Отзывы о работе на должности Территориальный менеджер в компании Calzedonia Group — Москва

Серьёзная иностранная компания, стабильная выплата заработной платы Отношение руководства к персоналу, большое количество отчётов на которые тратишь много времени, объяснительные не по результатам работы

корпоратианая культура, бренд пересмотреть условия оплаты для линейного и руководящего состава. Не работать 24/7.

Зарплата белая , выплаты фиксированные. Командировочные только задерживают Отношение к коллегам высокомерное , система обучения не корректная .

Очень комфортные условия труда, в тебе заинтересованы, как в личности и специалисте Уровень зп, давать сотрудникам возможность работать удаленно

любимое место работы: прекрасный коллектив, от которого всегда можно получить поддержку и помощь, хорошее руководство, карьерный рост , сама выросла с позиции продавца- консультанта . Мотивация персонала , повышении зарплаты, зона отдыха для сотрудников ,

В работе нравится оплата труда, возможность карьерного роста и личного развития Улучшить количество и качество в поиске новых сотрудников .

Компания ,которая развивается с каждым годом. Прекрасная команда . Отличные условия для развития и роста. Более гибкий график.

Возможность профессионального и личностного развития. Организовывать работу коллектива всегда интересно, компания дает эту возможность. Повысить зарплату кассирам, ввести премии за квадриместр администраторам.

-Уверенность в выплатах без задержек
-развитие компании
-возможность профессионального роста -Место для отдыха сотрудников
-Больше проводить тренингов в офлайн-формате, это правда очень заряжает сотрудников

Возможность карьерного роста.
Позиция компании на рынке.
График работы. Условия для отдыха сотрудников.























































.

Отличный коллектив, своевременная оплата труда, постоянное развитие, классные корпоративные мероприятия 1. Хотелось бы получать чаще премии , а не 3 раза в год
2. Сделать зону отдыха для сотрудников
3. Помощь с тренингами для всего персонала

Компания заботиться о каждом своем сотруднике, дает возможность роста в любом направлении.
Понимающее руководство, которое всегда на стороне сотрудников. Добавить зону отдыха для сотрудников магазинов.

В компании и в самом бренде присутствует карьерный рост с нуля. Нет задержек с выплатой з/п, достойная заработная плата. Присутствует дополнительная бонусная система для сотрудников, присутствует постоянные тренинги для развития и роста внутри компании и бренда для персонала. Чаще организовывать корпоративные мероприятия для штатных сотрудников бренда и компании. Подарки на праздники, такие как Новый Год, символические подарки для сотрудников магазинов за выслугу лет

Возможность быстрого карьерного роста, возможность обучения и проявления себя как профессионала. Подарки на день рождения. Больше мероприятий для сотрудников магазинов.

Возможность развиваться как личностно так и профессионально, работать с лучшей командой профессионалов, философия компании. Больше корпоративных мероприятий, подарки на день рождения,

Компенсация обедов, оплата транспорта, ДМС, красивый офис в Москве. 1. Отношение к персоналу, заинтересованность в нем. Совершенно нездоровая атмосфера начиная с головы - офиса, все постоянно повышают голос и позволяют себе оскорбления в твой адрес ежедневно. Особенное внимание я бы уделила отсутствию компетентности у кураторов в обучении стажеров на ДМ. Куратор вместе с твоим закреплённым тренером ( таким же ДМ, могут спокойно обсуждать тебя и писать оскорбления не скрывая экрана телефона), каждый день говорить о том, что ты никто и ничего не умеешь. ( Они так реально оценивают «стрессоустойчивость» )
2. Отсутсвие системы обучения, начиная от консультантов, заканчивая ДМ. Знать в процентном соотношении состав каждого артикула, конечно,здорово и экспертно, но для начала нужно обучить офис правильно взаимодействовать с людьми без оскорблений и криков.
3. Огромная текучка на всех должностях.
Причина - первые два пункта. Для компании персонал как рабочий инструмент, но никак не главная ценность. На собеседовании не говорят о том, что закреплённая территория постоянно меняется, а премия считается за квартал в результате остаёшься только на окладе.

Оплата обедов, заработная плата, полис ДМС,хорошие выплаты по командировкам Агрессивные активные продажи.Научиться проводить диалоги по компетенция, а не просто давить на персонал, работать с персоналом и ценить его, в магазинах текучка и для компании это норма.Эффективнее анализировать точки роста бизнеса и находить причины и качественно с ними работать, а не обвинять персонал что те плохо работают.Вышестоящее руководство не умеет разделать дружбу и работу, если есть друг работающий в компании который может позволять себе все что угодно, его будут поддерживать и считать что так и должно быть. Можно перечислять бесконечно.

Стабильность, Карьерный рост, Постоянные Тренинги, близость к дому, молодой коллектив Условия для отдыха, формат работы 24/7, тотальный контроль со стороны руководства, порой чувствуешь себя линейным персоналом

Возможность карьерного роста, хороший старт для начинающих специалистов Коммуникация с hr, уровень заработной платы

Близко к дому, форма бесплатная, возможности карьерного роста и поездки заграницу Коммуникация руководителей с персоналом, схемы общения с покупателями