Отзывы о работе на должности Менеджер по продажам в компании МТС — Екатеринбург

Сразу же трудоустроили, да и вообще в компании все процессы выстроены, и зарплата платят стабильно. У меня неплохо идут продажи, начальство часто хвалит. Ну и на зарплате это тоже хорошо отражается. В первые дни у меня просто лопалась голова от количества информации.

Сменный график, хорошее обучение и условия труда, прозрачная система мотивации. Очень дружная команда Когда устраивалась, метила в один из салонов у дома, но ни в одном не было вакансий, так что пришлось идти в тот, в который распределили.

Хороший коллектив, у нас дружные отношения, никаких скандалов, никто не дружит против остальных. Нравится что руководство относится к нам по человечески. Судя по всему с карьерным ростом тут обещаний больше, чем реальности. Я вот почти год уже менеджер. А по обещаниям мог бы уже салоном управлять.

Быстро приняли на работу, сразу оформили официально и платят по белому. Коллектив крутой, до такой степени подружились с ребятами, что даже после работы можем вместе сходить куда-то. Компания прислушивается ко многим вещам, которые бы устроили сотрудников. Так себе график работы. На прошлом месте я работала 2 через 2, а тут только пятидневка с плавающими выходными. Плюс хотелось бы какое то место в офисе для отдыха. Возможно для меня долго идти по карьерной лестнице, потому что сотрудников много и мало кто хочет терять свои рабочие места.

Учат продажам с нуля, как и многому другому. Если любишь общаться, точно сюда стоит идти. С начальством нормально, поддержат когда надо. Коллектив тоже очень приятный. А еще всем всегда нравится удобный график работы, гибкий. Вот недавно повысили девушку, которая устроилась на работу позже меня. Так что по какому принципу в компании повышения раздают, мне не совсем понятно.

Была очень хорошая гибкость в выборе рабочего графика, время работы было шикарным. При работе в салонах связи живое общение с клиентами - самое главное и веселое, ведь живые продажи очень хорошо прокачивают навык работы.
Контакт с начальством был очень хорошим, позитивным и в доверительном ключе. Всегда поддерживали, помогали и обучали в нужных моментах. Процентную ставку за продажи услуг, условия труда, организацию работы между сотрудниками точек и продавцами фиксированных услуг связи.

В компании белая зарплата вовремя и реально полный соцпакет. Раньше работала в компании, в которой под соцпакетом подразумевали только то, что они готовы так и быть давать мне раз в год отпуск. В МТС это не только отпуск и больничные со всеми положенными выплатами, но и ДМС, причем полис очень хороший, даже стоматолога включает. Также у МТС есть компании партнеры, и на их услуги нам как сотрудникам тоже полагаются скидки. Я вот на фитнес очень дешево хожу. Если совсем придираться, то иногда график работы сбивается. Стоит одному кому-то попросить замену и начинаются пятнашки со сменами.

Мне уже трудно представить себя на какой-то другой работе. Если сначала я боялась подходить к клиентам и предлагать им что-то, то сейчас мне без этого даже скучно. Никогда не выхожу из себя, даже если клиент конфликтный, стараюсь ко всем людям относится с добром. Раньше и сама бы не поверила, но это реально помогает. Показатели рабочие у меня хорошие, так что и зарплата хорошая. Платят ее вовремя всегда, так было и в пандемию, и после того что было этой весной ничего не поменялось. Так что работа в компании на 100 процентов стабильная. Работаю в маленьком офисе продаж, не хватает пространства и условий. Хотелось бы, чтобы была хоть маленькая комната отдыха с кухонным уголком.

Работа в известной компании, официальная зарплата, возможность карьерного роста, это все понятно. Мне не стыдно говорить, где я работаю. Я довольна размером моего дохода. Мне нравится общаться с людьми, консультировать их, помогать им сделать выбор, решать их проблемы. У нас неплохой коллектив и хороший руководитель. Я бы более грамотно организовала работу внутри компании. Здесь вот какая шутка. Из-за того, что работы очень много, большая часть новичков просто сбегает через несколько дней отработки. Из-за текучки коллектива каждый сотрудник вынужден брать на себя много работы. Получается замкнутый круг. Но по мне, стоит расширить немного штат и ситуация сама собой устаканится, новички перестанут пугаться нереальных трудовых подвигов, текучка исчезнет, и уже потом можно будет постепенно возвращать все на круги своя. Еще я бы жестче контролировала руководителей офисов продаж, чтобы они грамотно работали с новичками, поддерживали их, чтобы создали благоприятную атмосферу в коллективе. А так, система мотивации, конечно радует, но не спасает, когда устаешь каждый день как собака, деньги не сильно вдохновляют, все равно их некуда тратить.