Отзывы о работе в Сервисная компания Пикта — Москва

Работа из дома, хорошее отношение, понимание со стороны руководства Возможность прохождения курсов повышения квалификации в рабочее время

Работаю в Пикта с 2016 года. Хорошие условия труда:работа на удаленке очень удобна,не нужно тратить время на дорогу и пробки. При трудоустройстве дают отличные вводные,всему обучает наставник. Хорошая программа дмс,компенсация сотовой связи,фитнеса-отличные плюшки от компании. ПИКТА-отличный вериант для людей, которые хотят расти и развиваться, проблем с карьерным ростом нет,всё зависит только от вас. Проиндексировать уровень заработной платы согласно текущим повышениям цен на рынке

Удаленный формат, возможность карьерного роста и уровня зп, поддержка руководителя на всех этапах стажировки и далее. Льготный пакет и хотелось бы более расширенный пакет дмс и расширенный список мобильных операторов для компенсации связи.

Удаленный формат работы, ДМС, корп. связь, подарки на праздники. Есть все возможности для профессионального развития и карьерного роста. Лояльное руководство, чудесный отзывчивый коллектив - если есть вопросы коллеги, даже не из твоего сервиса всегда помогут. К сожалению, не по всем процессам есть инструкции и регламенты, иногда приходится «побегать», чтобы найти решение вопроса, зато это прокачивает твои скиллы и расширяет круг общения с коллегами. Так что фактически минус один - зарплату хотелось бы побольше.

Удаленка. Больше плюсов нет.
Закрытие месяца проходит тяжело, сидишь вечерами, бывает и ночами. ЗП маленькая. Руководство объем увеличивает, а ЗП не поднимает. Созвоны с руководством редко, обучений нет никаких. Я не рекомендую идти в Пикту. Мое время потраченное зря.

Удаленная работа, зп с премиями без задержек, хорошие условия труда, подарки детям на нг, дмс Все отлично, мне все нравится. Пока в декрете нахожусь, планирую выйти на работу

соответствующее хорошее отношение к сотрудникам согласно уровня квалификации, добрый и отзывчивый коллектив, индивидуальный подход к каждому сотруднику повысить уровень заработной платы, улучшить ту ситуацию, когда компания перестала существовать в Самаре

Удаленная работа. Тем самым экономия на времени проезда. Можно работать, как на своей, так и на технике работодателя Уровень зарплаты. Обьем работы очень большой. Нет мотивации у сотрудников, только демотивация

Свобода при выборе графика работы, распределение нагрузки, режим работы и отдыха соблюдается Не всегда управляющие сотрудники на своих местах, не хватает опыта управления количеством персонала

Удаленная работа, официальная зарплата, дмс, хороший коллектив, возмлжность для обучения Ненормированный рабочий день по 12 часов и более

Удаленка! Дмс, прозрачный доход, зависящий от меня, классная команда, понятный карьерный трэк, компенсация мобильного, можно договориться с менеджером об удобном графике, зарплату платят вовремя Индексация редко (компенсируется возможностью раз в полгода переводиться на новую должность).
Работы много, но за счёт сделки получается больший доход

Удобное расположение офиса в Казани на территории завода. Возможность пользоваться вахтой и столовой завода Уровень заработной платы и порядок начисления и выплаты премии

Все в соответствии с ТК РФ, на удаленной работе уровень ЗП выше чем в среднем на обычной по моему региону, работа хорошая, но мне не подходит удаленный формат, кому подходит для тех идеально Нет замечаний и предложений

Отношение к сотрудникам хорошее. Достаточно лояльное руководство. Прекрасный персонал. Но маленькая зарплата Улучшить бы заработную плату

Свобода в выборе рабочего графика, ДМС, компенсация фитнеса, свобода слова, поддержка руководства и коллег Более внимательно относится к эмоциональному фону внутри коллектива, своевременно индексировать зарплату.

Удаленная работа, дмс Низкая заработная плата

Официальное трудоустройство, дополнительные выплаты, неплохой коллектив Техническую организацию процесса

Возможность удалённого формата работы. Дружный, отзывчивый коллектив. Обучение на высоком уровне. Уровень заработной платы.

- программа адаптации сотрудников
- день открытых дверей для новых сотрудников - стабилизировать нагрузку на сотрудников и избавиться от переработок
- внедрить корпоративную культуру основанную на уважении личности сотрудника
- избавиться от практики стихийных и длительных (до 3 часов) разборов полетов

Работа из дома, трудоустройство по ТК РФ, ДМС после 3 месяцев работы Не работайте здесь! Оклад тут 13 тысяч, а премию не факт, что получите
И как они говорят, что тут нет потолка, а он есть
Сделаете план, получите 26, но не больше
Есть конечно вариант перевыполнить план, но не думайте что тут его часто перевыполняют, тут сотрудники стараются его хотя бы выполнить для начала
Ненормированный рабочий день, тоесть если ваши коллеги медленно выполняют работу, то вам прийдется задерживаться, и делать их работу, и это кстати не оплачивается
А как они говорят "Это зато ваша премия", да, это ваша премия, но тем не менее кто-то будет прохлаждаться, а кто-то будет работать за двоих или троих, а по итогу зарплата будет одинаковой
В общем, просто даже и не пытайтесь сюда устроиться
А ещё, если вы пройдете собеседование, и вам скажут неделю или две подождать результаты, не верьте и не ждите, ищите другой работу
Если вы им понравитесь, то они сразу возьмут вас, а не будут за нос водить

Хороший, слаженный коллектив (не заслуга работодателя, а потому что перешли в рамках аутсорсинга из более крупной компании ставшей клиентом).
Принадлежность к крупному оператору (возможность компенсации телефонной связи, например) Отношение к сотрудникам со стороны руководства, желающее получение максимальной выгоды от сотрудника за минимально возможный уровень оплачиваемости.
Бравирование термином «умный сервис» и «сервис с человеческим лицом», подразумевающее что любой из сотрудников должен оказывать супер сервис, когда платить будут минимум.
Хотелось бы видеть большую реальную связь с происходящим, а не только с воображаемой картиной мира.

Удаленный формат работы, дружный коллектив, социальные гарантии Не помешало бы поднять уровень заработной платы. В последнее время очень скучный соц пакет, ДМС с франшизами.

Удаленная работа. Корпоративный дух. Отличный коллектив! Коллеги всегда готовы помочь при возникновении вопросов и объяснить подробно все нюансы. Размер заработной платы. Ненормированный график. Возможности карьерного роста по факту.

Удаленный вид работы Индексация заработной платы

Удалённая работа, в связи с чем возможность работать из разных городов. ДМС, коллеги (НЕ руководители!). Компетентных, честных и порядочных руководителей, получать и слышать обратную связь и от сотрудников, и от руководителей.

свобода в выборе рабочего места руководство и отношения в коллективе

Свободный незагруженый график, комфортная зарплата, корпоративный смм с песнями, портал для сотрудников Однообразные задачи, в основном поддержка легаси кода

Удаленнный формат работы, ДМС, оборудование, компенсация за фитнес и мобильную связь Руководство и степень его квалификации

Возможность удалённой работы, своевременная выплата заработной платы и современный офис Создать возможности роста, наладить коммуникации между руководством и научить грамотной постановке задач