Отзывы сотрудников о компании Хеликс, лабораторная служба
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Спасибо за теплые слова, мы ценим ваше мнение. Такие отзывы мотивируют нас становиться еще лучше для наших сотрудников.
С уважением, HR-команда Лабораторной службы Хеликс
Врач клинической лабораторной диагностики
Ответ представителя компании
Благодарим вас за отзыв о работе в Компании. Очень жаль, что возникли сложности во взаимоотношениях с коллегами. Мы хотели бы разобраться в ситуации, чтобы не допустить подобного в будущем. Пожалуйста, напишите нам на почту hr@helix.ru.
С уважением, HR-команда Лабораторной службы Хеликс
Отзыв сотрудника
Кладовщик
Перекидывание проблем с одного на другого. ЗП.
P.S. ЗП.
Отзыв сотрудника
Медицинская сестра
Много штрафов,зарплату постоянно задерживали,нет абсолютно никакого роста,у руководства никакого уважения к сотрудникам,по итогу просто распустили все точки,люди остались без работы,просто перед фактом поставили,4 точки оставили по Мск,остальных на улицу)))
Не ходите сюда!)
Комплектовщик
Отзыв сотрудника
Лояльное отношение руководства. Возможность брать дополнительные смены и, если нужно, поменяться сменами
Все остальное соответствует нормам
Отзыв сотрудника
Вместе с компанией я прошла долгий путь, многому научилась.
kpi, который относится непосредственно к работе отдела, а не к работе других отделов. А также выплата призов за офисный десант
Руководитель отдела закупок
Отзыв сотрудника
Зарплата белая и платится всегда вовремя.
Перекидывание обязанностей с одного департамента на другие.
Самый слабый эйчар департамент из всех, что я когда либо видела. Очень большая текучка среди офисного персонала.
Удаленной работы нет и не будет. Система КПЭ не логична и скорее демотивирует, чем дает мотивацию.
Кладовщик
Специалист отдела клиентского сопровождения
Администратор
Отзыв сотрудника
Техник
Коллектив так себе, есть старшие смены, которые с «короной на голове», и если ты с самого начала не будешь «поклоняться» им, будут проблемы. Поэтому если Вы имеете свою точку зрения, вы сильная личность, а не тряпка, не советую идти в отдел пцр
И да, о ДМС не мечтайте
Помощник специалиста по охране труда
Процедурная медсестра
Кладовщик
Администратор
Врач ультразвуковой диагностики
Отзыв сотрудника
-В основном злые и агрессивные люди, приятной атмосферы нет.
-Медленные компьютеры и система.
-Нет обучения, учишься на своих ошибках, поэтому премию можно не видеть многие месяцы.
-Не хватает нормального места отдыха, кроме столовой.
Не советую идти сюда работать, только если от безысходности.
Отзыв сотрудника
Если ты линейный специалист или руководитель отдела или группы, после Хеликс очень легко найти работу в любые крупные и известные компании. Это некий трамплин или тренировка перед большой карьерой.
Мне Хеликс дал и возможность научиться, и реализоваться. И я ушла уже на более высокую позицию с приличной зарплатой.
Основной плюс, которые многие отмечают — это белая зарплата и выплаты вовремя. Я добавлю к этому еще, что по рынку Санкт-Петербурга многие зарплаты средние или выше среднего, а не заниженные. Я принимала участие в индексации сотрудникам, поэтому точно могу сказать, что с учетом 100% оплаты налогов и масштаба компании, з/п не такая плохая, как многие пишут в отзывах.
Отношения с руководством и отношение руководства к тебе зависит от:
1. Департамента или даже отдела, а также от результатов и специфики отдельно взятых подразделений.
2. От твоей мотивации и заинтересованности в собственном росте и росте проектов, на которых ты работаешь.
Атмосфера в коллективе тоже зависит от руководителя департамента или отдела.
Я как руководитель отдела, брала на себя определенные риски и создавала своей команде максимально комфортные условия, отпуская на удаленку, когда человеку это необходимо, не ругала за опоздания и спокойно отпускала пораньше, если сотруднику это было нужно. Мои ребята почти не опаздывали и хорошо работали без «ошейников» и строгих рамок.
Многие проекты буксуют из-за недоверия к своим сотрудникам, некорректного понимания, как работает тот или иной инструмент, и долгого согласования.
Проблема с KPI действительно есть. Они привязаны к амбициозным целям, не учитывают сезонность, показатели либо одни и те же из месяца в месяц, либо с ростом. А еще они не согласованы между собой по всей компании и даже внутри подразделений. Поэтому разные команды работают на разные цели, игнорируя общие. В целом история с KPI в большинстве демотивирует сотрудников, заставляя их лишний раз тревожится, а не делать хорошо свою работу.
Исторически так сложилось, что в Хеликс не особо сильный HR-департамент. Сложно идут поиски специалистов, руководителям нужно по максимуму включаться в поиск. Многие проекты, которые должны быть в эйчаре, отдаются в маркетинг. Я точно знаю, о чем говорю, ведь моему отделу, как горячая картошка, прилетела задача - поздравлять сотрудников с Новым годом, хотя задача отдела в компании - привлекать клиентов. В последний рабочий день мы ушли последними, отвечая на кучу вопросов сотрудников - "а где мой подарок".
Ну и главный минус — нехватка ресурса. Один человек может делать работу, которую должны делать трое. При этом обращения к подрядчикам для получения услуг не приветствуется, в некоторых направлениях работы я по 7-9 месяцев добивалась подключения агентств.
Процедурная медсестра
Отзыв сотрудника
Медицинская сестра
Инженер отдела технической поддержки пользователей
Техник-лаборант в отделе ИФА
Аналитик
Отзыв сотрудника
Политика компании - экономия: экономия на сотрудниках, урезанная ЗП за счет невыплат КПЭ. Должностные обязанности уволившихся сотрудников распределяются на самых стойких, без доплат. Имеется практика изменения функционала в должностных инструкциях (без согласия сотрудника, задним числом). В связи с этим текучка в компании огромная. Откуда вытекает следующий минус: обучать некому. "Садись и делай как-нибудь, разберись самостоятельно. Там минута времени" - девиз руководства.
Бонусы, которые расписаны в каждой вакансии-только на словах и на бумаге. Они не через запятую, а через ///, вы получаете либо фитнес, либо дмс, либо компенсацию проезда, за который еще и отчитываться нужно. Фитнес мне выдали спустя 1,5 года работы в день увольнения =) и тут же его аннулировали. То есть в течение первого года я «нарабатывала» «пряник». Наработать можно только при условии, что ты получаешь кпэ весь год. И даже если ты заработал пряник, у тебя его заберут=)
Коммуникация между отделами практически отсутствует.
По ценностям компании:
Возможно все: только для избранных, любыми целями , уничтожая все хорошее на своем пути.
ВинВин: работы в команде НЕТ.
Авторство: постоянно вынуждают придумывать себе новые проекты для выплаты КПЭ, работа ради работы.
Экспертность: ввиду отсутствия погружения в обязанности, отсутствия должного обучения-ну вы сами понимаете.
Системность: отсутствует
Отзыв сотрудника
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Хеликс, лабораторная служба
Рекомендуют ли сотрудники компанию Хеликс, лабораторная служба для трудоустройства?
66.1% сотрудников рекомендуют компанию Хеликс, лабораторная служба для трудоустройства, на основании 369 оценок.
Какая оплата труда в компании Хеликс, лабораторная служба?
Сотрудники компании Хеликс, лабораторная служба оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 369 оценок.
Как сотрудники Хеликс, лабораторная служба оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Хеликс, лабораторная служба оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 369 оценок.
Как сотрудники Хеликс, лабораторная служба оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Хеликс, лабораторная служба оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 369 оценок.
Лабораторная служба Хеликс – одна из компаний-лидеров рынка частной лабораторной диагностики России, ведущая свою деятельность с 1998 года. Инновации и высокое качество услуг – это принципы, которые определяют сегодняшнее лицо Лабораторной службы Хеликс.
- 25 лет успешной работы
- 6 высокотехнологичных Лабораторных комплексов в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Краснодаре, Новосибирске и Минске.
- Более 750 Диагностических центров в 130 городах России, Казахстане и Республике Беларусь.
- Сотрудничество с более чем 1800 частными и 300 государственными медицинскими учреждениями
Компания регулярно подтверждает статус лидера рынка:
- В конце 2019 года Хеликс первым в России и СНГ был включен в список лучших лабораторий мира.
- С 2015 года компания входит в ТОП-25 крупнейших частных медицинских компаний по версии РБК, занимает первое место среди лабораторий и второе место среди частных клиник в рейтинге «Делового Петербурга».
- В 2017 году Хеликс единственный из медицинских компаний получил премию HR-brand в области работы с персоналом и корпоративной культурой.
В Компании работает более 2000 сотрудников. Это сплоченная команда профессионалов и единомышленников, объединенных общими целями и ценностями. Сотрудников Хеликс отличает умение совершенствоваться и расти вместе с Компанией, высокий уровень компетенций, уникальные опыт и знания.
Новые вакансии открываются в Диагностических центрах, Лабораторных комплексах, офисах (центральном и региональных) в связи с постоянным ростом и развитием Компании. Открывайте новые возможности, присоединяйтесь к нашей команде!
Сотрудничество с Хеликс – это:
— Возможность работать в команде профессионалов одного из наиболее амбициозных проектов в современной российской медицине
— Реализация и развитие профессионального опыта и компетенций в работе над интересными социально-значимыми задачами
— Использование современных инструментов и технологий, включая новейшее оборудование, IT-разработки и цифровые сервисы
— Непрерывное обучение и повышение квалификации на очных и дистанционных тренингах, курсах и тестах
— Участие в корпоративных событиях и мероприятиях, которые позволяют проявить свой личностный потенциал и индивидуальность
Информация о Хеликс, лабораторная служба
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 2500
Сайт: http://www.helix.ru
Категория: Медицина, фармацевтика, аптеки