Нравилось общение с животными, получаемые знания. Многое зависит от коллектива. Понравилось что выиграли поездку в Казань всем магазином(но в ней было много минусов).
Что можно улучшить?
Раздражало огромное количество вечных тестов( все выходные сидишь и проходишь). Сидеть нельзя, общаться нельзя, просто стоять нельзя. Ты всегда должен что-то делать или делать вид. Руки назад нельзя, только по швам. Приходилось сильно навязываться людям(и получать оскорбления в лицо от покупателей).
Близость к дому;
Зарплата на банковскую карту, но этим сейчас никого не удивишь...
Ну и последнее, как модно сейчас везде писать: социальный пакет. На этом плюсы заканчиваются
Что можно улучшить?
КОММУНИКАЦИЯ МЕЖДУ СОТРУДНИКАМИ. Токсичное общение-это причина ухода.
Нужно вводить стандарты не только для обслуживания посетителей, но и для общения между сотрудниками! И за любое унижение/оскорбление коллеги-сразу штраф!
Была хорошая ЗП, коллектив без руководства хороший, интересная работа.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к сотрудникам (от управляющего и выше) - абсолютно потребительское отношение к простым сотрудникам: ты должен всё время посвящать работе, постоянно быть на связи,выходить на подработки под страхом увольнения, а за это тебя обматерят, пустят сплетни и ТД. И это поощряется высшим руководством. Не нравится человек- выдавливают. Начался кризис- увольняют (не сокращают!) одним днём, при этом требуют подрабатывать из других магазинов. Очень грустно,что в такой доброй отрасли такое отношение к людям.