Отзывы о работе в ПАРМА — Санкт-Петербург

Очень много положительных моментов, все так и не перечислить.
1. Есть реальная возможность расти профессионально, получая классный опыт, который в последствии будет цениться на рынке труда. Главное, чтоб глаза горели и руки не совсем крюки. Всегда есть возможность не праздно прозябать, а поработать.
2. Плоская организационная структура: от курьера до директора 3 ступени. Это в некоторых случаях упрощает решение некоторых вопросов.
3. Отличная возможность расти в навыках коммуникаций. Это весьма полезный навык, который можно (нужно) потренировать.
4. Для большинства позиций есть возможность работать по гибридному графику (по крайней мере была и по крайней мере в техническом блоке).
5. Коллектив имеет классное чувство юмора: особенно производственный отдел, отдел сертификации и некоторые сотрудники коммерческого отдела тоже не исключение. 1. Уровень дохода значительно ниже рынка. Это у большинства сотрудников, в том числе у ключевых.
2. В компании около 100 человек, у каждого есть вопросик по делу или два, а решение всех вопросиков завязано на одного человека - директора: от согласования количества покупаемых скрепок до утверждения технических заданий и эксплуатационной документации. Это замедляет круговерть, иногда настолько, что делает круговерть бессмысленной.
3. Микроменеджмент (чтобы был порядок и наверняка). Пункты 2 и 3 связаны, мне кажется. Это демотивирует, может привести к специфической проф. деформации со временем.

Это все субъективно, разумеется, кроме п. 1. Это объективно.

Своевременная оплата труда
Хорошая, дружелюбная атмосфера
Отзывчивое руководство Снабжение расходниками (например крепеж и некоторые покупные изделия)

Платят вовремя. Адекватные бригады. Достойный коллектив. Понимание и обратная связь Корпоративный транспорт. Заработную плату рабочий инструмент и рабочую форму

Хорошая компания. Интересная разнообразная продукция - электроника для управления энергетикой. Хороший, понимающий коллектив, а также многогранный, идущий со временем в ногу, директор. Периодически "хромала" коммуникабельность. Но это, скорее, небольшой недостаток отдельных сотрудников.

Самостоятельное принятие решения и формирование его обоснования для необходимого улучшения труда и повышения выхода готовой продукции. Полная модернизация технологического процесса.

Близость метро, наличие кухни и работы.Зарплата во время.Бесплатные печеньки и чай) Взаимодействие между отделами (все друг-друга ненавидят и подставляют). Повысит уровень профессионализма руководителей и директора (компания не растет - топчется на месте, отсутствие делового этикета, дресс-кода, отсталые методы ручного управления, отсутствие системы мотивации для подчиненных, примитивные манипуляции). В помещениях плохая вентиляция и питьевая вода.

Официальное трудоустройство, социальный пакет, близость от метро Систему мотивации сотрудников, выплату по зарплате

Отличное руководство, лояльное, всегда идут навстречу в сложных ситуациях. Подход к повышению квалификации.

Не далеко от метро (10 минут) , рядом платформа.
Хороший и Отзывчивый коллектив. Отношение и дресс-код

Забота о сотрудниках, своевременная выплата заработной платы, возможность удалённой работы Взаимодействие между отделами, систему мотивации труда

Устраивало всё , хороший коллектив, руководство, комната для приема пищи Зарплату, впрочем, наверное всегда денег не бывает много, а так всё отлично

Близость к дому,рядом метро Способность эффективно доносить информацию, слушать и слышать собеседника, обеспечивать высокое качество общения и взаимодействия.

Честный, справедливый директор. Верит в людей и видит в них то, что можно развить. Коммуникация между сотрудниками. Тайм-менеджмент.

крупная стабильная компания возможности професс. обучения,
сделать более гибкий график,
мотивировать сотрудников - чтобы у них горели глаза,
использовать современные технологии менеджмента и современные эффективные программные инструменты.

Выполнение обязательств в полном оговоренной объеме, честность. Индексацию заработной платы.

Гибкое начальство. Интересные проекты. Комфортный режим работы. Как обычно всем всегда не хватает денег

Удобное расположение, хороший руководитель, своевременная оплата труда Улучшить взаимодействие между сотрудниками отделами, своевременно оценивать качества труда своих сотрудников

Использование современных технологий САПР 3D и электротехнического проектирования.
Компания постоянно развивается.
Хорошие возможности для роста и развития специалистов в области электроэнергетики.
Работодатель заботится о комфорте сотрудников.
Отсутствие конфликтов между отделами.
Молодой энергичный коллектив инженеров. Как и в любой производственной компании.

Свобода в выборе графика работы, хороший коллектив, стабильность Коммуникация между сотудниками

Отлично подобранный коллектив профессионалов. Методы управления организацией.

Близость к дому , основном хорошее начальство,приятный коллектив Возможности для роста и развития, условия труда ( пили чай по часам и тд)

По настоящему дружный коллектив, Руководитель ОИТ самый лучший человек как непосредственный начальник, наставник. Если коротко то, я сильно расстроен, что больше не поработаю с этим человеком.
Это был один из моих лучших опытов работы, хоть и самый короткий.
Все перечисленные условия в вакансии действительно есть:
Официальное трудоустройство;
График работы: пятидневная 40 часовая рабочая неделя (c 9:00 до 17:30), выходные: суббота, воскресенье
ДМС после 1 года работы в компании
В помещениях офиса (за счет компании) доступны: питьевая вода, чай, кофе, снэки для перекуса
Оборудованная мини-кухня, где есть возможность разогреть домашний обед. Исполнительному директору не помешало бы быть более дружелюбным.

Грамотный и научный подход к своему делу. Отношение к сотрудникам

Рядом с домом. Новая машина. Стабильная компания. Более 20-ти лет на рынке Увеличить заработную плату.

Интересная работа с возможностью распланировать рабочие время для выполнения всех поставленных задач. Большое доверия и побуждения к самостоятельному принятию решения для достижения результата.

1. Приятная рабочая атмосфера, коллектив
2. Ответственное руководство. Все официально без сомнительных манипуляций со стороны начальства
3. Забота об окружающей среде, а именно-сортировка мусора
4. Уникальная и современная разработка системы для энергетики
5. Интересная работа Всегда есть куда стремиться. Но явных минусов вспомнить не могу

Близость работы к дому Финансовую ответственность работодателя перед сотрудниками

Хорошее отношение к сотрудникам, хороший коллектив, своевременные выплаты. Поднять уровень дохода, возможность карьерного роста.

Офис находится близко к метро. Участие в разных проектах.Наличие кухни. Коммуникацию между сотрудниками, корпоративную культуру, условия труда.