Отзывы о работе в Группа Компаний Традиция — Москва

Отношение к рабочим на должном уровне.Отдых,работа, заработная плата.Комфортные условия труда. Все на должном уровне.

Хорошие возможности, чтобы вырасти как специалист и личность, который понимает с какими людьми больше не хочешь иметь дел. Честно обозначать потолок дохода и не переписывать премиальную часть сотрудникам коммерческого отдела.

Неплохая столовая с доступными ценами, бесплатный чай и кофе Коммуникации между сотрудниками, руководство, большая текучка

Находится возле дома
Удобная парковка
Есть своя столовая, удобно что можно поесть на месте Улучшить условия труда, сделать зарплату конкурентноспособной и прислушиваться к тому, что говорят работники. Ведь они ваши руки и уши и знают что лучше сделать чтобы привести компанию к успеху.

Свобода в выборе рабочего графика, гибридный формат работы, приятное руководство Нет ежегодной индексации ЗП, нет ДМС, не выдают ноутбуки сотрудникам с удаленным графиком

Относительно близко к дому, свободный график, обучение сотрудников, интересные подходы в обучении сотрудников Релевантность в формировании дохода сотрудников

Прийдя в эту компанию я увидел корпорацию , в которой работают профессионалы своего дела.
Приезжая на работу мы не бежали сломя голову садиться за комьютеры и томно работать, руководители понимали что от 5-10 минут обсужения фильмов или чего либо другого с чашечкой кофе ничего не случиться) А нам настроение на весь день, эт очто касаемо карпоративной культуры и отношения к сотрудникам.
По работе и задачам небыло никаких пробелм или притензий, все знают свое дело и делают его на все 100%, уважение в каманде и восприятие каждого как профессионала.
Причина ухода была связана с новым местом работы. Но в кампании ценят своих сотрудников и делают все для того что бы таких случаев было меньше. В компании все отлично , я не замечал неудобств так как не взаимодействовал с другими депортаментами

Хорошее оборудование, спецодежда, грамотные мастера и специалисты которые всегда подсказывали и многому научили, в целом благодарен традиции, уволился исключительно из-за личных мотивов Обеспечить более безопасную среду для сварщиков, хорошую вытяжную систему, и немного поменять отношение так как работают в основном грамотные молодые специалисты, не пьющие и сами по себе интересные люди, а не роботы, хоть и раб сила, всё понимаем

Стабильная зарплата, расположение места работы, неплохой коллектив. Руководство, каждый спихивает ответственность друг на друга.

Сотрудник это инвестиции. Бережное и заботливое отношение к новым сотрудникам. Обучение продукту. Обучение продажам. Возможность командировок. Высокая заработная плата при учете входящих звонков.
Лояльное руководство. Систему наставничества. Не доработанная система обучения. Много инициативы от работника при учете отсутствия нужного контроля за обучением программы. В связи с отсутствием времени у руководства внедрить тебе нужную практическую информацию которая является 80% деятельностью вакансии менеджера по продажам в данной компании, где 20% это обручающий центр.
Дилегирование ответственности руководителя в процессе обучения.
Времени на обучение 1 месяц из 3 на адаптацию.
Выход на продажи с 2 месяца.
Сильная нехватка времени на ясность своего продукта.
Если коротко, коня научился подбирать а вот гвоздь в подкову какой и куда это целая история по обучению.

Хороший коллектив, адекватное руководство, зарплата вовремя, есть обучение. Коммуникацию между отделами.

адекватный директор, профессиональный коллектив, оплачиваемые обеды, отсутствие сверхтребований технологичность некоторых моментов производства

Большач компания, динамично растущая. Деньги вовремя. Соцпакет, обеспечение, уровень зп

Есть нормальные специалисты. Есть куда развиваться компании. Есть ростки разума и понимания в происходящем на рынке Всё!) начать нужно с чистки кадров ОТ и ДО

Созидательная миссия компании и соответствующие высокому уровню специалисты. Продолжать прислушиваться к коллективу и максимально развивать внутреннюю лабораторию по созданию новейших моделей на рынке.

Хорошее расположение. Есть столовая. Для работы все условия. Отношения руководства к рабочим.

Близко к дому и метро соответственно. Хорошая оплата труда. Неплохое обеспечение сотрудников вещами и расходными материалами Условия труда а так же пересмотреть отношение руководства к рядовым сотрудникам. Дать возможность работникам развиваться и рости внутри компании.

Очень хорошее руководство! Условия труда тоже. Зарплата своевременно, сколько обещали, столько и платили. Документооборот 1С, очень сложноватый, но вникнуть можно

Возможность выбирать график работы Рабочие места, условия труда, экологичность, уровень оплаты труда, введение нового оборудования в эксплуатацию

Крупная развивающаяся компания, стабильная оплата труда, корпоративы. Можно получить хороший опыт в этой сложной сфере. Оплата труда ниже рынка 30-40%, условия труда далеки от современных стандартов, большая бюрократизация и процессная загрузка монотонными операциями. Есть большой риск эмоционального выгорания

Руководство, отношение к сотрудникам, уровень дохода, карьерный рост. Коллектив, обучение.

Развитие. Условия труда. Грамотные сотрудники. Корпоративное обучение. Систему мотивации труда

Бесплатный чай, кофе......были. Адекватный коллектив, хорошая спецодежда, нет проблем с инструментом. Зону испытаний вынести за пределы механического участка и подальше, а то совершенно не комфортно работать, когда рядом испытывают гидромодуль. Сдельная оплата труда это на любителя, надо уметь работать на сделке.

Стремление к развитию компании. Своевременная выплата з.п. Хороший коллектив. Коммуникация между филлиалами и службами.

Интересные задачи, индивидуальный подход к сотрудникам, возможность горизонтального развития. Желательно более активное вертикальное развитие перспективных сотрудников

Хорошая компания со своим производством.приятная атмосфера и дружный коллектив.лояльное руководство,нет нереальных задач.зп без задержек.возможен карьерный рост. Улучшить можно мотивацию(и не только финансовую).так же места отдыха.

Близость к дому, дружелюбная атмосфера, организация труда, не предвзятое отношение руководства к сотрудникам Объективное оценивание процессов и ресурсов, мобильность, новаторские идеи

Близость к дому. Хороший коллектив. Подскажут, помогут Крайне малые сроки выполнения задач, много лишней работы, не пресущей конструктору

Динамично развивающаяся российская компания. Руководство знает свое дело до тонкости. Воздух на производстве достаточно загрязнён из-за обилия сварочных аппаратов и плазменных резаков

Компетентность, своевременная выплата заработной платы, дружный сплаченный коллектив. Разрабатывать новое навесное оборудовании