Отзывы сотрудников о компании Теплогазстрой
Администратор проектов
2. Красивый светлый офис;
3. Приятные коллеги;
4. Хорошие подарки на праздники;
5. Своевременная выплата заработной платы.
2. Отсутствие премий, ДМС;
3. Open space с › 20 человек в одном помещении;
4. Нет места для приёма пищи, обед тоже разогреть негде;
5. Переработки не оплачиваются;
6. Нет чёткого списка обязанностей.
Мастер
Отзыв сотрудника
Инженер по комплектации оборудования
— Современное оборудованное рабочее место;
— Строится новая производственная площадка
1) организовать приём заявок на закуп ТМЦ в 1С;
2) организовать создание заявок на расходование денежных средств в 1С с возможностью отслеживания оплат;
3) организовать возможность оприходования ТМЦ по нескольким складам/заказам
— Внедрить систему электронного документооборота, где будет происходить регистрация и согласование договорных документов в электронном виде и последующее их размещение в системе. Организовать систему хранения договорных документов на бумажном носителе;
— Регламентировать бизнес-процессы;
— Разработать ЛНА, регламентирующие деятельность и зону ответственности каждого из отделов;
— Набрать на работу профессионалов своего дела, а не теоретиков;
— Умение слышать опытных (не теоретиков) сотрудников, а не существовать в рамках своей концепции;
— Улучшить коммуникации между отделами, сейчас руководством делается всё, для того, чтобы коллектив был несплочённый, так как против сплочённого коллектива идти сложнее;
— Усилить контроль за выдаваемыми спецификациями из проектного отдела, в большинстве случаев отсутствует необходимая информация либо указывается неверная информация, в частности: не указываются маркировки и ГОСТы, указывают устаревшие ГОСТы, не исключаются из новых проектов позиции, которые невозможно поставить. Из проекта в проект одни и те же уточнения по спецификациям, что приводит к затягиванию закупа тех или иных позиций;
— Пересмотреть процесс планирования: выдаются планы производства, в которые никто не укладывается. При подаче заявок на закуп ТМЦ инициатором не берётся в расчёт фактический план производства. На текущий момент закупается всё в режиме аврала;
— Оградить рядовых сотрудников от входящего потока претензий от Заказчиков;
— Не бояться современных технологий и новшеств. Bitrix и Excel — это хорошо, но есть и другие инструменты в 21 веке
Руководитель отдела ТГВ
2. Обучение за счёт компании.
3. Коллектив.
-Наберём кучу проектов и "авось" вывезем;
-У проектов есть сроки, надо в них уложиться;
-Люди должны быть загружены на 146% и успевать выполнять план;
Как следствие, проектная документация и котельные имеют среднее или низкое качество, и часто с просроками. Выгоревший персонал живёт в переработках, и есть большая текучка на предприятии.
Слесарь-сантехник
Юрисконсульт
Слесарь-электромонтажник
Монтажник
Инженер-наладчик
Отзыв сотрудника
Помощник директора
все устраивает, коллектив хороший, с руководством комфортно работать, з/п без задержек,
недавно в офисе сделан ремонт.
Слесарь-монтажник
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Теплогазстрой
Рекомендуют ли сотрудники компанию Теплогазстрой для трудоустройства?
53.9% сотрудников рекомендуют компанию Теплогазстрой для трудоустройства, на основании 13 оценок.
Какая оплата труда в компании Теплогазстрой?
Сотрудники компании Теплогазстрой оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 13 оценок.
Как сотрудники Теплогазстрой оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Теплогазстрой оценивают работу руководства на 2.8 из 5, на основании 13 оценок.
Как сотрудники Теплогазстрой оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Теплогазстрой оценивают возможности карьерного роста на 2.7 из 5, на основании 13 оценок.
Компания «Теплогазстрой» один из лидеров в отрасли строительства блочно-модульных котельных установок единичной мощностью до 90 МВт.
Основные направления нашей деятельности – это проектирование и производство модульных котельных и котлов собственной торговой марки RIMAN.
За годы успешной работы мы выпустили более 2000 котлов и 500 котельных. С 1996 года мы представлены на территории РФ и ближнего зарубежья.
Огромный опыт, наличие собственного проектно-конструкторского отдела, своей производственной площадки позволяет нам разрабатывать инновационное отечественное оборудование, не имеющее мировых аналогов, создавать уникальные проекты.
Присоединившись к команде ООО «Теплогазстрой», у Вас будет возможность:
- участвовать в развитии и совершенствовании российской теплоэнергетики.
- профессионально, личностно и карьерно развиваться, участвуя в мозговых штурмах, тренингах, новых проектах, спортивных и праздничных мероприятиях
- постоянно совершенствоваться, внедрять и реализовывать свои идеи в рамках деятельности всей компании для достижения лучших результатов.
В зависимости от подразделения, в котором работают наши сотрудники, занимаемой должности и выполняемых функций, мы предлагаем:
- оплачиваемую корпоративную мобильную связь
- специальную одежду
- обучающие, развивающие и командообразующие мероприятия
- корпоративные праздники
- компенсацию ГСМ
- прохождение медицинской комиссии
- аттестацию и повышение квалификации
- новогодние подарки детям сотрудников
- пользование корпоративной библиотекой
- и многое другое!
У нас работают успешные сотрудники, которые постоянно развиваются.
У нас работают сотрудники, творчески и результативно подходящие к решению любого вопроса.
У нас работают увлеченные своим делом сотрудники.
У нас работают проактивные и ориентированные на результат сотрудники.
Присоединяйтесь к нам!
Информация о Теплогазстрой
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: меньше 100
Категория: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование Энергетика Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие