Отзывы сотрудников о компании Retail Profile Russia

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Благодарим Вас за то, что поделились своим опытом работы в нашей компании. Искренне рады, что Вы были частью нашей компании долгие годы. Мы стремимся продолжать формирование дружной и эффективной команды и очень надеемся на возобновление сотрудничества с торговыми центрами города Красноярска.

Ответ представителя компании

Уважаемый бывший сотрудник! Благодарим вас за подробный и конструктивный отзыв о работе в нашей компании. Мы ценим ваше мнение и рады, что вы отметили множество положительных аспектов.

Мы благодарны за то, что Вы отметили и области для нашего будущего развития.

Ночные работы в ТРЦ для менеджеров по коммерциализации: мы понимаем, что это может быть утомительным. Мы компенсируем время ночных работ менеджеров предоставляя им отгулы, мы также всегда готовы к гибкому времени начала и окончания рабочего дня. Мы также очень лояльны в вопросе предоставления очередных и внеочередных отпусков.

Отсутствие карьерного роста внутри компании: мы признаем важность этого вопроса. Сейчас разрабатывается программа развития сотрудников, которая будет включать в себя индивидуальные планы карьерного роста и расширенные возможности для продвижения внутри компании.

Ваш отзыв поможет нам продолжить совершенствование условий работы для наших сотрудников. Мы благодарны за время, проведенное Вами в нашей команде и за огромный вклад в развитие компании.

Желаем вам успехов в дальнейшей карьере!

Ответ представителя компании

Благодарим за Ваш прекрасный отзыв о работе в нашей компании. Мы рады, что Вам было комфортно и Вы получили позитивный профессиональный опыт. Мы стремимся к сокращению времени взаимодействия между отделами, благодарим, что Вы подсветили этот аспект. Еще раз спасибо, что были частью нашей команды.

Ответ представителя компании

Большое спасибо за ваш отзыв и высокую оценку работы в нашей компании. Мы очень ценим ваше мнение и рады, что ваш опыт работы у нас был положительным.
Приятно слышать, что вы отметили следующие сильные стороны нашей компании:
• Конкурентоспособную и своевременную оплату труда
• Гибкий график работы
• Компенсации за такси и расходные материалы
• Адекватное руководство и позитивные отношения в коллективе
• Эффективные коммуникации между отделами
• Возможности для обучения и развития

Эти аспекты действительно являются ключевыми в нашей корпоративной культуре, и мы продолжим их поддерживать и развивать.

Что касается вашего предложения по улучшению — увеличения количества офлайн-встреч и общих корпоративов для всех городов — мы благодарны за эту идею. Мы понимаем важность личного общения и командообразования, особенно в компании с географически распределенными командами. Ваше предложение будет рассмотрено руководством для возможного включения в планы будущих корпоративных мероприятий.

Еще раз спасибо за ваш вклад в развитие нашей компании и за оставленный отзыв. Желаем вам дальнейших успехов в карьере!

Ответ представителя компании

Благодарим за подробную обратную связь. Мы внимательно изучили ваш отзыв и хотели бы отметить следующее:

Проведя тщательную проверку наших кадровых записей, мы не смогли найти сотрудника с указанной вами должностью. Дополнительно сообщаем, что в компании упомянутая должность не присутствовала в штатном расписании в период 2010-2024 года. Это вызывает у нас сомнения в том, действительно ли вы работали в нашей компании.

Если вы действительно были нашим сотрудником, то мы искренне сожалеем, что у вас остались негативные впечатления о сотрудничестве с нами. Ниже даем пояснения по каждому пункту вашего отзыва с надеждой, что это разъяснит положение дел:
1. Корпоративная культура: мы серьезно относимся к формированию здоровой рабочей атмосферы. Мы планируем провести внутренний аудит и опрос сотрудников для выявления областей, требующих улучшения.

2. Уважение со стороны руководства: мы общаемся уважительно внутри компании. Ваш комментарий будет передан собственникам компании для обсуждения и принятия мер по улучшению коммуникации между руководителями и сотрудниками.

3. Задержки выплат KPI: Приносим извинения за задержки, сложности были, но они успешно преодолены. Мы внедрили новую систему, которая должна значительно ускорить обработку KPI и соответствующих выплат.

4. Невыплаты премий: Мы не нашли случаев невыплат заслуженных премий в компании.

5. Работа кадровой службы: мы осознаем важность эффективной работы HR-отдела. В настоящее время мы проводим дополнительное обучение этого отдела и внедрение новых инструментов для улучшения качества работы с нашими действующими и бывшими сотрудниками.

Ответ представителя компании

Благодарим за Ваш отзыв! Мы переехали в новую, более удобную локацию, теперь мы находимся буквально в одной минуте от метро. С удовольствием приглашаем в гости!