Хорошая компания. Интересная разнообразная продукция - электроника для управления энергетикой. Хороший, понимающий коллектив, а также многогранный, идущий со временем в ногу, директор.
Что можно улучшить?
Периодически "хромала" коммуникабельность. Но это, скорее, небольшой недостаток отдельных сотрудников.
Близость метро, наличие кухни и работы.Зарплата во время.Бесплатные печеньки и чай)
Что можно улучшить?
Взаимодействие между отделами (все друг-друга ненавидят и подставляют). Повысит уровень профессионализма руководителей и директора (компания не растет - топчется на месте, отсутствие делового этикета, дресс-кода, отсталые методы ручного управления, отсутствие системы мотивации для подчиненных, примитивные манипуляции). В помещениях плохая вентиляция и питьевая вода.
возможности професс. обучения,
сделать более гибкий график,
мотивировать сотрудников - чтобы у них горели глаза,
использовать современные технологии менеджмента и современные эффективные программные инструменты.
Использование современных технологий САПР 3D и электротехнического проектирования.
Компания постоянно развивается.
Хорошие возможности для роста и развития специалистов в области электроэнергетики.
Работодатель заботится о комфорте сотрудников.
Отсутствие конфликтов между отделами.
Молодой энергичный коллектив инженеров.
По настоящему дружный коллектив, Руководитель ОИТ самый лучший человек как непосредственный начальник, наставник. Если коротко то, я сильно расстроен, что больше не поработаю с этим человеком.
Это был один из моих лучших опытов работы, хоть и самый короткий.
Все перечисленные условия в вакансии действительно есть:
Официальное трудоустройство;
График работы: пятидневная 40 часовая рабочая неделя (c 9:00 до 17:30), выходные: суббота, воскресенье
ДМС после 1 года работы в компании
В помещениях офиса (за счет компании) доступны: питьевая вода, чай, кофе, снэки для перекуса
Оборудованная мини-кухня, где есть возможность разогреть домашний обед.
Что можно улучшить?
Исполнительному директору не помешало бы быть более дружелюбным.
1. Приятная рабочая атмосфера, коллектив
2. Ответственное руководство. Все официально без сомнительных манипуляций со стороны начальства
3. Забота об окружающей среде, а именно-сортировка мусора
4. Уникальная и современная разработка системы для энергетики
5. Интересная работа
Что можно улучшить?
Всегда есть куда стремиться. Но явных минусов вспомнить не могу
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ПАРМА
Рекомендуют ли сотрудники компанию ПАРМА для трудоустройства?
69% сотрудников рекомендуют компанию ПАРМА для трудоустройства, на основании 29 оценок.
Какая оплата труда в компании ПАРМА?
Сотрудники компании ПАРМА оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 29 оценок.
Как сотрудники ПАРМА оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ПАРМА оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 29 оценок.
Как сотрудники ПАРМА оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ПАРМА оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 29 оценок.
Компания "ПАРМА" создана в 1992 году.
Компания разрабатывает и производит приборы для измерений различных электрических процессов и системы на их основе, ориентированные на применение в энергетике, промышленности, ЖКХ и научных исследованиях.
За 20 лет успешной работы "ПАРМА" стала одним из признанных лидеров на рынке контрольно-измерительных приборов. За этот период, благодаря качественному производству продукции и ориентации на потребности клиента, Компания получила широкую известность в энергетике России, Белорусии, Казахстана, Украины, Грузии, Армении, Эстонии, Монголии, Венгрии и ряда других стран.
Компания "ПАРМА" обладает исследовательскими и производственными площадями, оборудованием, высококвалифицированным персоналом и соответствующими лицензиями, допусками и сертификатами (в т.ч. ISO 9001:2008) для выполнения работ в электроэнергетике.
Компания предлагает интересную работу, профессиональный и имиджевый рост, комфортную атмосферу и условия труда ( включая заработную плату).