Отзывы о работе на должности Администратор проекта в компании СИГМА — Санкт-Петербург

Хороший коллектив в конкретном подразделении. Своевременная выплата ЗП. Коммуникации руководителей отдела с сотрудниками.

1) Неплохой офис, выдают всю необходимую технику для работы;
2) Мне очень повезло с одними из руководителей в производственном департаменте, с которыми период адаптации прошел прекрасно, а работать было очень комфортно и интересно. Благодаря им появился интерес к самой сфере и понимание как, зачем и для чего мы делаем продукт. Была атмосфера сплоченности в команде, взаимного уважения и доверия;
3) Присутствие, хоть и в малом количестве, корпоративных мероприятий;
4) В большинстве своем молодой и дружелюбный коллектив;
5) Есть ДМС, не самый выгодный по условиям, но базовые потребности удовлетворяет;
6) Хорошая компания для начинающих в IT сфере. Если повезёт с руководителем и наставником, то можно многому научиться. 1) Уровень заработной платы. Администраторы проектов, выполняющие одинаковые задачи, имеют большую разницу в зарплате. Да и в целом, уровень ЗП не самый высокий на рынке;
2) Отсутствие доверия к сотрудникам со стороны руководителей.
Постоянный контроль - мониторинг ПК, время прихода и ухода.
3) Профессионализм руководителей;
Руководитель отдела может несколько дней игнорировать письма с рабочими и организационными вопросами. Предложения об улучшении работы игнорируются, нет никакого желания идти навстречу и выстраивать процесс работы с учетом пожеланий сотрудников.
Нет ни одной актуальной инструкции для администраторов проектов, все инструкции «в работе».
Мотивируют на результат только негативными методами. Никакой похвалы и поощрений;
4) Отсутствие базы знаний/общего пространства с рабочей информацией и инструкциями.
В компании есть инструменты для ведения общей базы знаний, но руководство активно продолжает рассылать письма об изменениях в рабочих процессах по электронной почте, что крайне неудобно и отнимает много времени при поиске нужной информации.
В целом, компания неплохая. Но из-за руководителей пропадает всяческое желание трудиться на благо общего дела. Странно, почему большая текучка администраторов (около 10 уволившихся за месяц) никак не волнует руководство компании.
Не рекомендую рассматривать позицию администратора проектов в данной компании. К огромному сожалению, за такой увлеченностью процессами забывают о том, что самое главное - это команда и люди, благодаря которым выполняется работа и поставленные задачи.

Уровень оплаты труда. Трудовой договор и белая зарплата. Приятные сладости Отсутствие понимания в коллективе, в частности в отделе закупок, коммерческий директор увольняет при любой возможности. Нет свободы слова.

Очень приятный коллектив, всегда придут на помощь если требуется. Возможность удаленной работы. В связи со спицификой работы много бюрократии.

В компании был хороший коллектив на проект где я работала, который меня принял и помог влиться в рабочий процесс. Условия труда. Организовать работу, чтоб не было ежедневных переработок (не оплачиваемый). Начальство должно идти в одном направлении, а не так, что сотрудник находиться между молото и наковальней между функциональным и административным руководством. Одни выставляют правила работы, вторые говорят, что соблюдать не намерены и будут действовать как им удобно, зачастую просто представляя сотрудников.