Retail Profile Russia
4,4
Очень хорошо
100%
Рекомендуют
Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 21.11.2024
81% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 21.11.2024
70% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 21.11.2024
90% выполнено
Есть у 3.7% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Найдено: 1 из 12 отзывов
Менеджер по работе с клиентами
Очистить фильтры

Retail Profile Russia: отзывы о работе на должности
Менеджер по работе с клиентами

Оценка компании
1,0
Плохо
1 отзыв
0 0 0 1
100%
Рекомендуют работодателя

Менеджер по работе с клиентами

Москва,
январь 2024
Работал 3-5 лет
1,0
Что нравится?
Близость к метро. Оплата такси. Компенсация мобильной саязи.
Что можно улучшить?
Корпоративная культура удручает. Руководящий состав не проявляет уважения к сотрудникам. Выплаты KPI происходят с задержками до полугода. Случаются невыплаты премий. Кадровая служба не на уровне.

Ответ представителя компании

Июль 2024
Благодарим за подробную обратную связь. Мы внимательно изучили ваш отзыв и хотели бы отметить следующее:

Проведя тщательную проверку наших кадровых записей, мы не смогли найти сотрудника с указанной вами должностью. Дополнительно сообщаем, что в компании упомянутая должность не присутствовала в штатном расписании в период 2010-2024 года. Это вызывает у нас сомнения в том, действительно ли вы работали в нашей компании.

Если вы действительно были нашим сотрудником, то мы искренне сожалеем, что у вас остались негативные впечатления о сотрудничестве с нами. Ниже даем пояснения по каждому пункту вашего отзыва с надеждой, что это разъяснит положение дел:
1. Корпоративная культура: мы серьезно относимся к формированию здоровой рабочей атмосферы. Мы планируем провести внутренний аудит и опрос сотрудников для выявления областей, требующих улучшения.

2. Уважение со стороны руководства: мы общаемся уважительно внутри компании. Ваш комментарий будет передан собственникам компании для обсуждения и принятия мер по улучшению коммуникации между руководителями и сотрудниками.

3. Задержки выплат KPI: Приносим извинения за задержки, сложности были, но они успешно преодолены. Мы внедрили новую систему, которая должна значительно ускорить обработку KPI и соответствующих выплат.

4. Невыплаты премий: Мы не нашли случаев невыплат заслуженных премий в компании.

5. Работа кадровой службы: мы осознаем важность эффективной работы HR-отдела. В настоящее время мы проводим дополнительное обучение этого отдела и внедрение новых инструментов для улучшения качества работы с нашими действующими и бывшими сотрудниками.
Преимущества и льготы
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Оплата мобильной связи
Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить