Руководство в близком контакте с работниками, отличный коллектив и обустроенная зона отдыха. Каждый работник важен, мнение людей учитывается, нет никаких опасений в том, чтобы пойти к директору и обсудить/предложить, инициативность всегда приветствовалась. Широкие возможности к горизонтальному росту, всегда можно проявить себя со своих сильных сторон и найти своё место в компании, даже если текущее место удручает. Атмосфера располагает к сплочённости и желании сделать ваш общий второй дом лучше. Относительно молодое и прогрессивное руководство, принимающее стоящие идеи. На альтернативных складах сложно представить подобное отношение к обычным работникам.
Что можно улучшить?
Все сложности, возникшие в процессе работы, характерны для работы на складе в целом, нежели для конкретной компании. Для вертикального роста необходим честный и относительно долгий труд с самоотдачей и заинтересованностью, индивидуально для каждого человека. Главный минус был в том, что все личные инициативы ложатся поверх объёма работы, сотрудники иногда вынуждены выбирать между первостепенными интересами команды и своими личными амбициями, что могло вызывать некоторые внутренние разногласия, т.к. политика компании подразумевала, что прежде чем получить должность с соответствующим положением, нужно было сначала определённое (а может и неопределённое) время, однако всё это было также обсуждаемо.