Работа от части привязана к офису, в основном по объектам. Руководство входит в положение работников и в каких то моментах идёт на уступки. По выплате ЗП задержек нет, зарплата средняя по рынку. Задач и обязанностей много, но нагружают по мере способностей сотрудника. (Если не потянешь не бери как говорится)
Компания молодая и растущая. Есть чему научится и с чем работать. Сфера огнезащиты весьма интересная и развивающаяся!!!
Что можно улучшить?
Контроль взаимодействия работы отделов. Нужно больше руководящего состава. Ответственного человека который будет взаимодействовать между отделом продаж, отделом ПТО и Строительно монтажной группой.
Руководство адекватное, были ситуации, всегда шли на встречу. Работаю около 2 лет. Общая атмосфера благоприятная внутри коллектива. Уже много нового для себя выучил. Коллеги постоянно выручают, на первых порах сложно было втянуться. В общем, все по полной программе. Получается хорошо заработать.
Работодатель ответственно подходит к выплате заработной платы, хорошо все оплачивается, для меня это крайне важно.
Что можно улучшить?
У меня претензий нет. Если возникают вопросы, обговариваю все с руководством и находим пути решения, поэтому все хорошо.
Лояльность руководства, коллектив, офис в хорошей транспортной доступности
Что можно улучшить?
В офисе была плохая атмосфера, коммуникацим между коллегами нет. Работодатель не был готов предоставить ресурсы для развития, хотя в других фирмах давно действует система самообучения, предоставляющая доступ к различным платформам. Не было четкой политики по разрешению конфликтов. В большинстве случаев спорные ситуации оставались без внимания, что приводило к нарастанию конфликта между коллегами и общей негативной обстановке в офисе. Требования к той или иной должности так и не были четко сформулированы. В результате от тебя могли требовать то, что даже не значилось в списке твоих обязанностей. Не было четкой и действенной системы поощрения сотрудников. В результате система премирования и бонусов — лишь красивое обещание. Нет никакой перспективы саморазвития и карьерного роста, что демотивирует сотрудников.
Слишком много времени тратилось на неэффективные встречи и обсуждения. Но такова политика компании…
ЗП ниже рынка
Рекомендуют ли сотрудники компанию 2Ф для трудоустройства?
50% сотрудников рекомендуют компанию 2Ф для трудоустройства, на основании 4 оценок.
Какая оплата труда в компании 2Ф?
Сотрудники компании 2Ф оценивают оплату труда на 2.5 из 5, на основании 4 оценок.
Как сотрудники 2Ф оценивают руководство компании?
Сотрудники компании 2Ф оценивают работу руководства на 3 из 5, на основании 4 оценок.
Как сотрудники 2Ф оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании 2Ф оценивают возможности карьерного роста на 2.5 из 5, на основании 4 оценок.
Наша компания является одним из лидеров по производству огнезащитных решений на рынке РФ.
Клиентами нашей компании являются крупнейшие застройщики, ген.подрядчики и ген.проектировщики.
За время существования компании ООО "2Ф", мы сдали более 100 объектов строительства и заработали безупречную репутацию. Нас знают и нам доверяют.
Мы занимаемся созданием решений по огнезащите строительных конструкций и инженерных коммуникаций «под ключ», берем на себя решение всего комплекса задач, связанного с обеспечением пожарной безопасности Вашего объекта.
Сотрудники нашей компании – высококвалифицированные специалисты с высшим профильным образованием, которые имеют огромный опыт работы в области пожарной безопасности зданий и сооружений.
Доверяя нам – вы гарантировано получите грамотную профессиональную консультацию специалиста, качественную продукцию и сможете надежно защитить от пожара любой строительный объект.
