Свобода выбора рабочего графика, питание, дмс, генеральный директор адекватный и отличный руководитель, расположение офиса в пешей доступности от метро, обеспечение всем сотрудникам парковочного места на территории офиса.
Что можно улучшить?
Коммуникация внутри коллектива, решение совместных задач
Различные проекты, и креативные подходы. Возможность учиться, получать новые навыки, и так же обучать.
Что можно улучшить?
Руководство не ценит сотрудников, нету порядка и один Хаус. Как появляются проблемы ищут виноватых, но не хотят решать проблемы. Коммуникация нарушена полностью, и корпоративная этика на низком уровне. Дают в начале обещания по поводу зарплаты, бонусов, после не дают, или мало начисляют. Одним словом текучка тут большая была, и останется. Отдел кадров настолько бестактно себя ведет, что люди увольняются как правило с большим стрессом и разочарованием.
Компания развивается, много активных людей, которые открыты к изменениям. Интересные разнообразные проекты. Почти нет лишней бюрократии, вопросы решаются быстро, коллеги (за редким исключением) готовы помочь. Удобный график работы, в т.ч. гибридный, есть парковка и от метро недалеко.
Что можно улучшить?
Много процессов, которые еще нужно отстраивать. Перегруженные айтишники. ДМС не с первого дня и даже не с первого месяца. Нет спланированного онбординга.