БиАйЭй-Технолоджиз: отзывы о работе на должности
Руководитель группы

Относительная стабильность компании. Есть внутренние обучения. Есть обучения внешние. Хороший офис. Тщательнее оценивать рынок зп. Вникаю в тонкости должности, а не брать среднее по больнице.

Очень широкий технологический стек.
Наличие возможностей внутреннего обучения, повышения квалификации.


Высокая степень вовлеченности команды в SCRUM-процесс. Есть премии по результатам успешного выполнения проектов. Руководство (до определенного уровня) активно собирает обратную связь, прислушивается к мнению команды. Совсем недемократичный стиль менеджмента, что имеет конкретные проявления. Например, для разработчика это может проявляться отсутствием непосредственной зоны ответственности, отсутствием продуктовой команды (в команде может быть один-единственный разработчик).


Есть система учета часов, необходимо списывать время.


Структура менеджмента многоуровневая, может показаться избыточной, неэффективной или чересчур похожей на аутстаффинг: технические руководители проектов, руководители групп, архитекторы и еще деливери-лиды.


Формальное единоначалие оборачивается нездоровой атмосферой, когда, например, деливери-лиды могут пытаться участвовать (препятствовать) планированию или предоставлению согласованных отпусков.
В SCRUM-церемониях или на инцидентах это особенно видно.


Архитекторам, техническим руководителям проекта и руководителям группы приходится считаться и с необходимостью работы с подрядчиком: когда рук не хватает, целый проект может оказаться отдан на откуп подрядчику. Разумеется, участие собственной команды в таком проекте ограниченное... до тех пор, пока проект не передан заказчику., На этом этапе могут возникать нюансы, связанные с недостаточно прораьотанной первоначальной постановкой ТЗ к такому проекту.

Открытость, справедливость, хорошие условия труда, дружный коллектив и достойный уровень дохода! Много возможностей для развития! В целом все отлично, критичного ничего нет. Мне все нравилось)