Флексайтс: отзывы о работе на должности
Руководитель проектов

Адекватное руководство, которое видит потенциал любого сотрудника, всегда поддержит любую инициативу, готовое вкладываться в развитие и обучение сотрудников. Атмосфера взаимовыручки в коллективе и всеобщей ответственности. У каждого есть понимание, что ты - часть отлаженного механизма. Новые специалисты, особенно программисты, быстро учатся на сложных и нетривиальных задачах, а потом разъезжаются в Москву и Питер, где им с порога предлагают большие белые зарплаты. Из-за чего есть текучка кадров и приходится часто искать новых специалистов.

В компании и правда очень гибкий подход, но это и делает ее уникальной и позволяет развиваться и делать то что нравиться. А зарабатывать можно сколько угодно. Зарплаты тут очень даже, если, конечно, ты реально работаешь и вкладываешь в общее благо.

До Флексайтс я много где поработал и много с чем сталкивался, поэтому мне особенно нравится работать тут. Нет начальников самодуров, нет постоянного иерархического прессинга. Как и везде есть проблемы, но они и рядом не стоят с тем, что происходит в других организациях с тотальным контролем, где пописить нужно ходить по расписанию, где у тебя на дню 5 собраний где начальник просто чешет свое эго и не дает работать итд.

Не удерживаются у нас в основном люди, которые мало организованы, потому что для них оказывается слишком много свободы. Полагаю, они хотят, чтобы их заставили делать какую-то простую операцию, например, пришивать пуговицы куда-то, а другое все побоку.
Но да, это не про эту компанию тут нужно уметь коммуницировать и понимать, для чего ты пришиваешь пуговицы, какого цвета они должны быть итд.
И очень важно понимать, что все мы ответственны друг за друга, у нас общая кормушка, а не так, что дайте мне свой оклад и я пошел.
К сожалению, многие не понимают, что деньги в конторе не печатаются, а зарабатываются. Особенно в наше непростое время кризисов.

Если нет зрелости, то тут будет сложно. Нехватка кадров, низкая квалификация кадров на рынке.
Не всегда удается подобрать специалиста под сложную задачу.

Текучка кадров отнимает силы на обучение новых сотрудников, которые потом уходят