Возможность роста и развития. Но есть это не у всех сотрудников.
Гибкость работодателя.
Стремление компании быть лучше.
Что можно улучшить?
У большинства позиций низкая зп, зп в рынке или больше только у тех, кто нужен или нравится директору.
У руководства часто меняются мнения, часто поставленные цели не достигаются. Команда управленцев нестабильная.
Возможность работать удаленно, достойная оплата труда, отличный коллектив. ЗП всегда вовремя. Есть возможность расти. Оплачивают обучения, повышения квалификации. Официальное оформление.
Отличный коллектив (из старого костяка),но очень большая текучка по новым сотрудникам.
Увольнения одним днём, зачастую без выяснения причин и разговоров, люди уходят в недопонимании причин увольнения.
Что можно улучшить?
Нужна чистая система мотивации, сейчас меняется раз в месяц. Иногда не знаешь какая ЗП тебя ждёт.