DESPORT: отзывы о работе на должности
Специалист по логистике

Руководство в близком контакте с работниками, отличный коллектив и обустроенная зона отдыха. Каждый работник важен, мнение людей учитывается, нет никаких опасений в том, чтобы пойти к директору и обсудить/предложить, инициативность всегда приветствовалась. Широкие возможности к горизонтальному росту, всегда можно проявить себя со своих сильных сторон и найти своё место в компании, даже если текущее место удручает. Атмосфера располагает к сплочённости и желании сделать ваш общий второй дом лучше. Относительно молодое и прогрессивное руководство, принимающее стоящие идеи. На альтернативных складах сложно представить подобное отношение к обычным работникам. Все сложности, возникшие в процессе работы, характерны для работы на складе в целом, нежели для конкретной компании. Для вертикального роста необходим честный и относительно долгий труд с самоотдачей и заинтересованностью, индивидуально для каждого человека. Главный минус был в том, что все личные инициативы ложатся поверх объёма работы, сотрудники иногда вынуждены выбирать между первостепенными интересами команды и своими личными амбициями, что могло вызывать некоторые внутренние разногласия, т.к. политика компании подразумевала, что прежде чем получить должность с соответствующим положением, нужно было сначала определённое (а может и неопределённое) время, однако всё это было также обсуждаемо.

Отличный коллектив, отличное руководство, хорошая мотивация!!! Все отлично. Единственное можно было бы сделать по больше зарплату

Молодой коллектив зачастую дружный , все друг другу помогают Руководство , з/п т/б дотация на питание
Было бытлучшее место работы)

Начнем с того, что это европейская компания со своими стандартами и очень хорошо развитой корпоративной культурой.

Сотрудникам предоставляется обучение и как это сейчас модно, различные тренинги.

Можно в любой момент пообщаться и получить необходимую информацию от любого сотрудника, неважно, директор это или просто сотрудник.

Очень хороший коллектив, в основном, это молодые ребята до 35 лет, но те, кто старше, тоже "в теме"

Крутые спортивные корпоративы

ДМС

еще много, много + Поработать над коммуникацией, может из за большого количества сотрудников информация либо не доходит, либо доходит, как в "сломанном телефоне"

Изменить рабочий график (убрать плавающие выходные)