Отзывы сотрудников о компании Центргазсервис

Организация рабочего процесса, наставничество, коллектив, система бонусов Развитие сети филиалов

Доброе утро
В компании работаю чуть меньше года, однако не могу не отметить возможность роста, которую предлагает наша организация. Благодаря отзывчивости руководителей на всех уровнях управления, благодаря опыту, которым они охотно делятся, спектр моих полномочий, начиная с января, был расширен.
Также в компании работает очень много поистине крутых специалистов, работая с которыми любые невозможные задачи становятся очень даже возможными))
Поэтому эту компанию очень рекомендую! Что можно улучшить? На данный момент идет перекройка мотивации нашего отдела, посмотрим как оно будет, а в остальном, очень много плюсов, которые я отметил выше

Прекрасный коллектив, приятно было работать с ними, успехов им! Ремонт в офисе (но он и так планировался)

В первую очередь хотел бы отметить коллектив Смоленского филиала. С этими ребятами рабочий процесс становится очень легким, слаженным и веселым. За период времени работы в данной организации, остались только позитивные эмоции. Все устраивает, думаю, проработав тут больше времени можно было бы выйти на хороший доход. Увольняюсь только в связи с семейными обстоятельствами. Работу между центральным офисом и филиалами.
Место расположения офиса.
График работы. Постоянные 5/2 без рабочей субботы раз в две недели.

Великолепный коллектив. Полностью белая компания,никаких задержек по выплатам нет. Необходимо улучшить коммуникации между филиалами и собственным производством. Оптимизировать и ускорить работу коммерческих отделов для более быстрой проработки вопросов с поставщиками.

В общем хорошая компания, нормированный рабочий день, полностью белая з/п, в целом вполне адекватное руководство, возможность профессионально развиваться, чему способствуют семинары, программы и тесты для сотрудников. Но нужно понимать-это коммерческая организация, и просто так деньги платить вам не будут, т.е. главное продажи. Очень много, на мой взгляд, бюрократитеской составляющей, от чего сильно страдает оперативность обратной связи с клиентом.

Система обучения выполнена отлично. Дружный коллектив, всегда есть к кому обратиться за решением вопросов. С учетом развития информационных технологий многие из рутинных операций можно автоматизировать

Официальное трудоустройство и белая заработная плата, больше ничего. Повысить заработную плату, улучшить сплоченность в коллективе, создавать более комфортные условия труда

Близость работы к дому, график, на тот момент вполне достойную оплату труда. сейчас у них нет розничных магазинов.

все хорошо. Молодой активный коллектив!! компания развивается динамично, улучшения не требуется

Хороший, отзывчивый коллектив
Своевременное начисление заработной платы
Хорошее обучение на начальных этапах
Выплаты за ГСМ Хотелось бы улучшить систему начисления KPI, а так же решить проблемы с логистикой из-за которых временами срываются сроки поставки оборудования.

Возможность карьерного роста;
интересное обучение как в начале, так и в процессе работы;
своевременная оплата труда;
лояльное руководство;
хороший коллектив;
интересные мероприятия с целью привлечения клиентов;
компенсация ГСМ система исчисления KPI. Для того, чтобы не получить оклад без премии, нужно приложить много усилий для получения хорошего KPI. Так как есть понятие сезонности продаж, в зимнее время года тяжело заработать, но с весны по осень ситуация лучше.
Так как в компании есть уставы и регламенты, некоторые указы руководства из головного офиса бессмыслены.

Условия работы , отзывчивость , быстрое решение возникающих вопросов Заработную плату, пересмотреть систему начисления премии KPI

Компания постоянно развивается. Быстро реагирует на изменения рынка, ищет нестандартные и эффективные методы работы. Заинтересованы в стабильном коллективе. Привлекают молодых специалистов. Проходит регулярное обучение и повышение навыков среди сотрудников. Хотелось бы более слаженной работы дирекции. При принятии решения об изменениях в тех или иных процессах работы, желательно предварительное оповещение "всей цепочки" сотрудников.

Доставка до работы транспортом предприятия коммуникацию сотрудникам

Свобода в time management, предоставление всех инструментов
Оказание помощи в плане совершенствовании себя Рабочее пространство сделать лучше

Близость к дому и удобный график работы Обещали на время испытательного срока 35000 с НДФЛ а заплатили из расчета 20000 с НДФЛ
Нет электроштабелёра

Официальное трудоустройство, дружный коллектив, возможность обучаться в рамках компании, карьерный рост, своевременная оплата труда. Командировки на производство компании GEFFEN, WATTSON, ЁЛКА. Для понимания производственного цикла, продаваемой продукции.

Хочу написать свой отзыв для кандидатов на данную вакансию, а так для руководства данной компании. Быть может увидят отзыв и обратят внимание на данные проблемы компании. Я проработал 5 месяцев в АО Центргазсервис. Этого времени мне хватило чтобы понять все подводные камни данной компании после чего небыло смысла дальше в ней работать. Вам на собеседовании будут презентовать золотые горы, расписывать про уютный офис и просто отличное место работы. Зам. ген. директора по персоналу по телефону стеллит гладко и убедительно. Вам проводить будут обучение как обещают в вакансии и это правда. Не бросают в омут с головой, помогают и это большой плюс. Обучение будет насыщенным, даже назойливым, голову грузить будут не слабо. Захотят вас научить всему и сразу, быть по мимо регионала быть грузчиком, кладовщиком, кассиром, инженером-подборщиком-проектировщиком, доставщиком грузов в качестве сопровождающего. У вас будут постоянные тесты, конференции, задания, которые только будут мешать по истечении некоторого времени своей основной работе регионала. С данной должности я пятый человек за последнее время который уволился по собственному с данной должности. Текучка тотальная и экономия на кадрах из зарплаты для них. По рабочему месту хотелось бы написать вот что. Офис — это просто проходной двор. Сложно назвать это офисом. То ли склад, то ли магазин без витрины. Кто хочет тот и заходит. Постоянно дёргают розничные покупатели. Из-за отсутствия продавца на складе и не желании директора филиала брать его, дабы и не отвечать за его ошибки нового сотрудника и сэкономить себе на отпуск. Продавца, грузчика не берут, а их функционал раскидывают на менеджеров, а зарплату не повышают объясняя, что разгрузка грузов идёт в KPI. Эта доплата просто смех по сравнению разгрузкой котлов и радиаторов и потере здоровья. Они весьма тяжёлые. KPI в компании так называй бонусный пакет, который создан не для мотивации сотрудника как казалось изначально, а для развития системы штрафов. А их в работе предостаточно. По идее регионал не должен касаться склада, но с него, как и со всех вычитают за недостачу складских позиций деньги из зарплаты регулярно. Из-за скупердяйства руководителя разваливаются стулья, считает каждую копейку, чтобы не переплатить за удобство сотрудника нормально сидеть за компьютером при работе. В офисе частенько воняет канализацией. Вонь просто бывает невыносимая. 5 месяцев просил сделать визитки, так и не сделали. При встречах писал контакты на бумажке, стыдоба. В стулья проваливаются клиенты в прямом смысле, сидушки отваливаются от стула,менеджеры сидят на "табуретках" Про оборудование на рабочем месте в техническом плане не могу ничего плохого сказать. Всё отлично. Ещё из негативного это две рабочие бестолковые субботы. Эти дни просто выпадают. Оформлены хитро,чтобы не платить двойную плату за выходной путём сокращения двух недель по часу каждый день. Клиентов в эти дни просто нет. Обещанного карьерного роста нет и не будет. Двигаться просто некуда. И человеку, который не соображает в инженерных системах и агрегатах не стоит рассматривать данную вакансию. Научитесь, ценить своих сотрудников. Реально оценивать их труд сопоставимо с достойной зарплатой. Необходимо ввести чёткое понимание, что должен делать каждый сотрудник согласно его должности. Как не назови должность сотрудника в АО Центргазсервис все делают одно и тоже.

Стабильность, адекватное руководство, интересные задачи, возможность карьерного роста Уменьшить кол-во бизнес процессов

Отличный коллектив и компания. Был рад стать частью той команды ничего

Организация труда в компании на достаточно высоком уровне. Есть система обучения и адаптации новых сотрудников. У сотрудников есть необходимые для работы методики и документы. Руководство много внимания уделяет созданию комфортных условий работы, реагирует на обращения в свой адрес. Коллектив дружный и приветливый. Зарплата полностью официальная, задержек не бывает. Оформление трудовых отношений - с первого дня работы. У компании есть своя история, начиная с 1992 года. Стоит подумать над развитием возможностей по карьерному росту в филиалах. Понятно, что там и людей маловато и должности уникальные. Но может стоит подумать о росте "по горизонтали" или дополнительной мотивации за профессионализм?

Динамичная, постоянно развивающаяся компания. Не для бездельников. Работы много всегда, работа интересная, разнообразная. Дружный и сплоченый коллектив. Удаленность от центра города. Много времени тратится на дорогу.

Приятный коллектив, который всегда может помочь с решением задачи. Многому научили на примере проектировки системы радиаторного и напольного отопления в коттедж. Отличная обеденная зона с кофемашиной. Я бы кресла поудобнее поставил, все остальное на достойном уровне.

Отличный коллектив, уютная атмосфера и прекрасные условия для работы Немного повысить з/п и сделать рабочие часы более удобными для студентов

Хороший коллектив, удобное расположение. Заработная плата, увеличить площадь склада.

Адекватное руководство, отношение в коллективе. З/п сотрудников могла быть и побольше