IBS: отзывы о работе на должности
Консультант

Современный, отзывчивый работодатель. Предоставление условий труда, адекватная зарплата на уровне рынка и внутренние и корпоративные предложения для сотрудников. В целом опыт работы в компании оставляет положительные эмоции и опыт, может только чуть улучшить систему обучения и поднятия квалификации, хотя на текущий момент этот уровень достаточно высок.

Большие и интересные проекты, обучение за счёт компании, достойная оплата труда Упростить коммуникацию между отделами
Больше количество проектов по отраслевым конфигурациям

Дружелюбная атмосфера. Достойная оплата труда. Современный офис. Берегите консультантов, они не железные — проектная нагрузка на консультантов большая, как и во всём консалтинге.

Гибридный способ работы, бесплатное обучение, условия труда, предоставили ноутбук для работы Сменить руководство второго уровня

Прогрессивные , молодые, дружный коллектив Режим труда и отдыха

Хорошая поддержка сотрудников, заинтересованы в развитии. Процессы встроены грамотно. Возможность переходить в другие департамент и проекты. Уровень зарплаты, но это компенсирует я другими плюшками

Свобода выбора рабочего графика.
Широкий спектр клиентов. Коммуникация между сотрудниками и работодателем.

+ Действительно известный бренд в России
+ Хороший коллектив внутри групп (обычно)
+ Зарплата, но здесь, как и писали ранее, ставки ниже, чем по рынку - Очень плохое обучение и ввод новых сотрудников в работу, половина учебного портала на момент выхода не работала. Бренд позиционируется как топовый для начинающих сотрудников, не знаю, может быть я так попал, но было чувство, будто вас просто выбросили посреди проектного океана после одного дня тренингов с кучей неизвестной проектной документацией из разряда "делай то, не знаю что" и попросили плыть в неизвестном направлении. Даже с моей рабочей группой меня ознакомили через 2 недели после привязки к проекту, а ожидание встреч с руководством после двух дней "барахтанья" по данным вопросам заняло 3-4 дня.
Наставника нет от слова совсем, забудьте про это слово, вы здесь сам за себя.
- Почему-то не всегда в качестве непосредственного руководителя ставится руководитель вашей группы, в которой вы осуществляете свою деятельность, а, например, руководитель департамента, в таком случае кратно сокращается количество встреч из-за его высокой нагрузки да и в принципе, есть вы или нет в компании - пока на вас не жалуются, всё хорошо.
- Немного местами плохая коммуникация внутри самой компании, иногда можно неделю ждать ответа на, в принципе, простой вопрос (но здесь 50 на 50).
- Не всегда учитываются интересы проектной команды. Да, я понимаю, что customer - first, но когда вам откровенно льют ушат на голову со стороны клиента, а компания на это не реагирует, это уже слишком, как по мне.

Подводя итоги, могу сказать, что где-то всё работает хорошо, где-то совсем не так, как задумывалось изначально. Очень сильно зависит от того, куда вы попадёте и кто будет стоять в качестве вашего основного и проектного руководителя, даже, я бы сказал, процентов 90, т.к. у меня и моего коллеги противоположные отзывы об этой компании, работали в разных департаментах

Хорошее техническое оборудование рабочих мест, отличные офисы, возможность работать из дома. Большие и интересные проекты, возможности роста в большой компании. Управление проектами.

Возможность роста, условия труда, хороший ДМС комфортный офис Подход руководства групп

гибкий подход, неограниченные возможности для роста возможность перехода между направлениями

Гибридный график, коллектив, руководство, HR, интересные проекты, корпоративная жизнь Заработную плату, сертификация и обучение сотрудников

Возможность удалённого формата работы. Выплата зарплаты всегда вовремя. Коммуникация с руководством, оплата переработок, возможность роста, уважительное отношение к сотрудникам.

График работы, месторасположение и дизайн офиса, наличие разных "плюшек" Коммуникация между сотрудниками

Хороший коллектив, возможность карьерного роста и обучения. Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам, возможность удалённой работы Возможность повышения зарплаты

интересные задачи, превосходная бухгалтерия, открытость и забота о сотрудникаах В момент моей работы в Компании появилась усталость от однообразной предметной области проектов и мало внимания уделяли обучению специалистов.

Удаленная работа, специфика работы, в целом компания относится к сотрудникам с уважением и понимаем Возможность карьерного роста

удаленный режим работы повысить заработную плату

Удобные рабочие места, возможность удаленной работы.
Хороший коллектив.
Есть возможность перехода из одного направления в другое.
Корпоративные мероприятия (много и много разных). Уровень дохода сотрудников.
Обеденные зоны и зоны отдыха (часто комната отдыха занята как переговорная). Всё основное финансирование в Москве, в регионах обновление офиса происходит раз в год,если повезёт.
Рост в компании в должности и зарплате не быстрый, на стажерских и начальных ступенях уровень дохода ниже рынка.

Выбор формата работы: удалённая, офис.
Оснащение необходимым для работы оборудованием: ноутбук, монитор(ы), рабочий телефон.
Простая кухня: раковина, чайник, тостер, микроволновые печи, кофемашины, иногда печеньки, но они вечно куда-то пропадают. Для любителя поесть, или для того, кто соблюдает приемы пищи условия достойны.
Вишенка - туалеты, раковины, сушилка для рук, а также кулеры для воды, бутылки для которых носим сами. Неплохая физическая нагрузка в перерывах между умственной деятельностью - полезно.
Также есть игры(настольные) в опенспейсе, приставка и прочее в отдельной зоне отдыха.
В целом созданы минимально необходимые условия труда. Для человека, кто первый раз это увидит - всё покажется в диковинку. Концепция опенспейса не всегда оправдана, и в случае IBS плохое решение, так как сотрудники работают из разных департаментов и почти никак с друг другом не контактируют.
Не контролируемая система кондиционирования воздуха, точнее контролируема, но для всех и сразу, также плохое отопление, в офисе всегда холодно или жарко, на вкус и цвет ощущения у всех разные, поэтому кто-то сидит с пледом, кто-то плавится от жары. Но большинство просто находится на удалёнке, потому что так комфортнее.
Также заметил, что сотрудники и коллеги вечно чем-то заняты, кроме работы, тем самым создавая в пространстве опенспейса не совсем рабочую атмосферу. Из вышесказанного следует, что созданы не совсем комфортные условия труда и можно было бы их улучшить, чтобы сотрудник был сконцентрирован на работе. Зоны отдыха стоило бы вынести в отдельные помещения.
Также хотел бы выделить в отдельный вопрос систему наставничества. Для новых сотрудников-стажёров она есть только на словах. Будьте готовы к этому морально.

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, хорошие коллеги, адекватное руководство, хорошая зарплата, интересные задачи, разнообразие проектов и заказчиков. В разных подразделениях сильно отличаются подходы к управлению, постановке задач, отношению к переработкам, коммуникациям

близость к дому. отношение к сотрудникам, условия труда (огромное открытое рабочее пространство - это кошмар)

Лояльность к начинающим специалистам.
Развитие, обучение, сертификация. Коммуникации между сотрудниками.

Удобный график работы, условия и оплата труда. Поддержка сотрудников, льготы Коммуникации в коллективе, ввод новых сотрудников в рабочие процессы, адаптация и обучения

Зоны отдыха, много послерабочих развлечений (концерты, чгк, лекции) Было негласное требование дресс кода, его бы убрать
Более прозрачные перспективы в том числе по зп

График удобный, коллектив дружелюбный отзывчивый, если нужно отлучиться, можно обсудить с руководителем проекта, есть зона отдыха где можно полежать и так же кодить. Все шикарно, эйчары и администратор всегда думают, чем бы ещё улучшить время на работе сотрудникам!

Дружелюбные коллеги, выдают оборудование, много социальных мероприятий с коллегами Внимательность к сотрудникам от руководства, улучшенное наставничество, заработная плата (при повышении тоже)

Старт карьеры и развитие Индексация Заработной платы

Расположение офиса, наличие корпоративного транспорта до офиса, корпоративное оборудование, обустройство офиса Коммуникация между руководством и сотрудниками, уровень ЗП, негде пообедать