Бывший сотрудник
2,8
Что нравится?
Прекрасный региональный директор. Всегда обо всём можно было договориться.
Что можно улучшить?
Оплата в праздничные дни не х2, медкнижка за свой счёт, дëргают на работу в выходные дни.
Преимущества и льготы
Работаю в компании
2,3
Что нравится?
Работа лёгкая, понятная, не устаёшь. Над душой никто не стоит.
Что можно улучшить?
Зарплата от 30 тысяч это всё сказки, на точках 2/2, 3/3 вы будете получать максимум 25 тысяч, вычеты просроков из вашего кармана( а как не регулируйте поставки) он будет. Никаких скидок, никаких поощрений, невыполнимые планы.
Преимущества и льготы
Работал меньше года
2,2
Что нравится?
• официальное оформление
• своевременная выплата ЗП
• молодой коллектив
• легкость в общении с вышестоящим руководством
• простота поставленных задач в работе
Что можно улучшить?
Можно было бы не вводить в заблуждение, при устройстве на работу, о зп и о премиях!
План на каждой точке свой, завышенный! Выполнить его практически нереально, из этого можно сделать вывод, что зп которую указали в объявлении, не получите!
Всю просрочку которую не сможете продать, придется покупать самим или списать ее, отправить на склад и все равно заплатить, но уже за воздух (списанный продукт уезжает в неизвестном направлении, а сотрудники за него платят полную стоимость)
Мед. Книжка за свой счёт!
В целом работа не напряжная, если готовы сидеть на табуретке 12 часов 2/2, за 20к
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
1,5
Что нравится?
Работаешь одна. Можно перейти на другое по территории место. Официальная зарплата.
Что можно улучшить?
Высчитывают все просроки. Доказательной базы нет. Долгие выяснения сумм зарплаты. Большие высчиты без обьяснений , поэтому текучка сотрудников.
Преимущества и льготы
Работаю в компании
5,0
Что нравится?
Устроилась недавно, в Питере магазинов не много. При трудоустройстве узнала, что это целая сеть с большим количеством магазинов в Мск. Оплата норм, график удобный. Уже 3 раза получала зп, все вовремя. Ставка + %
Что можно улучшить?
Скидки на продукцию или бесплатные обеды сотрудникам.