Возможность удалённой работы, доброжелательный коллектив, стабильная заработная плата, оплачиваемый отпуск и больничный, комфортный офис, лояльное руководство
ЗП во время
Отличное тестирование продуктов
Ретроспективы, планирование, и все такое - хорошо организовано.
Что можно улучшить?
Онбординга новых сотрудников нет. Как следствие - нет плана погружения в продукт. Отсюда вытекают куча багов при тесте. Придирчивый код-ревью. Много параллельных задач мешают фокусироваться. Время разработки затягивается соответственно и рук-во не воспринимает это. Больше похоже на перекрашивание кнопок, чем на внедрение нового (интересного) функционала.
Ведущий инженер 2 линии линии технической поддержки
Ростов-на-Дону,
октябрь 2023
Работал 1-2 года
4,2
Что нравится?
Очень хороший и дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Иногда бывает подковерная возня между отделами.
Руководство никакое. Решения руководства совсем не поддаются никакой логике. Сумбур в задачах. Процессы взаимодействия между отделами не работают от слова совсем.
График, зарплата, на встречу идет руководство при просьбах, обучение хорошее, возможность работать дома 5 смен в месяц
Что можно улучшить?
Офис сделать более чистым, особенно кухня, организованная зона для посуды сотрудникам, например шкафчик с ключами на несколько человек, так как некоторые используют чужую посуду, добавить больше смен из дома, например индивидуально если человек работает не хуже из дома чем в офисе.
Пересмотреть отношение к изменениям по улучшен ю сервиса от сотрудников, а не игнорирование.
Стабильная зарплата без задержек, комфортные условия труда, возможность иногда работать удаленно
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам самый большой минус в компании, часто есть несправедливые штрафы, развито кумовство - не ждите справедливости, огромный объём монотонной работы.
Комфортные места работы, офисы удобно расположены. Лояльное руководство, оплата труда соответствует обязанностям. Есть возможно перейти в другие отделы и развиваться в них.
Что можно улучшить?
Улучшить коммуникацию между отделами, повысить корпоративную культуру, улучшить рабочие программы, внедрить льготы для сотрудников, например ДМС или оплату фитнеса.
Компания стремится к стандартам крупных Российских и Международных компаний. Отличные условия труда в офисе, комнаты отдыха, современное оборудование, есть свой спортзал, ДМС и различные корпаративные программы софинчирования обучения сотрудников. Предоставляются скидки на языковые и it курсы обучения.
Комфортный свой офис в центре города, отличный коллектив профессионалов, есть свой спортзал, и множество других корпоративных опций. Перспектива развития, конкурентная оплата труда. Хорошо выстроены бизнес процессы, удобная система коммуникации между сотрудниками.
Что можно улучшить?
Рабочее пространство, возможность выбора гибкого графика работы.
Немного смущала система контроля контроля за сотрудником.