Отзывы о работе в МТС Линк — Нижний Новгород

В компании принято обращаться друг к другу на "ты", что способствует созданию дружелюбной атмосферы. Обстановка очень комфортная, не столкнулся с какими-то конфликтами. По окончании рабочего дня никто не беспокоит, кроме самых крайних случаев.


Компания предоставляет возможность работать удалённо, что является большим преимуществом, предоставляя гибкость и удобство в организации рабочего времени. Есть система обучения, оплачивают курсы при необходимости.


Могу смело сказать что это одно из лучших мест работы в моей карьере. Отношение к удаленным сотрудникам. Некоторые льготы и удобства только для тех кто ходит в офис.

Возможность развиваться и разрабатывать свои продукты, которыми ежедневно пользуются не только внутри компании, но и большое количество пользователей снаружи. Можно строить, улучшать и влиять на различные процессы. Приветствуется обоснованные, взвешенные и логически объяснимые аргументы при принятии решений. Всегда можно обсудить и получить объяснения по поводу краткосрочных и среднесрочных планов. Компания, на мой взгляд, подходит для сильных и уверенных специалистов, которые могут и хотят решать сложные задачи. Иногда хочется иметь больше контекста по поводу принимаемых решений и изменений внутри компании.

1) В работодателе очень нравится отношение к сотрудникам, лояльное руководство, которое всегда на связи, и поможет в возникших проблемах.
2) Матрица компетенции, где определены возможные точки роста, но рамках своего отдела.
3) Всевозможные "плюшки" от компании, от оплаты корпоративной связи, то участия в зарплатных проектах от банков партнёров.
4) Онбординг для новичков при устройстве на работу, так как не везде его структурировано подают, а здесь с этим нет проблем.
5) Разнообразные отечественные программные продукты, в которых интересно разбираться
6) Конечно же, удалённая работа, с возможностью релокации в МСК
7) Отношение между руководителями и рядовыми сотрудникам на "ты", при иерархии по должности, всё равно говорим на равных при возникновении каких-либо вопросов, или разногласий.
8) Полное отсутствие токсичности между коллегами, так как таких не держим. 1) Возможно обучения сотрудников группы support для перехода в отдел разработки.
На текущий момент такого пока не реализовано, и необходимо как-то самому учиться, чтобы была возможность перейти в другой отдел, кроме support
2) Возможности дополнительное повышения ЗП, при максимальном грейде в текущем отделе, за какие-либо заслуги, при выполнение ОКК, и прочее.
3) Побольше корпоративных мероприятий для удалённых сотрудников.