мне раз в год отпуск. В МТС это не только отпуск и больничные со всеми положенными выплатами, но и ДМС, причем полис очень хороший, даже стоматолога включает. Также у МТС есть компании партнеры, и на их услуги нам как сотрудникам тоже полагаются скидки. Я вот на фитнес очень дешево хожу. Если совсем придираться, то иногда график работы сбивается. Стоит одному кому-то попросить замену и начинаются пятнашки со сменами.

Мне уже трудно представить себя на какой-то другой работе. Если сначала я боялась подходить к клиентам и предлагать им что-то, то сейчас мне без этого даже скучно. Никогда не выхожу из себя, даже если клиент конфликтный, стараюсь ко всем людям относится с добром. Раньше и сама бы не поверила, но это реально помогает. Показатели рабочие у меня хорошие, так что и зарплата хорошая. Платят ее вовремя всегда, так было и в пандемию, и после того что было этой весной ничего не поменялось. Так что работа в компании на 100 процентов стабильная. Работаю в маленьком офисе продаж, не хватает пространства и условий. Хотелось бы, чтобы была хоть маленькая комната отдыха с кухонным уголком.

Работа в известной компании, официальная зарплата, возможность карьерного роста, это все понятно. Мне не стыдно говорить, где я работаю. Я довольна размером моего дохода. Мне нравится общаться с людьми, консультировать их, помогать им сделать выбор, решать их проблемы. У нас неплохой коллектив и хороший руководитель. Я бы более грамотно организовала работу внутри компании. Здесь вот какая шутка. Из-за того, что работы очень много, большая часть новичков просто сбегает через несколько дней отработки. Из-за текучки коллектива каждый сотрудник вынужден брать на себя много работы. Получается замкнутый круг. Но по мне, стоит расширить немного штат и ситуация сама собой устаканится, новички перестанут пугаться нереальных трудовых подвигов, текучка исчезнет, и уже потом можно будет постепенно возвращать все на круги своя. Еще я бы жестче контролировала руководителей офисов продаж, чтобы они грамотно работали с новичками, поддерживали их, чтобы создали благоприятную атмосферу в коллективе. А так, система мотивации, конечно радует, но не спасает, когда устаешь каждый день как собака, деньги не сильно вдохновляют, все равно их некуда тратить.