Отзывы сотрудников о компании СтройМарт

Коллектив хороший, дружный. Хорошее расположение офиса классические обязанности. Всё нормально возможно заработную плату

Близость к дому, высокий уровень оплаты труда, коллектив, возможность получить новые знания Офис, коммуникации отделов

Честный работодатель, хороший коллектив, есть возможность расти в профессиональном уровне, много корпоративных плюшек месторасположение офиса-не удобно добираться за город, хотелось бы где-то в центре

Положительные стороны: возможность роста как вверх по карьерной лестнице в продажах, так и параллельный рост. Внутри компании формируются новые направления и всегда есть возможность попробовать что то новое. Руководство приветствует само развитие и помогает с обучением.
По оплате труда честно выплачивается заработная плата и бонусы, за три года работы не было случаев, когда меня обманули с выплатой. Добираться до работы получается без пробок, так как в эту сторону они крайне редки. Улучшить состояние офиса, в частности кухня, зона отдыха, санузлы, модернизировать рабочие места, на сегодняшний день есть все необходимое, но комфорта порой не хватает. Доп бонусы в виде ДМС или фитнеса клуба или скидок на услуги отдыха, так как продажи всегда эноргозатратный процесс.

Свобода в выборе графика, близко к дому если живёшь в Дашках. Когда один сотрудник выполняет роль троих, получается перегрузка функционалом. Тогда и зп надо умножать на три.

Соблюдение ТК, подготовленное рабочее место Выплата ЗП в соответствии по вакансиям

- Приятный офис;
- Крупная фирма;
- З/п нормальная по региону (но не достаточная для требуемого объема работы) - В компании практически отсутсвует автоматизация процессов: все поставки и расходы на них нужно вести в отдельной таблице exel, 1С себестоимость не рассчитывала (в мое время, сейчас может быть иначе);
- учет склада ответсвенного хранения (в Москве) нужно было вести дистанционно из Рязани - запрашивать видео ящиков, сверять номера этикеток по этим видео и расписывать, из какого ящика сколько листов стекла было отгружено;
- очень много бумажной рутины, которую можно было бы автоматизировать, но руководство боится утечки информации;
- руководство спонтанно может заменить заводы, с которыми ты ведешь закупки (то есть, ты можешь наладить все процессы, подбить все сверки, а потом этого поставщика отдадут твоему коллеге, а тебе дадут разгребать очередной хаос);
- менеджерам ВЭД приходилось самостоятельно оформлять таможенные декларации (затамаживать и растамаживать);
- нельзя отпрашиваться с работы на час-два, только в счет отпуска;
- неудобное расположение: на выезде в Соколовку, за заводом Automotiv Lighting, постоянная вонь от завода и со стороны завода "Сплав", про вечные пробки говорить нее приходится.

Минус час в пятницу, соблюдение праздников, относительно вовремя выплаты, корпоративная связь, чай/кофе Уровень оплаты, взаимодействие между подразделениями, административные и управленческие решения принимаются наспех и зпчастую оказываются непродуманными.
На одного сотрудника навешивают компетенции 3-5 специалистов без компенсации.