Целеустремлённая-продуманная стратегия ведения планирования развития и освоения новых горизонтов. Умение видеть в людях ресурс, потенциал и умело это воплощать в поставленных задачах, влиять на профессиональный рост всего коллектива. А в случае выявления проблемных-профессиональных сторон наставничество и возможность исправления своих ошибок.
Что можно улучшить?
График работы, поменять с шестидневного на пятидневный.
Коммуникации между сотрудниками ,уровень заработной платы, условия труда, условия для содержания детей, больше интересных мероприятий чтобы дети были вовлечены в полезные дела.
Больше талантливых педагогов желающих обучить и зажечь искры в глазах детей проявить их интерес к жизни!
Сплетничество, предвзятое отношение,панибратство, отсутствие карьерного роста- то с чем я столкнулась работая там
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Областной социально реабилитационный центр для несовершеннолетнх
Рекомендуют ли сотрудники компанию Областной социально реабилитационный центр для несовершеннолетнх для трудоустройства?
57.1% сотрудников рекомендуют компанию Областной социально реабилитационный центр для несовершеннолетнх для трудоустройства, на основании 14 оценок.
Какая оплата труда в компании Областной социально реабилитационный центр для несовершеннолетнх?
Сотрудники компании Областной социально реабилитационный центр для несовершеннолетнх оценивают оплату труда на 2.6 из 5, на основании 14 оценок.
Как сотрудники Областной социально реабилитационный центр для несовершеннолетнх оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Областной социально реабилитационный центр для несовершеннолетнх оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 14 оценок.
Как сотрудники Областной социально реабилитационный центр для несовершеннолетнх оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Областной социально реабилитационный центр для несовершеннолетнх оценивают возможности карьерного роста на 2.6 из 5, на основании 14 оценок.