Работал в компании 2 года, к сожалению пришлось уйти из-за переезда в другой город. Я могу откровенно сказать, что таких компаний остались единицы, при таком масштабе производства и таком штате, компания не перешла в статус не поворотливой, бюрократической машины, а сохранила гибкость и лояльность, как к клиентам, так и к своим сотрудникам.
В сфере продаж, при устройстве на работу, можно часто встретить фразу от работодателей, что потолка в заработной плате нет и все зависит только от вас, но на поверку, чаще всего это оказывается далеко не так. Если говорить о "потолке" в "Стальном фасаде", то здесь его реально нет. Четкая и прозрачная система мотивации, много различных дополнительных бонусов, если здесь менеджер реально работает, то и зарабатывать будет соответствующе. Не очень корректно озвучивать зарплату, но скажу так, измеряется она в сотнях тысяч рублей. Если вы реально хотите и умеете работать, то это то место, где это оценят по достоинству.
Что можно улучшить?
Улучшить всегда есть что, но если смотреть в общем и целом, то для выполнения рабочих задач все необходимое предоставляют.
Но если пофантазировать ... То, рабочие машины можно поменять на Ауди А6, хотя бы. Периферию офисную поставить от яблочного производителя, в офисе поставить несколько массажных кресел, на улице сделать зону для барбекю и сделать спортивный зал с бассейном. Ежегодно проводить копоративы за границей, на Кипре например.
Ну и все в таком духе.
Работаю уже 2 год .Заработная плата меня устраивает.Есть корпоративный транспорт.Подарки на НГ,предусмотрены различные премии,поощрения.Руководители адекватные с индивидуальным подходом.Коллектив отличный.
Что можно улучшить?
Компания растет и развивается.Хочется,чтоб производство только увеличивало свои объемы.
Дружный коллектив, всегда придут на помощь. Официальное трудоустройство, Удобный график работы, своевременная оплата труда. Удобное расположение офиса и производства на одной территории.
Что можно улучшить?
Руководство всегда старается улучшать качество работы предприятия, как менеджеров , так и рабочих на производстве. ))))))
Много техники на заводе, стоять нельзя, все обслуживается постоянно, работы хватает. Руководитель идет на встречу, если что, запросы по деталям выполняются. Хорошая работа.
Что можно улучшить?
Не знаю что улучшить, обычно отзывы не пишу, все нравилось, жалко было уходить.
Все что связано с рабочими моментами все норм, завод расширяется,закупается новое оборудование, условия для труда отличные, подъездную дорогу улучшить не помешало бы.
Работа в цеху, физически не очень тяжелая. Научат, чему следует. Но ответственная. Я работаю недалеко на тракторном - вообще огонь. Ребята некоторые ездят на служебном транспорте, ходит с р-на Сокола.
Что можно улучшить?
Есть нюансы, но в общем - работаю давно, все устраивает. Кто хочет - возможен рост.
Больше всего понравился коллектив. Сотрудники приветливые и доброжелательные, что формирует психоэмоциональный микроклимат. Товарищи готовы придти на помощь и, жертвуя личным временем, разобрать твою ситуацию и решить твой вопрос.
Что можно улучшить?
В принципе за долгое время работы компании все уже продумано и учтено.
В компании работаю не так давно, пока все устраивает. Хороший коллектив, своевременная зп, хороший график, поддержка руководителя на начальном этапе развития.
Что можно улучшить?
В целом компания хорошая, но не помешало бы выровнять дорогу к офису.
Работа в Стальнофф в корне изменила мою жизнь. Это обучения, отличный коллектив и поддержка руководителей во всех новых для меня начинаниях. Самое главное, что руководство понимает, что главное в компании – это люди, и всячески заботятся о сотрудниках. Это всегда вовремя приходящая зарплата и хорошее отношение, которое подкрепляется и словами, и делом.
Что можно улучшить?
Для работы в офисе все есть, завод расширяется ,закупают новейшие оборудование для покраски,проката,изготовления продукции, что обеспечивает нам менеджерам продажу качественной продукции, сроки изготовления и ассортимент.
Гибкий график, есть пятидневка, есть два через два. Профессиональный коллектив, работа четко по своему функционалу - ничего лишнего. Есть рабочий транспорт.
Что можно улучшить?
Нет автобуса на 17 часов, но вот вроде сказали в этом месяце пустят.
Мне нравится то, чем я занимаюсь. Из очевидных плюсов - классный коллектив, отзывчивое руководство, постоянное развитие. Прогрессивная компания, предоставляющая большие возможности для карьерного роста.
Что можно улучшить?
Возможно было бы обеспечить наличие кухни, места для обеда, зону для курения. Дорога до места работы так же нуждается в ремонте. В целом - не критично.
В компании работаю не так давно. Работа интересная, оплата достойная, удобный график, отличный коллектив, адекватное руководство. Производство постоянно обновляется новым оборудованием, строится новый огромный цех. Созданы все условия для заработка!!!
Что можно улучшить?
На данный момент можно улучшить дорогу до офиса.
Было бы хорошо, если бы была своя столовая на производстве.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Стальной фасад
Рекомендуют ли сотрудники компанию Стальной фасад для трудоустройства?
94.6% сотрудников рекомендуют компанию Стальной фасад для трудоустройства, на основании 129 оценок.
Какая оплата труда в компании Стальной фасад?
Сотрудники компании Стальной фасад оценивают оплату труда на 4.7 из 5, на основании 129 оценок.
Как сотрудники Стальной фасад оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Стальной фасад оценивают работу руководства на 4.8 из 5, на основании 129 оценок.
Как сотрудники Стальной фасад оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Стальной фасад оценивают возможности карьерного роста на 4.7 из 5, на основании 129 оценок.
ООО "Стальной фасад" является крупным производственным предприятием. Достойные условия для труда, стабильность работы и заработной платы делают компанию привлекательным работодателем.
Достойная работа - для достойных людей!
Каждый сотрудник для нас — не просто исполнитель своих функций, а важный участник нашей внутренней жизни. Поэтому, подбирая сотрудника в компанию, мы надеемся, что он пройдет вместе с нами долгий путь. Даже если у вас нет необходимого опыта, мы можем понять, что вы нам подходите, по наличию энтузиазма и готовности творить и совершенствоваться.
Процесс отбора для внутренних и внешних кандидатов на вакансии одинаковый. Он прозрачен и структурирован и начинается с внимательного отбора резюме и заявок.
Основным инструментом оценки кандидата на вакантную должность является собеседование, которое проводят сотрудники отдела персонала и линейные менеджеры. Данный этап позволяет не только получить представления о знаниях и навыках кандидата, но и познакомить его с нашей корпоративной культурой.
Основное внимание при общении с кандидатами мы уделяем личностным качествам и компетенциям, таким как активный подход к сотрудничеству, установка на результат, обслуживание с максимальным учетом потребностей клиента и работа в команде.