Отзывы сотрудников о компании ОКТОПУС

Руководству нужно выделить дополнительные «роли» (вакансии), для разгрузки и качественного исполнения своих обязательств.
Отсутствие коммуникаций между сотрудниками.

Преимущества и льготы

Наличие кухни, места для обеда

Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Часто задаваемые вопросы о работе в компании ОКТОПУС

Рекомендуют ли сотрудники компанию ОКТОПУС для трудоустройства?

66.7% сотрудников рекомендуют компанию ОКТОПУС для трудоустройства, на основании 3 оценок.

Какая оплата труда в компании ОКТОПУС?

Сотрудники компании ОКТОПУС оценивают оплату труда на 2.7 из 5, на основании 3 оценок.

Как сотрудники ОКТОПУС оценивают руководство компании?

Сотрудники компании ОКТОПУС оценивают работу руководства на 3 из 5, на основании 3 оценок.

Как сотрудники ОКТОПУС оценивают возможности карьерного роста компании?

Сотрудники компании ОКТОПУС оценивают возможности карьерного роста на 2.3 из 5, на основании 3 оценок.

Мы начали свою деятельность с 1993 года. Сегодня мы это крупный медицинский комплекс, оказывающий полный спектр услуг в области здоровья глаз. В нашем составе: офтальмологическая клиника, салоны оптики, расположенные в разных районах города и собственное производство очков.

Наши Ценности – Наши Преимущества!

Высококвалифицированный персонал;
Предоставление выбора разнообразных методов диагностики и коррекции зрения с использованием прогрессивных технологий;
Комплексный подход к лечению заболеваний глаз;
Предоставление большого спектра качественных товаров зарубежных и отечественных производителей;
Собственное производство;
Широкий ценовой ряд;
Широкий перечень офтальмологических услуг и товаров;
Использование индивидуальных программ обследования и коррекции зрения;
Обслуживание клиентов разных социальных слоев населения;
Оказание помощи пациентам любого возраста;
Работа в системе Обязательного и дополнительного медицинского страхования;
Открытость позитивному опыту современной медицины;
Обмен опытом со специалистами офтальмологического и оптического профиля;
Территориальное удобство (равномерное распределение ЦКЗ по разным районам города);
Своевременность исполнения заказов.