Отзывы сотрудников о компании МБОУ СОШ № 36 имени М.П. Одинцова

Лояльное руководство, всегда пойдет навстречу. Мотивируют на работу, предоставляют курсы повышения квалификации Обучение новых сотрудников, конкретизация должностных обязанностей всех сотрудников

- Организованность процессов
- Нацеленность на результат
- Одна смена
- Уроки по 40 минут, триместровая система обучения (5 уч. недель/ 1 нед. каникул)
- Предметные комиссии, индивидуальные консультации
- Поощрение инициативы (личной и профессиональной)
- Внеурочная деятельность
- Столовая
- Музыкальные звонки
- Профильные классы
- Углубленный курс русского языка Текучка, но это вопрос ценностей педагога.

Лучше руководителя не найти. Очень многое делает для школы и коллектива. Всегда поможет, подскажет, направит. Школа и школьная территория требует ремонта.

Больше всего нравится коллектив и администрация. Все всегда можно обсудить и договориться. Атмосфера в коллективе, в основном, дружеско-нейтральная. За год работы ни разу не сталкивалась с неуважительным или пренебрежительным отношением.
Директор заинтересована в развитии педагогов, поэтому, если есть желание расти, учиться, реализовывать свои идеи в школе, то все зависит только от вас.
Мне как психологу очень ценно, что у нас в школе развита психолого-педагогическая служба и весь пласт работы планомерно разделён между специалистами.
Достойная оплата труда. Выше, чем в других школах города.
Вообще все пропитано человеческим отношением. Никаких сверх нагрузок и проч. Сложно сказать. Меня как сотрудника на своей должности все устраивает.

Может найти подход. Пойдёт на уступки в сложный период и оценит ситуацию из вне. Понимание и подход, взаимодействие и отдачу работы коллектива... Связанность мыслей и понимание желаний от научной точки зрения!

Лояльное руководство, дружный коллектив. Хорошие условия работы. Косметический ремонт

Минимальная нагрузка с бумагами. Политику администрации можно оценить как компромиссная. В случае необходимости готовы пойти на встречу. Заработная плата. К сожалению, это не зависит от администрации школы

Близость к дому, отпуск, удобное расположение, разные варианты транспорта Рационально распределять нагрузку между работниками, не доводить работников до изнеможения, обеспечивать оплату труда в соответствии с вкладом и компетенцией каждого работника, учитывая своевременность и качество выполнения.