Своевременная оплата труда аванс/зарплата. На этом плюсы заканчиваются.
Генеральный директор, хороший человек, остальная команда начальников слабая.
Что можно улучшить?
Полная совдепия на этом заводе. Всё очень сложно, прям очень, поэтому сильная тякучка сотрудников.
Столовая есть на территории, но еда отвратительная.
Коллективы не сплоченные. По отдельности есть хорошие люди, но они часто меняются.
Оплату не задерживают, но часто срезают премии, найдут за что.
Тотальный контроль: прослушка всего что можно, видеокамеры, просмотр твоего компьютера.
Очень много отчётов, даже работать некогда, выполнять прямые обязанности, главное сдать кучу отчётов и это каждый день.
Плюсом является развозка сотрудников. Зарплата выплачивается вовремя.
Что можно улучшить?
Поменять отношение к сотрудникам. Повышать компетентность всех сотрудников, начиная с рабочих и заканчивая заместителями ГД. Командный дух отсутствует от слова вообще. Текучка кадров сумасшедшая! Морально очень тяжело там работать.
Развозка сотрудников, на уровне начальства очень хороший и добрый коллектив.
Что можно улучшить?
Обновите фасад зданий, а то как 1983 году построили так и стоят цеха. И обратите внимание на комфортность ИТР состава, в кабинетах просто все ужасно, мебель старая, персональные компьютеры давно требуют обновления, работать с такой техникой невозможно.
Прекрасное место работы для личностного роста, прекрасный коллектив, лояльное руководство, своевременная оплата труда, и что самое главное зарплата полностью белая.
Что можно улучшить?
электронный документооборот для оперативной работы с заказчиками
Для тех, кто хочет работать и любит свою работу, хорошие условия. Продуманы вопросы с доставкой к месту работы, с обеспечением спецодеждой, с питанием. Нравится открытость руководства и готовность улучшать условия труда.
Что можно улучшить?
Добавить обучающие мероприятия, не связанные напрямую с выполняемой работой, но повышающие общий уровень информированности по вопросам здорового образа жизни, собственной безопасности, информационной безопасности и т.п.
Высокий уровень заработной платы, своевременная выплата. Возможность карьерного роста. Современное оборудованное рабочее места. Наличие нескольких маршрутов развозки по городу. Наличие автомобильной парковки. На территории завода находятся тренажерный зал. Наличие вкусной и недорогой столовой.
Что можно улучшить?
Удаленное нахождение от черты города и остановочных комплексов
Своевременная выплата заработной платы
Стабильность
Все документы оформляются официально
Дружный коллектив
На территории имеется место отдыха: скамейки и пруд с живыми рыбками
Также большой плюс это корпоративный транспорт, который привозит на работу и увозит домой
Что можно улучшить?
Можно было бы добавить больше остановок для развозки, для более комфортного передвижения
Адекватный директор. Не зависим от Москвы. Все предложения решаются на месте, нужно просто внятно объяснить для чего вводим что- то новое и чего от этого ждем. Есть развозка и тренажерный зал. Люди не злые.
Что можно улучшить?
Добавить маршруты на развозку. Захватить район Лесобазы и новостроек за ул Федюнинского
Отношение к сотрудникам Слесарям, Сварщикам , Сборщикам , Мастерам .
Устраиваясь на работу мастером , выполняешь не только свои обязанности но и работу за слесаря , разноробочего , стропольщика . Так как такавых нет в помине .
Постоянно применяются штрафы. По итогам месяца не начисляется премия . И выплачивается только оклад.
Из за этого рабочих кадры просто увольняются . На заводе ужасная обстановка с квалифицированными кадрами . Сварщики , слесари , мастера приходят работают 1-2 месяца и вынуждены уволился.
Стабильная и достойная зарплата, выплата которой производится строго по графику. Льготы и социальные гарантии. Белая з/п, медицинская страховка, оплачиваемый отпуск и больничные. Возможность карьерного роста, есть перспективы продвижения по службе, повышения разряда и зарплаты. Ощущение востребованности. Корпоративный дух. Есть чувство принадлежности к коллективу, возможность общения с коллегами. Интересная и разнообразная работа. Возможность освоить различные профессии и навыки, постоянное развитие. Безопасность и стабильность. Работа на крупном заводе дает гарантию занятости и финансовой устойчивости. Выходя на пенсию с завода, можно рассчитывать на различные привилегии и выплаты.
Что можно улучшить?
Минусы работы на заводе: Строгие требования и жесткий контроль. Монотонность и рутинность. Возможны сверхурочные работы и вызовы в выходные дни. Жесткая иерархия. Сложная система подчинения, много начальников разного уровня.
Работаю около года, все нравится. Руководство относится хорошо, коллеги всегда подскажут и помогут. Комфортная температура в цехах, в декабре даже не было холодно. Помимо основного перерыва есть ещё 2 по 15 минут, что не может не радовать. Вкусная столовая, питание частично компенсируется.
Наличие столовой и развозки это единственный плюс. Спортзал фактически не работает
Что можно улучшить?
Необходимо кардинально изменить структуру управления на предприятии. Во главе предприятия должны быть прозводственники, а не экономисты. Изменить отношение к квалифицированным работникам в первую очередь. Необходимо исключить огромные переработки, выплачивать премию всем сотрудникам по их фактической работе. Исключить нарушения охраны труда.
Зарплата стабильная, оформление официальное, работа интересная. Пришли год назад с подругой, работаем по сей день. Получили 13-ю зарплату в декабре 2021 г. устраивает все в полной мере.
Что можно улучшить?
Корпоративные мероприятия, в целом все хорошо, коллектив дружный и хорошее взаимодействие между отделами.
Приехала из Ишима поработать. Ехала сразу к ним, потому что увидела вакансию, а когда позвонила, то предложили приехать, посмотреть и пообщаться. Опыт у меня неплохой и меня сразу взяли. Даже обеспечили жильем на время работы. Скажу судя по себе, что здесь о сотрудниках заботятся. Есть общежитие, есть развозка, столовая, частичная, компенсация питания
Что можно улучшить?
Облагородить территорию, хотя это уже делают. Есть пруд, скамейки на территории. Хочется побольше зелёных деревьев и скамеек, чтобы отдыхать в обеденный перерыв.
Официальная и белая заработная плата, наличие развозки для работников
Что можно улучшить?
Необходимо улучшить условия труда и увеличить уровень оплаты труда. Заняться повышением квалификации работников, в том числе руководителей подразделений
В управлении работаю люди далёкие от производства в связи, в связи с чем тотальная экономия на материалах и на заработной плате. Постоянно пытаются найти повод для лишения ЗП. Из за этого большая текучка и нежелание задерживаться у данного работодателя
Работаю на заводе уже более 4 лет, организация работы поставленна на высоком уровне, работают профессионалы своего дела. Руководство грамотное, адекватное, готово всегда выслушать. Есть столовая где адекватная цена и вкусная еда. Завод выпускает сертифицированную продукцию высокого качества.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Завод Тюменьремдормаш
Рекомендуют ли сотрудники компанию Завод Тюменьремдормаш для трудоустройства?
61.5% сотрудников рекомендуют компанию Завод Тюменьремдормаш для трудоустройства, на основании 26 оценок.
Какая оплата труда в компании Завод Тюменьремдормаш?
Сотрудники компании Завод Тюменьремдормаш оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 26 оценок.
Как сотрудники Завод Тюменьремдормаш оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Завод Тюменьремдормаш оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 26 оценок.
Как сотрудники Завод Тюменьремдормаш оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Завод Тюменьремдормаш оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 26 оценок.
АО «Завод Тюменьремдормаш» является лидером в России по производству продукции для дорожного строительства и обустройства дорог, а также комплектующих для дорожной и коммунальной техники различного профиля. Предприятие выпускает продукцию с 1983 года и положительно зарекомендовало себя как на российском, так и на зарубежном рынке.
В 2020 г. мы стали призерами регионального этапа конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" в номинации "За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы".
Ежегодно с 2011-2021 гг. являемся лауреатом конкурса «Лучшие товары и услуги Тюменской области».
В 2022 году сотрудники завода стали участниками масштабного фотопроекта – «Человек труда». Лучшие портреты сотрудников АО «Завод Тюменьремдормаш» будут представлены на конкурсе репортажной фотографии «Памяти Александра Ефремова — 2022» в номинации «Человек труда».
Мы в числе крупнейших производителей России и самое крупное - в УрФО.
Колоссальный опыт и собственные инновационные решения.
Наши плюсы
-Автопарковка
-Обучение внутреннее
-Корпоративный транспорт
-Компенсация питания
-Предоставление специальной одежды
-Оплата внешнего обучения
-Скидки на товары компании
-Велопарковка
-Корпоративный спорт
Начало карьеры
В нашей компании можно пройти производственную практику.
У нас очень большой темп развития, при желании можно успеть многому научиться и получить карьерный рост.