Fplus
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

3,9
Хорошо
69%
Рекомендуют
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

Fplus
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

3,9
Хорошо
69%
Рекомендуют
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 25.12.2024
73% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 25.12.2024
48% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 25.12.2024
70% выполнено
Есть у 3.8% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Найдено: 1 из 121 отзыва
Менеджер по подбору персонала

Fplus: отзывы о работе на должности Менеджер по подбору персонала

Оценка компании
4,0
Очень хорошо
1 отзыв
1 0 0 0
69%
Рекомендуют работодателя

Менеджер по подбору персонала

Москва,
июль 2023
Работал 3-5 лет
4,0
Что нравится?
В целом нравилась динамика роста всего холдинга. Интересно было наблюдать за изменениями.
Из плюсов:
Коллектив, руководитель гибкий, обеды, всегда появляются новые задачи, позволяющие повышать свою экспертизу, корпоративная жизнь, яркое празднование корпоратива
Что можно улучшить?
Индексацию зп по всей департаментам и отделам. А то так получается, что где-то повышают, остальные просто сидят на том же уровне.
Выстроить систему реального роста.
И наконец-то начать приучать топов к принятию хотя бы гибридной работы. Далеко не во всех отделах это возможно
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания
Оплата транспортных расходов
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить