Для старта компания вполне себе, есть много возможностей получения опыта для юных специалистов без опыта
Что можно улучшить?
Отношение к работникам: потребительское
Равноценное получение карьерного роста для всех: сейчас продвигают в основном «любимчиков», остальных же — не замечают и даже не дают возможности развиваться .
Так же и с распределением замеров: у кого-то может быть 6 замеров за месяц, у кого-то 1, и то, если ты его не подпишешь, и тебя садят на «скамейку запасных» — в следующем месяце ты можешь вовсе не ездить (соответственно зп =0).
Компании в сфере внутренней отделки всегда меня интересовали, но как-то не могла найти подходящую. Здесь, откликнулась и прошла несколько этапов собесов. Все ок, понравился руководитель и с радостью осталась. Планы грандиозные, обучения клевые по пятницам (по желанию), объектов много, где нужен дизайн-проект. В целом, классная атмосфера внутри коллектива и между всеми подразделениям, в том числе и производство.
Что можно улучшить?
Нужен личный ноутбук, не предоставляют. Плюс кто рассматривает полностью удаленку, не подойдет. Здесь, гибрид.
Свободный рабочий график, нет необходимости каждый день ездить в офис, обучение для новичков, возможность роста для неопытных людей.
Что можно улучшить?
Новичкам здесь будет крайне трудно, несмотря на то, что постоянные обучения. А также тем, кто не опытен в продажах (или не любит общаться с людьми) и рассчитывает на стабильный доход, здесь не место, ищите лучше работу с окладом. За месяц или даже два дай бог если получите что-то (с учётом постоянных выездов на замеры за свой счёт).