Отзывы сотрудников о компании BI.ZONE

Адекватное руководство и менеджеры, адекватные коллеги, адекватные задачи и сроки. Это было видно сразу на техническом интервью. Особенно радует то, что отсутствует ненужная бессмысленная бюрократия. Работаю удалённо. Для меня всё хорошо, всё полностью устраивает, практически компания мечты.

Удаленный график, различные мероприятия внутри компании, достойная заработная плата Специальное приложение для коммуникации между сотрудниками, более понятная система повышения заработной платы

Свободный рабочий график, свобода в выборе части технологий, помощь при возникновении проблем Заработная плата, коммуникации

В компании довольно приятный коллектив , хороший офис и приемлемая заработная плата В компании я бы увеличил уровень заработной платы , бонусы и ввел бы что-то типа штрафов или ужесточения контроля со стороны руководителя

1. Предлагают рабочую технику на выбор из последних моделей.
2. Я работал удалённо, дважды прилетал в офис за счёт компании.
3. Регулярно проводят профильные встречи, например Python-митапы. 1. Напрямую это меня не коснулось, так как я работал удалённо, но в офисе компании есть (или уже было?) правило, согласно которому еда должна быть подписана, иначе её можно брать.
Во-первых, да, так легче отравить конкретного человека. И это в компании, занимающейся безопасностью.
Во-вторых, офисе есть те, кто берёт чужую еду и с ними никто ничего не делает, потому что есть правило. Как вообще рука поднимается взять то, что ты сам, лично для себя, точно знаешь, что это не твоё и тебе не принадлежит, а потом это ещё и съесть? При этом другой человек останется без обеда и ты об этом знаешь. Даже если еда не подписана.
В третьих, все точно знают, кто именно берёт чужую еду, потому что эти люди даже не скрываются и регулярно (бывало, что трижды за неделю!) бахвалятся этим во флудилке, ссылаясь на правило.
Я не мог перестать вертеть в голове мысль "И вот этим людям я помогаю?". Уму не постижимо.
2. Если работаете удалённо - к вам применят местный коэффициент в компенсации труда. Чем вам это грозит - исследуйте ТК РФ.
3. Опять же, если работаете удалённо из регионов - вероятнность получения ДМС стремится к нулю, учтите это при обсуждении компенсации.

Конкурентоспособная оплата. Есть некоторая свобода в принятии технических решений - планирование разработки очень плохое, анализ и составление требований отсутствуют
- очень низкая культура общения. Хамство, повышенные тона, разговоры матом на рабочих встречах
- команда постоянно перегружена и пытается хоть как-то успеть новые релизы. Но объём технического долга колоссальный. При этом одна часть команды не осознаёт наличие этого технического долга, а другая не хочет ничего с этим делать
- введение в курс дела на проекте - это 1 встреча, и оставление наедине на месяц. После этого начинают спрашивать результаты
- очень низкое качество инфраструктуры. настройка рабочего окружения отнимает слишком много времени и сил
- регулярные встречи на 25+ участников продолжительностью час (по плану) и ближе к полутора (по факту). традиция ставить встречи подряд без учёта обеда
Худший опыт за всю мою карьеру

Минимум бюрократии, все условия для комфортной работы, классный коллектив. Было бы здорово получать премии -))