Отзывы сотрудников о компании ГБУ МФЦ города Москвы Мои документы

Стабильность.
Дружный коллектив. Высококвалифицированные специалисты в штате. Уровень заработной платы

Близость к дому, лояльный график, возможность карьерного роста Коммуникация между руководителями подразделений не только в округе, но и в целом городе

Стабильность. Отпуск строго по графику. Зарплата своевременно и выплачивается строго за фактически отработанное время Отношение руководства к подчененным. График работы

своевременная выплата отсутсвие задержек выплаты вовремя, условия труда доход должен быть больше так как задачи не сопостовимы с доходом

Возможность карьерного роста, удобный офис, система наставничества Дмс, остальное все отлично, все нравится

Интересные и разнообразные задачи
Гибкий график работы
Возможность работать рядом с домом
Дружный коллектив
Стабильный доход
Премии Повысить качество обучения руководителей центра, направленное на мотивацию сотрудников.

Хорошее руководство. Помощь на всех этапах работы. Коллектив отличный. Руководители - супер профессиональные. Один не будешь! Увеличить заработную плату.

Близость к дому и стабильность, дружный коллектив. Возможность договориться по графику. Отсутствие понимания руководства о работе центров, внедрение изменений, которые не работают, попытка ввести американскую систему, в виде тренингов, добровольно принудительных, которые в нашем менталитете не укладываются. Ужасная нехватка кадров, из-за чего центы задыхаются от объемов работы. Командировки , люди порой не знают где будут работать на следующей неделе. Целый отряд проверяющих, тайных посетителей. Премии с каждым годом все меньше и меньше, штрафов все больше. Техника устаревшая на столько, что у моей бабушки компьютер лучше. Рост-это отдельный пробел этой организации. Специалисты сдают тесты, кто зубрит, не знает ничего, кто учит выходит со знанием, но ставок почти нет, рости можете, но в другом центре. Специалист, все равно ведущий или главный ведет почти все направления, а з/п у всех разная. Отдельно поблагодарить тех, кто придумал универсализацию, не продумав как это будет работать и, что настоящих специалистов своего дела, не останется. Потому что нереально человеку знать все. При этом на одного специалиста центра будет 10 начальников и столько же проверяющих. Полный бардак, с каждым годом все хуже.

Лояльность,доброжелательность руководства,коллектива.
Близость к дому. Повышение оплаты труда

Соблюдение Трудового кодекса Российской Федерации
Конкурентная зп
Нормированое рабочее время
Минимальные переработки Распределение нагрузки между отделами в центрах

близость к дому, стабильность график работы, время обеденного перерыва, состояние рабочего оборудования

Зарплата без задержек Убрать нагрузку, на одного сотрудника ложится работа всего направления

Умение работать с людьми и правильно делать расстановку на разных направлениях работы. Наверно чтобы каждое окошко сотрудников должны закреплять по конкретным направлениям. Нельзя чтобы сотрудники работали по всем направлениям.

Надёжная компания и карьерный рост Все устраивало кроме рабочего графика