график выбираешь сам это плюс, но потом начинаются недоумения от других коллег, когда просят поменяться, а ты говоришь что не можешь. какой коллектив попадается это зависит от магазина, у меня был не очень
зарплата низкая, прожить на такое можно только если у тебя есть вторая работа
Что можно улучшить?
повысить зарплату, улучшить условия труда и объяснить менеджерам, что они тоже должны работать, а не сидеть в телефоне
Безумно повезло с коллективом именно консультантов, прекрасные люди, работала с удовольствие только благодаря им. Есть форма, платить за неё не нужно, у целом обыкновенная работа в магазине одежды, если нужна подработка, но если брать это как основную работу, как это было у меня, то не советовала бы вообще
Что можно улучшить?
Это худшее руководство, с которым я работала. Постоянные перепады настроения у директора, если у неё утро не задалось, она испортит его всем, а консультанты обязаны быть всегда позитивными и у нас не должно быть проблем. Личных продаж здесь нет, при этом продажи в магазине не высокие, особенно в не сезон, и нужно консультировать каждого покупателя лично, чуть ли не бегать за ним и предлагать купить хоть что то.
Нет корпоротивной культуры от слова совсем, всем вместе собраться нереально, руководство в этом не заинтересовано, поэтому коллектив собирался сам без них.
С днем рождения тебя дай бог не забудут поздравить, а если ты увольняешсья, ты враг номер 1, на тебя будут смотреть как на последнего человека.
За ночные часы доплачивают около 20-30р, при том что приходится оставаться до 3х ночи и дольше. Такси домой есть, только если закончили работу позже 10:30. Постоянная гонка за показателями, которые не выполняются с открытия магазина
коллектив достаточно хороший, можно опоздать, если предупредить , можно выбрать выходные, которые тебе нужны, на этом плюсы заканчиваются
Что можно улучшить?
место для отдыха - маленький склад , где ты сидишь на твердом стуле , без чайника, микроволновки. могут на смену ставить всех менеджеров и в том числе управляющую магазина и одного тебя консультанта: в итоге кто будет работать? одна ты. управляющему персоналу нет дела до работы , а замечаний по твоей работе найдут достаточно и на каждого. посидишь на перерыве больше 3-5 минут - уже будто конец света; что не скажешь про руководство, которое может сидеть по часу, выходить из магазина на полчаса или час просто так
Компания сама по себе работает не только над качеством обслуживания покупателей, но и над комфортом сотрудников: новогодние подарки, корпоративные собрания, постоянно какие-то вкусности от компании(фрукты, завтраки, торты и т.д). В коллективе случаются разлады, но в большинстве случаев из-за рабочих моментов. Руководство всегда готово подсказать что-то и прийти на помощь без предрассудков а-ля «я директор, я не буду вам помогать». Зарплата у меня для неполной ставки(я студент) хорошая, премии выплачиваются каждый месяц вне зависимости от выполнения плана. Частые переработки также оплачиваются. В зоне для отдыха есть всё необходимое: стол, диван, холодильник, микроволновка. Рост в компании возможен, но только если РЕАЛЬНО ВЫДЕЛЯТЬСЯ среди сотрудников. В большом коллективе это почти невозможно, да и мест на повышение нет)
Что можно улучшить?
Выводить на смену больше сотрудников, так как в малом количестве ребята устают очень сильно.
Единственное,что мне понравилось за 3 месяца работы,так это пару девочек в коллективе,которые всегда друг друга поддерживают, так же поздравления от сотрудников на день рождения,ну и последнее,это удобная форма
Что можно улучшить?
Улучшить можно все,начиная от зарплаты,заканчивая руководителями)
Мне и многим другим девочкам постоянно убирали смену перед фактом,либо часы убирали,а руководство всегда работало 5/2, а я работала дай бог 3 дня в неделю,так еще и ставили постоянно сложные задачи в работе, менеджер совсем неопытный, не могла урегулировать ссоры в команде,директор тоже никак не реагировала,рост в компании отсутствует от слова совсем,поэтому о повышении остается только мечтать,я очень разочарована в этой компании!
1) очень приятный коллектив
2) достойная заработная плата
3) руководство всегда шло навстречу, в любых ситуациях
4) вся суть работы простая, а если есть вопросы, то у компании существуют отличные курсы по всем сферам работы( касса, склад, работа в зале)
Приятно заходить в магазин, с мыслью, что хочется вернуться работать, а не наоборот
Что можно улучшить?
Расположение склада, а соотвественно и обустройство зоны отдыха. Но стоит отметить, что это зависит не от магазина, а от планировки торгового центра!
Работала в компании год. Очень довольна коллективом, легко влилась, всегда помогут. Заработная плата белая, оформление официальное, не было стажировок. График удобный, учитывают пожелания, я с учебой совмещала, иногда могла побольше часов отработать-зарплату получить больше.
Что можно улучшить?
Иногда уставала, работа есть всегда, но и время летит быстро.
Работала в LIME во время учебы в университете, из плюсов могу выделить: удобный гибкий график (часто менялось расписание на учебе, всегда можно было скорректировать рабочий график под эти изменения); дружный, молодой коллектив; легкость коммуникаций с руководителями; обучение и возможности для развития, проходили интересные тренинги.
Что можно улучшить?
Из минусов наверное только то, что сама работа консультантом тяжелая, нужно быть готовым и физически и морально.
Ранее работала в компании LIME, в розничном магазине. Был также опыт работы с в других компаниях и есть с чем сравнивать. В LIME крутой устаканенный дружный коллектив и нет большого потока ухода сотрудников, заработную плату всегда выплачивали вовремя, а если возникали вопросы, то администратор или управляющий подробно разъясняли. Одним из важных моментов для меня был график, так как совмещала с обучение и нужен был гибкий, управляющий лояльно относился и ориентировался на мое расписание обучения.
Из недостатков могу выделить только локацию, немного далеко от дома, но ближе к дому в магазинах не было свободных вакансий
Что можно улучшить?
Каких-то значительных недостатков не заметила в работодателе
Свобода в выборе рабочего графика
Близость к дому
Развитие сотрудников
Что можно улучшить?
Благосклонное отношение, дисциплину
Каждый работник должен заниматься своим делом. А не охранник в роли «консультанта».
Заботиться о рабочей атмосфере. Слушать сотрудников. Заботиться о комфортных условиях работы.
Достойная заработная плата. Удалённость от места проживания.
Что можно улучшить?
Обучение, которое было предоставлено лишь через 3 дня после выхода на работу, всё это время вы будете выполнять всё наугад и так же наугад отвечать на вопросы клиентов, которые обратились к вам за помощью с вопросом, а вы понятия не имеете что сказать, потому что просто не владеете этой информацией пока что. По хорошему во все подобное вас должны просветить как раз таки во время «обучения с первого дня». В первый день вы не получите никакой информации, лишь всё то, что вы сами уже успеете понять и додуматься за первые дни работы, а позже менеджер уйдёт домой, так как у неё-то смена уже закончилась, а ты там дальше как нибудь сам доработай смену.
О пропуске мне стало известно совершенно случайно, когда во время эвакуации торгового центра охрана отказалась пускать меня обратно через служебный вход (данная вакансия была моим первый опытом работы и естественно я шла туда, думая что все расскажут-покажут)
Никакой сменной деятельности вы тут не получите, в первые пару недель работы уж точно. Требуют прохождения онлайн тестов, о срочности прохождения которых вы узнаете только случайно от менеджера. Перерывов в день поставок толком не бывает, в обычные дни вы пойдёте покушать стабильно с задержкой на 10-15 минут. Нет полноценного места для отдыха и питания, микроволновки нет, в торговом центре вы ее наверняка не найдёте, придётся кушать холодное, либо тратиться на готовую еду, на что не всегда и не у всех есть возможность. Если вас поставили до закрытия, то стабильность задержек в позднее время гарантирована. Неподобающее поведение сотрудников, нарушение личных границ