Отзывы о работе на должности Руководитель проектов в компании СУЭК, Сибирская Угольная Энергетическая Компания — Москва

График работы.
Своевременные выплаты.
Обеспечение рабочего места.
Возможности командировок и гибридного формата работы. Коммуникации между сотрудниками и руководством.
Прозрачность карьерного роста.

Слаженный коллектив, эффективная работа в команде, стабильная заработная плата Тимбилдинг, возможности роста, работу HR - подразделения, в остальном все хорошо

Непосредственный руководитель, стабильная выплата зп, доступ к обучающей литературе и курсам Отсутствует удаленный режим работы, следует улучшить качество питания в столовой, уменьшить бюрократию

Стабильный заработок Обратную связь от руководителей

Стабильная вертикально – интегрированная Компания! С возможностью карьерного роста, социальными пакетами, стабильной заработной платы. Компания, которая в первую очередь думает о безопасности своих сотрудников – вопреки всему. Кросс-функциональное взаимодействие между производственными единицами!

В основной массе хороший коллектив, грамотные руководители, возможности карьерного и профессионального развития (в т.ч. обучалки, тренинги и прочие инструменты), хороший офис в относительной близости от метро Хотелось бы большей стабильности организационной структуры, т.к. с начала 2020г. регулярно меняется высшее руководство, что, в свою очередь, неизбежно ведет к изменению бизнес-процессов, и в результате имеем бесконечную перестройку бизнес-процессов, тормозящую эти самые бизнес-процессы. Хотелось бы стабильной и предсказуемой ежегодной индексации з/п в головном офисе с учетом показателей инфляции. В плане внутренних регламентов и работы с внешними контрагентами компания не сильно бюрократизирована, но все же хотелось бы большей процессуальной простоты при заключении простейших документов с контрагентами, таких как меморандумы, соглашения о конфиденциальности и т.п.

Сотрудникам предоставляется полис ДМС базовым покрытием, имеется корпоративная библиотека Условия труда, уровень з/п, обучение сотрудников, более полный пакет ДМС

Амбициозные задачи.
Сильный коллектив был в пилотном проекте SAP и последующих 2-х годах.
Хороший уровень мотивации.
Много командообразующих мероприятий внутри ИТ и совместно с бизнесом. Часть руководства не выполняла своих обещаний,
Переводили каждый год через увольнение, не включая в отпускные премию.

Коллектив, высокая квалификация кадров Индексировать зарплату, выплачивать бонусы

Интересные задачи, очень хороший коллектив в ИТ, лояльное руководство Заработная плата и кадровая политика компании