Отзывы о работе в Неофлекс — Нижний Новгород

Белая заработная плата.
Есть средне-наполненный ДМС, но в целом не хуже, чем у подобных компаний на рынке.
В целом адекватный руководящий состав. Компания ориентирована исключительно на воспитание/взращивание молодых специалистов для их последующей аутстафф-продажи в крупные банки.
С одной стороны - это отлично, с другой - это ловушка.

Сохраняется относительно малое (речь идет о паре десятков людей на 1000 человек) ядро опытных специалистов, которых буквально заваливают активностями по воспитанию "молодого поколения".
Молодое поколение - часто студенты последних курсов или вчерашние выпускники без опыта работы и с низкими ожиданиями по доходам, которых натаскивают на базовые задачи и дают навыки прохождения типовых собеседований у заказчиков.

Заказчику часто приукрашивают навыки и опыт сотрудников. Бизнес выстраивается на покупке недорогих кадров на открытом рынке с их последующей перепродажей заказчику с наценкой.

Опытным специалистам пути внутри компании практически закрыты, так как методология фирмы в принципе не предполагает, что рабочий цикл большинства специалистов длится дольше 2-3 лет.

После этого горизонта профессиональный рост фактически останавливается, начинается неминуемый уклон в ветвь менторства, менеджмента и управления проектами, без чего останавливается и любая индексация заработной платы.

Не могу порекомендовать эту компанию специалистам с опытом более 3-5 лет.

Отличный офис, понимающее руководство и крутой коллектив, возможность командировок и частые корпоративные мероприятия.
Работаю тестировщиком, прекрасное руководство, вменяемые планы и задачи. Никогда не задерживали зарплату. Современный стек технологий. Возможно выбора участия в проектах. Всегда можно что-то улучшить. Например:
Прозрачность роста, делопроизводство.
Приближение ЗП к рыночным условиям.

1) Корпоративная культура на высшем уровне
2) Множество возможностей для роста и развития
3) Работа в команде профессионалов, где каждый понимает свою роль и задачи
4) Супер дмс Хотелось бы иметь компенсацию транспортных расходов, питания

Коллектив, человеческое отношение к работникам, интересные проекты, ДМС Расширить корпоративные бонусы сотрудникам

Один из немногих представителей российского айти, который широко и регулярно занимается обучением и наймом специалистов уровня junior, вкладывается в их развитие, готовит из них крепких специалистов уровня middle (за счет широкого выбора бизнес-направлений и проектов в компании). Экспертиза компании позволяет заниматься проектами разных направлений. Настроить политику оценки специалистов и перехода между грейдами более гибко.